Как работнику написать заявление на увольнение по собственной инициативе?
Трудовой договор, подписываемый работником при приеме на работу, может содержать условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо будет продемонстрировать работодателю свой профессионализм и навыки.
Испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Для высшего руководства установлен более длительный испытательный срок, который составляет 6 месяцев. При заключении трудового договора с отдельными категориями лиц законом запрещено включение в него условия проверки, например, с беременными женщинами (ст. 70 ТК РФ). Подробнее об увольнении беременных с испытательным сроком читайте здесь.
В ходе проверки сотрудник может прийти к выводу, что эта работа ему по каким-то причинам не подходит. В этом случае закон позволяет ему обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Обязательным условием прекращения служебных отношений сторон является предварительное, за 3 дня, письменное уведомление работодателя о принятом решении.
Заявление об увольнении по собственному желанию работник должен написать до окончания испытательного срока.
Заявление о расторжении служебного контракта пишется в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало дату и личную подпись работника. Кроме того, в компании может быть разработана специальная форма, которую заполняет лицо, решившее уволиться.
Должен ли работник на испытательном сроке увольняться сам, как это сделать и когда работодатель может уволить человека на испытательном сроке, узнайте здесь.
Как правильно написать документ?
Заявление о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе составляется работником:
- В любой форме;
- На фирменном бланке, если таковой имеется.
Независимо от того, написан ли документ работником от руки или набран на компьютере, он должен содержать личную подпись лица, что будет подтверждать его намерение прекратить правоотношения с работодателем.
При написании заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника следует придерживаться следующей структуры документа:
- В шапке - данные предприятия и его руководителя (Ф.И.О., должность руководителя, наименование организации), а также Ф.И.О. и должность увольняющегося работника;
- Название документа (заявления);
- Заявление об увольнении со ссылкой на статью 80 ТК РФ (однако отсутствие ссылки на норму закона не будет считаться нарушением, препятствующим увольнению);
- Дата написания заявления;
- Подпись лица.
Какие еще документы необходимо предоставить?
Для того, чтобы уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, никаких особых документов не нужно.
В трудовом договоре, подписанном работником, должно быть условие об испытании, только в этом случае подать заявление на увольнение можно будет через 3 дня, а не через 14 дней, как обычно.
Заявление о расторжении трудового договора пишется в произвольной форме, ссылка на действующий договор, на основании которого работник выполняет свои трудовые обязанности, не требуется.
За сколько дней до заселения я должен написать и отправить?
Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока должно быть написано за 3 дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Кроме того, важно уведомить работодателя о принятом решении до окончания испытательного срока, то есть заявление должно быть подано до последнего дня испытательного срока. Подробнее об увольнении после испытательного срока читайте здесь.
Если сообщение написано по окончании испытательного срока, работник будет считаться прошедшим его и, соответственно, срок, установленный трудовым законодательством для уведомления работодателя, увеличится до 14 дней. А об увольнении стажера, не прошедшего испытания, можно прочитать в отдельном материале.
Есть ли работа во время теста?
Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». При расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 ТК РФ для работодателя устанавливается двухнедельный срок уведомления, в течение которого руководство компании может провести поиск нового специалиста.
Поскольку испытательный срок ограничен 3, а в отдельных случаях 6 месяцами, сокращено время, за которое необходимо сообщить работодателю об увольнении.
В ч. 3 ст. 71 ТК РФ сказано, что необходимо уведомить руководителя предприятия о намерении расторгнуть трудовые отношения за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора. В этот период увольняющийся работник может, например, передать дела другим должностным лицам предприятия.
Об отработках и нюансах увольнения стажеров мы говорили здесь.
Добровольное увольнение в период испытательного срока – довольно распространенная практика. Причины, по которым сотрудник принимает такое решение, значения не имеют. Главное при прекращении служебных правоотношений – соблюдение требований относительно своевременности и письменной формы уведомления работодателя о принятом решении.