Как оформить
Любое увольнение по собственному желанию начинается с заявления: заявление необходимо написать и генеральному директору, если он собирается досрочно прекратить трудовые отношения. Документ включает в себя несколько обязательных пунктов.
1. Кому
Адресатом является тот, с кем заключается трудовой договор. В зависимости от того, кто является работодателем, меняется правило, на чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору. Если трудовой договор подписал владелец компании, следует обратиться к нему. Если организация (например, управляющая компания) наняла управляющего, то непосредственно в компанию.
2. Название
Здесь все просто: указывается наименование документа – «Заявление».
3. Текст
В тексте менеджер уведомляет своего работодателя о том, что он намерен прекратить трудовые отношения. Ставить предполагаемую дату увольнения или нет, лицо решает индивидуально, с учетом того, что срок предупреждения составляет один месяц и начинает исчисляться, как и для рядовых сотрудников, со следующего дня после получения обращения адресатом.
4. Подпись
Под текстом уведомления ставится подпись, указываются фамилия, инициалы и дата написания. Никакой другой информации здесь не приводится.
Образец заявления на увольнение генерального директора учредителю
Заявление либо отправляется по почте, либо вручается адресату. Затем происходит документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию, которое состоит из следующей последовательности действий:
- Определение необходимости передачи дел;
- При необходимости проводится аудит;
- Учитываются неиспользованные дни отпуска и компенсация за них;
- Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени;
- Определяется, имеет ли увольняющееся лицо право на какие-либо льготы и компенсации;
- Производится окончательный расчет;
- Документы выдаются.
Решение принимается самостоятельно, если директор является единственным учредителем компании. Или обсудить на собрании собственников организации.
Нюансы
Если директор является единственным учредителем
В этом случае решение о сложении полномочий управляющего принимается им самостоятельно. Вопрос, кому директор ООО пишет заявление на увольнение, не актуален. Если участник единственный, и он же является генеральным директором, то, как руководитель, это лицо выдает документ о прекращении своей деятельности, который сам же и подписывает.
Если директор является одним из учредителей
В этом случае работодателем является общее собрание участников - собственников организации. Заранее каждому участнику направляется уведомление о проведении внеочередного общего собрания, на котором будет обсуждаться вопрос о прекращении работы руководителя. Прекращение работы не обязательно является увольнением. Иногда человек устает от ответственности и обращается к коллегам с просьбой снять с него полномочия и перевести на другую работу. В качестве примера можно остановиться на образце заявления о снятии полномочий директора:
Если речь идет об увольнении, то участники общего собрания ООО не вправе отказать генеральному директору в прекращении трудовых отношений. Председатель, действующий от имени всего общества, на основании решения собрания ставит на заявлении резолюцию «Возражений нет». По итогам собрания составляется протокол, в котором указывается последний день работы бывшего руководителя и фамилия лица, избранного на его должность. При этом определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке.
Если директор наемный работник
В этом случае руководитель подает заявление об увольнении:
- Владельцу организации;
- Или председателю собрания учредителей, если собственников много;
- Либо конкретному лицу, заключившему трудовой договор;
- Либо в организацию, от имени которой заключены трудовые отношения.
Важный момент: если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращения с ним трудовых отношений занимается собственник организации. По этой причине генеральный директор не вправе самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.
О своем решении покинуть должность руководитель предупреждает собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменной форме не менее чем за месяц до последнего дня работы в компании (ст. 280 ТК РФ) .
Закон в данной ситуации позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), как с рядовым работником.