Образец заявления на снятие совмещения должностей
В соответствии с п. 4 ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть отменено досрочно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Если инициатором является сотрудник, то ему необходимо написать соответствующее заявление.
Подготовка и содержание заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Поскольку трудовым законодательством Российской Федерации не разработана унифицированная форма заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, оно составляется в произвольной форме. Так, его можно написать от руки или напечатать на компьютере.
Работник составляет заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы на имя руководителя организации.
Этот документ должен содержать следующую информацию:
Сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);Информация о сотруднике (имя и должность);Наименование дополнительной работы, которая была возложена на сотрудника;Номер и дата документа, на основании которого заключаются условия выполнения дополнительных обязанностей (дополнительного соглашения);Причины отказа;Дата составления документа;Подпись работника.Подписание и согласование заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы Работник должен подать заявление руководителю организации за 3 дня до прекращения дополнительной работы. На заявлении работника ставится виза или отметка руководителя, что свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника. На основании заявления работодатель составляет соответствующий приказ, который должен быть ознакомлен с работником под роспись. В обязательном порядке в обращении указываются сведения о продолжительности процесса и размере вознаграждения. Максимальный срок подачи документов не должен превышать трех дней. Для заключения договора на работу по внутреннему совместительству работник должен написать заявление. Обязательно указать: Заявление об отказе в совмещении должностей - образец Любой акт по службе у работника или работодателя должен быть надлежащим образом оформлен. Надлежащее соблюдение всех процедур позволит обеим сторонам избежать развития конфликтных ситуаций и продолжить эффективное сотрудничество. Заявление о снятии совмещения должностей Стоит отметить, что при увольнении с дополнительного места работы это не влияет на продолжительность отпускных и исчисление трудового стажа. На основании положений закона работник вправе отказаться от исполнения обязанностей на временной должности. Для этого он пишет заявление на имя руководителя. апелляции должны соответствовать типовому документу. В нем также должны быть отражены реквизиты сторон, а также решение работника. Если для такого решения есть уважительная причина, она должна быть указана. Заявление о совмещении должностей Часто работодатель вынужден искать замену сотруднику, который по тем или иным причинам не может выполнять свои обязанности. Как правило, руководство старается заполнить временно вакантную должность за счет сотрудников своей организации. Это удобно, так как позволяет не привлекать сторонних работников и не заключать с ними временные трудовые договоры. Кроме того, этот вариант более экономичен, так как речь идет о совмещении постов. Совмещение должностей допускается во всех случаях отсутствия основного работника. Это может быть связано с его временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске. В любом случае функции отсутствующего должны выполняться. В таких ситуациях требуется объединение в рамках одной организации. Для замены должности основного сотрудника необходимо написать заявление о согласии. Замена допускается только при наличии данного документа. Это обязательное правило. Ведь копия ходатайства человека будет храниться в отделе кадров и будет подтверждать его добровольное согласие. Процедура выдачи замены очень подробно регламентирована ст. 149, 150 ТК РФ. При возникновении такой необходимости работодатель действует в следующем порядке действий:Сотрудник составляет документ, в котором указывает свое согласие с выполнением функций по другому месту работы. При этом указываются его наименование и основания для замены;На основании этого ходатайства отдел кадров готовит приказ. После этого новые обязанности работника считаются оформленными и начинают действовать;Подписывается дополнительное соглашение. Он прописывает новые условия труда и порядок оплаты труда. В этом случае выплата вознаграждения привязывается к заработной плате лица, временно отсутствующего. В этом случае работник вправе отказаться от предложения руководства. Это не должно привести к негативным для него последствиям. Заявление о совмещении должностей в одной организации - образец Этот документ подтверждает согласие работника на возложение на него дополнительных обязанностей. В некоторых случаях документ называется заявлением о согласии. Это в свободной форме. Однако оно должно быть в письменной форме. Этот документ также составляется в письменной форме и оформляется по правилам делопроизводства, установленным в конкретной организации. При этом он должен включать следующие основные положения:Необходимо отразить наименование места работы, которое временно освобождается. Это важно, так как дополнительное соглашение и учет рабочего времени будут оформляться на наименование дополнительного места;Также следует указать причину, по которой потребовалась комбинация. То есть необходимо отразить информацию о больничном основном работнике;Документ должен быть датирован и подписан.Нет необходимости придерживаться строгой формы. В качестве примера приведенный выше образец идеален.
Заявление на снятие совмещения должностей - образец
При исполнении дополнительных обязанностей могут возникнуть обстоятельства, препятствующие их исполнению. Они должны быть детализированы:
- Беременность и невозможность работать в двух местах одновременно;
- Уход за длительным больничным, что также влечет за собой невозможность выполнения обязанностей другого работника;
- Снижение качества работы по обеим функциям. При повышенной нагрузке человек может уже не справляться со своими основными задачами.
Заявление в таких случаях должно быть адресовано работодателю. Это может быть продиктовано его волей или собственной инициативой.
Заявление об отказе в совмещении должностей - образец
Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта справа или позвоните по телефонам, указанным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Предложение руководства о замещении временно вакантной должности может быть отклонено работником. Это его право и оно не может быть ограничено из-за производственных сложностей.
В этом случае указанный документ является официальным выражением отказа. При письменном предложении работодателя такая бумага обязательна. Ведь именно она выражает волю работника.
Центр правовой помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
На практике между работником и работодателем часто возникают трудовые споры, которые можно легко предотвратить, оформив соответствующую документацию по всем правилам и особенностям ТК РФ.
Эта бумага может быть оформлена в произвольной форме, но обязательно должна отображать следующую информацию:
- Полное описание, особенности и наименование должности, согласно наименованию в документе и в трудовом договоре;
- Сроки и особенности, которые прописываются в трудовом документе по унифицированному образцу;
Объем работы, выполненной конкретным сотрудником;
Сумма заработной платы, которая была указана в трудовой книжке, а также суммы доплат, если они были выплачены работнику.
Стоит помнить, что сам факт отмены совмещения нескольких вакансий не отображается в трудовом документе, который выдается работнику. Приказ и уведомление работника по образцу и унифицированной форме о доплате должны содержать:
- Информация об условиях расторжения договора об аннулировании дополнительной вакансии и доплате;
- Передача сведений о доплатах данному сотруднику;
- Факт, фиксирующий инициативу работника или желание работодателя.
Приказ снять комбинацию, Образец
Порядок снятия комбинации Комбинация срочная, т.е. ограничена по времени. Работник и работодатель вправе расторгнуть совместительство досрочно, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Общество с ограниченной ответственностью "Луч"
Москва 11 января 2010 г. Об аннулировании Ивановой Т.П. совмещение должностей. На основании ст.
60.2 ТК РФ 1.
Ивановой Татьяне Прокофьевне с ее письменного согласия от 25.01.2010 отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности кассира. 2. Ивановой Татьяне Прокофьевне прекратить доплаты за совмещение должностей.
Источник: https://hairdo-vogue.ru/meditsinskoe-pravo/obrazets-zayavleniya-o-snyatii-sovmeshheniya-dolzhnostej.html