Трудовая дискриминация
Еще одним видом документа, который может потребовать работодатель при приеме на работу, является справка о привлечении лица к административной ответственности за употребление наркотических и психотропных веществ. Но, как и в случае справок о судимости, такие документы разрешается запрашивать только в особых случаях.
Если человек едет работать в районы Крайнего Севера, ему может понадобиться медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в такой местности. Для работ, которые могут быть приняты только по результатам медицинского освидетельствования, потребуются результаты предварительного освидетельствования. Для работников с инвалидностью - индивидуальная программа реабилитации (ИПР) работника с инвалидностью.
- Медицинская книжка может потребоваться в случаях, установленных законодательством, например, для работников общепита. Согласие специальной комиссии - для отдельных категорий бывших государственных служащих. Согласие родителей и медицинская справка о состоянии здоровья в случаях несовершеннолетних работников, — поясняет Розина Пустовит.
Между тем, как отмечает Павел Уткин, работодатели не могут требовать от молодых девушек справок о том, что они не беременны — это будет считаться дискриминацией. Требование рекомендаций с прошлых мест работы также считается незаконным.
«Рекомендации — это всегда хорошо, но отказываться уже на этапе оформления документов, если у вас их нет, вы не имеете права», — подчеркивает эксперт.
Дополнительная информация
Перечень документов, представленный собеседниками «Известий», актуален для граждан России; в случае с иностранными работниками все будет по-другому. Требование иных документов запрещено законом, в противном случае соискатель может сослаться на статью 65 ТК РФ, однако в некоторых случаях от сотрудников все же потребуется предоставить дополнительные данные. Например, если при расчете НДФЛ с зарплаты работник хочет получить налоговые вычеты на детей, необходимо принести их свидетельства о рождении.
«После приема на работу у работодателя остается только трудовая книжка, а также медицинская книжка и справки, когда они требуются», — говорит Розина Пустовит. - Остальные документы фиксируются в личной карточке. Работодателю нежелательно хранить ксерокопии этих документов, так как с точки зрения работы с персональными данными это считается «лишней информацией» и в случае проверки контролирующие органы могут расценить это как нарушение.
В свою очередь, Павел Уткин советует работникам немедленно сообщать в трудовую инспекцию обо всех случаях ущемления их прав или неправомерных действий со стороны работодателей.
Правильные и неправильные вопросы
В процессе приема на работу соискателям задают различные вопросы. Как понять, какие из них правильные, а какие нет, и что делать в этом случае?
По словам Розины Пустовит, вопросы от работодателей имеют разную цель, но чаще всего они задают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием работы и соответствием должности. Например, человека могут попросить назвать свои сильные и слабые стороны, спросить, кем он видит себя через пять лет или почему именно его следует взять на эту должность.
Однако сегодня на собеседованиях все чаще задают «неудобные» вопросы, например, о семье или сексуальной ориентации. Согласно исследованию hh.ru, с этим сталкивается большинство соискателей: 82% респондентов заявили, что им задавали вопросы о семейном положении, 9% — о знаке зодиака, 7% — о внешности, еще 7% — о политическом. просмотров, 3% - об ориентации. При этом почти треть (28%) респондентов заявили, что ответы на подобные вопросы повлияли на конечный результат интервью.
- Чаще всего от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются расспрашивать об их личной жизни и возможной беременности. Например, спрашивают, почему они до сих пор не женаты, планируют ли ребенка и чем зарабатывает на жизнь их партнер. Не застрахованы от этого и мужчины», — говорит собеседник «Известий».
Если кандидату на собеседовании задают личный вопрос, причин может быть несколько: возможно, работодатель уже сталкивался с подобной проблемой в прошлом, либо отдел кадров компании практикует стрессовое собеседование. В то же время бывают случаи, когда может попасться рекрутер, не знакомый с этикой.
«Уровень неуместности таких вопросов определяет сам соискатель, как и будет ли он на них отвечать», — советует Ольга Киляшева, руководитель отдела подбора и развития процессов работы с персоналом портала Работа.ру. — Часто на собеседовании поднимают личные темы, чтобы понять, насколько вы совместимы с ценностями компании. Главное при возникновении таких вопросов не растеряться. Если вы не хотите отвечать на личные вопросы, вежливо скажите об этом своему работодателю или пошутите, если это уместно.
Также нельзя исключать вариант стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос — не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас проверяют на прочность.
- Чаще это происходит на должностях, предполагающих работу в стрессовых условиях: управление проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с правоохранительными органами. Но помните, что каждый сам определяет, где проходят границы его личного пространства — во время собеседования их тоже можно обозначить. - заключает Розина Пустовит.