Санкции
Порядок применения юридической ответственности, а также ее разновидности зависят от субъекта, которому допущена отсрочка выплаты алиментов. Как показывает практика, существует две категории виновных в правонарушениях:
- Лица, которые по закону обязаны выплачивать денежную помощь;
- Организация-работодатель, на юридический адрес которой направлен исполнительный лист, обязывающий произвести автоматическое взыскание денежных средств с плательщика алиментов с последующим их перечислением на финансовый счет получателя.
При просрочках из-за умышленных действий самого работника, который должен перечислить алименты, неустойка будет применяться исключительно к самому субъекту. Это правило регулируется Семейным кодексом и предусматривает судебный порядок разрешения подобных споров.
К плательщику алиментов могут быть применены следующие виды взысканий:
- Возмещение убытков, которые были получены ребенком в период нарушенных сроков, и только тех, которые связаны с недостатком этих средств;
- Взыскание денег за сверхурочную работу в размере полпроцента от общей суммы за каждый день пропущенных сроков.
В целях предотвращения фактов уклонения от перечисления обязательных денежных накоплений на счет ребенка законодатель предусмотрел механизм привлечения работодателя. Так, когда плательщик является официально трудоустроенным лицом, необходимая сумма автоматически вычитается из его зарплаты. Обязанность по снятию денег и перечислению их на банковский счет бенефициара лежит на бухгалтере компании, который составляет финансовую отчетность и направляет платежные документы по месту реализации.
Нередки случаи, когда отсрочку допускают сотрудники компании. Это может быть связано как с субъективными причинами, так и с обстоятельствами, не зависящими от бухгалтера.
Важный! Нельзя привлекать работника к ответственности, когда выплата денег задерживается не по его вине. Это прямо предусмотрено нормами действующего законодательства и судебной практикой.
Юридические лица
Отечественным законодательством четко предусмотрен порядок, когда организация работодателя участвует в выплате денежных средств. А алгоритм действий предусматривает соблюдение таких принципов:
- Вывод средств осуществляется только по официальному документу – исполнительному листу или решению суда;
- Деньги переводятся исключительно указанному в обращении лицу на конкретный счет;
- Разрешено не только пополнять счет в банке, но и переводить деньги лично;
- Законодатель предусматривает срок перечисления денег, который не должен превышать трех дней со дня получения работником заработной платы.
Учитывая, что согласно требованиям законодательства деньги работникам предприятия начисляются не реже двух раз в месяц, отсрочить алименты из-за отсутствия финансовых средств не получится. Но бывают случаи, когда сотрудник бухгалтерии по личной халатности забывает распределить зарплату на основную и алименты. Такие действия влекут за собой ответственность виновного лица, а также подразумевают дополнительную проверку, не является ли просрочка виной плательщика.
Отвечать
Существует несколько методов борьбы с задержками, в которых обвиняют предприятия. Один из приемлемых способов – отправить обращение в прокуратуру. Прокуратура является надзорным органом, приказы которого обязательны как для физических, так и для юридических лиц. Получив обращение от заявителя, ответственный прокурор может самостоятельно подготовить запрос в адрес работодателя с целью установления причин и оснований пропуска сроков.
Возможна также подготовка иска, но этот этап применяется, как правило, после выявления прокурором нарушений процедуры и сроков, в силу которых должна наступить юридическая ответственность. Услуги прокурора бесплатны.
Судебные приставы – вторая категория должностных лиц, которые могут решить проблему, если организация задерживает перечисление денежных средств. Чтобы воспользоваться этим способом, вам необходимо обратиться в ФССП, где вам подскажут, как правильно составить обращение. Оформление документов по такому заявлению, как правило, заканчивается составлением протокола об административном правонарушении и применением административного взыскания к компании в целом. Вид наказания, который может быть применен к организации, – штраф, размер которого достаточно существенный. Также отдельно допускается применение санкций к сотруднику, пропустившему срок перечисления денег.
Самый радикальный способ - суд. Судебный орган начинает производство по делу только после получения искового заявления. Он составляется в свободной форме, но с максимальным указанием всех необходимых реквизитов и обстоятельств. Также желательно составить претензию в двух экземплярах, один из которых передается в канцелярию учреждения, а на втором получатель ставит свою подпись и дату передачи обращения.
Подача иска предусматривает не только наложение юридических санкций, возврат причитающихся денежных средств, но и выплату компенсации за сверхурочную работу, размер которой будет соответствовать полупроценту за каждый день пропущенных сроков.
Особенности
Согласно функциональным обязанностям прокуроров и судебных приставов заявителю достаточно направить только жалобу, а все остальные меры и бремя доказывания полностью ложатся на эти органы. В случае с судебным органом одного заявления будет недостаточно, и необходимо дополнительно приложить полный пакет сопутствующих бумаг. Отсутствие доказательной базы может стать основанием для отказа в удовлетворении апелляционной жалобы, поэтому лучше, если к оформлению документов будет привлечен грамотный юрист.
Решение по делу выносится в судебном заседании. Возможно рассмотрение дела в отсутствие одной из сторон. Этот способ также не требует от заявителя дополнительных денежных взносов, так как требования об отсрочке выплаты алиментов касаются интересов несовершеннолетних. На практике в 100% случаев такие споры решаются в пользу заявителя, но на окончательный вывод влияет подготовленная доказательная база, в основе которой лежат бумаги, констатирующие факт просрочки.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!