Заявление на увольнение: образец, варианты и на чье имя написать, как правильно указать причину, куда подавать, сколько копий, кому делать визу, в какой день?

Обязательно ли писать бумагу?

Согласно ст. 80 ТК РФ,

При увольнении работника по его инициативе.

Таким способом гражданин уведомляет руководство о предстоящем завершении трудовых отношений в установленные законодательством сроки.

Со следующего дня после подачи заявления работодателю начинается отсчет рабочего периода, который состоит в основном из 2 недель. По его истечении лицо считается уволенным.

По согласованию с работодателем или при наличии уважительных причин отработка может не осуществляться (при переезде, призыве в армию и так далее).

Направлять заявление работодателю при увольнении не нужно:

1. По соглашению сторон - поскольку для прекращения трудовых отношений необходимо обоюдное согласие работодателя и работника.
2. По инициативе руководства организации основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ (ликвидация компании, сокращение штатов, дисциплинарные проступки, несоответствие занимаемой должности и так далее).
3. По окончании срочного договора (ст. 79 ТК РФ).

Варианты дизайна

Исходя из причины прекращения трудовых отношений и связанных с этим обстоятельств, существует 3 вида заявлений:

1. Стандарт по желанию - предполагает срок отработки, обозначенный законом.
2. Срочный (в связи с особыми обстоятельствами) - предусматривает невозможность дальнейшей работы. Увольнение осуществляется без отработки по особым обстоятельствам, к которым относятся переезд, призыв в армию, уход за родственником, поступление на учебу и так далее.
3. В связи с переходом на другую работу.

В последних двух случаях при заполнении заявления указывают причину увольнения и сопутствующие обстоятельства.

Как написать от чьего имени?

Утвержденной законодательством формы увольнения не существует, поэтому работник вправе оформить ее произвольно. Заявка отправляется в распечатанном или рукописном виде, обязательно ставится подпись. В стандартную форму заявления необходимо включить следующую информацию:

1. ФИО руководителя и полное наименование организации. То есть заявление пишется на имя директора или лица, наделенного соответствующими полномочиями (например, заместителя).
2. ФИО увольняющегося, его должность, отдел, подразделение и так далее.
3. Наименование документа.
4. Запрос на увольнение по собственному желанию.
5. Дата увольнения.
6. День заявки.
7. Подпись работника и расшифровка.

Скачать бланк заявления на увольнение

Образец заявления об увольнении день в день.

Если документ направляется по почте, проставлять в нем дату увольнения нецелесообразно, так как отсчет рабочего периода начнется со следующего дня после поступления письма на предприятие.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Работник имеет право взять неиспользованный отпуск до момента расторжения договора – он будет засчитан в период отработки. В этом случае документ содержит прошение об отпуске с последующим увольнением.

Скачать бланк заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Заполненное заявление преимущественно регистрируется, хотя эта процедура не является обязательной по закону. Бумага должна быть подписана тем, кто ее принял, то есть уполномоченным работником - кадровой службы, секретарем, руководителем предприятия. Отметка выступает фактом информирования работодателя о предстоящем увольнении гражданина.

А как правильно написать и подать заявление на увольнение, если вы ИП, читайте в этом материале.

Как подать, сколько копий приложить?

Направить заявление о прекращении трудовых отношений можно несколькими способами:

• Трансфер лично;
• Отправить по почте - заказным письмом с уведомлением.

При личном обращении рекомендуется представить 2 экземпляра документа с обязательным проставлением на них входящего номера, подписанного принимающим сотрудником. Вы можете сделать копию заверенного заявления, если оно было в одном экземпляре (о том, почему и как заверяется заявление об увольнении, мы говорили здесь).

Копия работника, в случае возникновения трудовых споров, станет фактом, доказывающим, что работодатель был уведомлен об увольнении. При отправке заявления по почте таким подтверждением будет уведомление о вручении письма адресату.

Кому передать документ?

Заявление о прекращении трудовых отношений направляется по адресу:

• Директор, его заместитель;
• Начальник или начальник отдела;
• Секретарь
• Кадровики;
• Офисный рабочий.

Увольняющемуся сотруднику не столь важно, куда подавать документ, не обязательно отдавать документ непосредственно директору или, если его нет на месте, ждать его разрешения, так как цель сотрудника только сообщить управляющий своим решением, зачислив копию с отметкой о принятии.

Как указать причину?

. Отсюда общая формулировка при составлении заявления – «по собственному желанию» (узнайте, что делать, если вы написали заявление по собственному желанию и передумали отзывать заявление).

Однако причины увольнения должны быть указаны, если есть основания для отмены работы, предусмотренные законодательством. При этом в запросе указываются веские обстоятельства, указанные в ст. 80 ТК РФ:

• Отставка;
• Зачисление в учебное заведение;
• Нарушение работодателем правовых норм и так далее.

Искусство. 80 указывает на открытость перечня уважительных причин для прекращения трудовых отношений без отработки. То есть заявление может содержать и другие обстоятельства, делающие невозможным продолжение профессиональной деятельности, например:

• Призыв в армию;
• Забота о родственнике
• Инвалидность и так далее.

Что делать, если отказываются принимать?

Если работник не принимает заявление, отказывается ставить отметку о его принятии, не дает сделать копию, не сообщает входящий номер,

.

Этого будет достаточно для подтверждения своевременного уведомления работодателя об увольнении.

Однако в заявлении, отправленном по почте, важно правильно указать дату расторжения договора с учетом времени доставки корреспонденции, либо не проставлять день увольнения на бумаге. Это связано с тем, что отработка начнет засчитываться со следующего дня после получения письма работодателем.

В последнем случае возможно дополнительное взыскание с ответчика компенсации морального вреда. Для этого необходимо предоставить доказательства нанесенного ущерба: например, потеря новой работы, тяжелое материальное положение и так далее.

О том, что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, читайте здесь.

Подача работником заявления о прекращении трудовых отношений запускает процедуру увольнения. На основании бумаги работодатель формирует приказ, делает запись в трудовой книжке, выдает ее гражданину и производит с ним окончательный расчет. В случае нарушения правовых норм, возникновения трудовых споров целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.