Какие воздействия вредны и опасны для будущей матери и ее ребенка?
Ваше предприятие должно информировать вас обо всех опасных химических веществах, с которыми вы сталкиваетесь в ходе своей работы. Если вы являетесь членом профсоюза или другой организации, уполномоченной заниматься правами работников, то заручитесь поддержкой представителя этой организации.
На каких предприятиях опасно работать беременным женщинам?
Некоторые профессии требуют от женщин смены рода деятельности во время беременности. Например, это относится к работе с большими физическими нагрузками (подъем и перемещение тяжестей), при длительной работе стоя. У женщин, работающих в таких условиях, выше вероятность развития артериальной гипертензии, а также наступления преждевременных родов и рождения ребенка с недостатком массы тела.
Про деньги я не спрашивал) если вообще вдаваться в подробности, то у меня около 70000 окладов, из них оклад 13000, все остальное премия, которую у меня отнимут и раздадут тем, кто выполняет работу. Да мало кто откажется от такой зарплаты, особенно когда к таким деньгам привык. НО я сразу же предупредил своего непосредственного начальника, чтобы он поискал на мое место человека, чтобы не было подставы. Я далеко не сволочь, которая молча решила, что буду сидеть и грести бабло, пока все пашут и все скидывают за позицию. Я просто спросил, как они будут обращаться со мной по закону.
Малые половые губы очень большие
Сначала я не собирался так уходить, потому что вообще не знал, что такое возможно. Как обычно зарегистрировался, пошел работать. Уехал в отпуск. Я ушла и так как у меня начался новый отпускной период, то решила взять его на больничный за БиР. но мне сказали, что раз есть вред, то можно на нем и оставить. И что девушки делают это сразу после регистрации. Я принес справку, написал заявление и через несколько дней уехал.
Начать прием.
По закону, если вы работаете во вредных условиях труда, вы должны быть отстранены от них. вам выдадут справку о сроке беременности и о том, что вам запрещено работать во вредных условиях, напишите заявление работодателю о переводе на другую должность. Если такой вакансии нет, то вы отстраняетесь от работы. Вы сидите дома, но вам платят среднюю зарплату до наступления больничного в БиР. Я лично так и ушел))) правда не на весь период, а за пару месяцев до больничного.
В случае, когда руководство все же позволило себе нарушить норму права, а письменное заявление, обосновывающее требования, адресованные руководству, не помогло, потребовать его одобрения либо предоставить мотивированный отказ в его удовлетворении. Тогда даже в ситуации, когда работодатель не идет на контакт, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Закон также дает право на защиту своих прав в суде, но заявить об их нарушении необходимо не позднее 3 месяцев со дня нарушения.
Если у вас возникли проблемы с работодателем и он пытается нарушить ваши права, напишите заявление на его имя с перечнем ваших требований и ссылками на закон, дающий вам такое право. Предоставьте также копии медицинских документов. Вряд ли власти позволят себе нарушать закон, зная, что женщина осознает свои права. В противном случае ему грозит административная и даже уголовная ответственность (статьи 145 и 145.1 УК).
Права беременных женщин на работе
Женщина имеет право на отпуск, который дает возможность спокойно подготовиться к родам и провести время в роддоме – на 30-й неделе беременности при нормальных условиях и на 28-й при многоплодной беременности. Для его получения необходимо оформить больничный лист в женской консультации. Продолжительность этого больничного листа регулируется ст. 255 ТК и может составлять от 70 до 194 дней в зависимости от состояния женщины и количества детей. В этот период женщина получает 100 процентов дохода от работы (такая же зарплата, как если бы она продолжала работать - средний дневной заработок умножается на количество дней).
Во время беременности нормальный рабочий день женщине не противопоказан. Однако ранний подъем, неудобства в транспорте (даже при наличии собственного автомобиля), выхлопные газы, спешка, стресс на работе – все это может пагубно сказаться на организме будущей мамы и малыша.
Что не рекомендуется?
Будущим мамам не рекомендуется работа с химикатами, работа «на ногах» (парикмахеры, официантки), длительное пребывание за компьютером. Хотя все современные компьютеры оснащены высокими степенями защиты, по возможности лучше сменить на ЖК-монитор или использовать ноутбук. И нужно сделать так, чтобы соседний компьютер, повернутый к беременной спиной, был не ближе 2 метров.
Что запрещено?
Тем не менее, даже если женщина соблюдает правильный режим, а на работе ее встречают во всем, она должна уйти в предродовой отпуск за два месяца до родов. Еще лучше взять обычный отпуск перед декретом. Ведь женщина должна выполнить самую главную работу в жизни: родить здорового ребенка.
По российскому законодательству, как только беременность женщины подтвердится врачами, она должна быть переведена на работу, не связанную с использованием компьютеров. Как минимум, рабочее время должно быть ограничено не более чем тремя часами в рабочую смену. Это установлено Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. № 118 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03». Конечно, словесного заявления здесь недостаточно. Работник должен принести медицинское заключение, в котором содержится рекомендация об исключении неблагоприятных производственных факторов. Компьютер является одним из этих факторов. Врачи обычно без проблем выдают такую бумагу.
Когда и как банк заблокирует вашу карту. Новые правила
Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые полностью легализуют удаленную работу. Согласно документу, одобренному депутатами, в первоочередном порядке работодатели должны предоставлять беременным женщинам этот вид занятости. Какие еще льготы работодатель обязан предоставить будущим мамам, разобралась Лайф.
Золотой автомобиль. Как сэкономить на транспортном налоге
Если девушка готовится стать матерью, она имеет право работать до родов. При этом работодатель не вправе уволить ее по собственной инициативе. В общем. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может только привлечь беременную сотрудницу к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии. Кстати, для тех женщин, которые только устраиваются на работу, полезно помнить, что беременные соискатели освобождаются от любых испытаний и испытательного срока при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Даже если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, для беременной такое условие не будет иметь юридической силы, уволить ее как не прошедшую испытания нельзя. А также в статье 64 ТК РФ прямо сказано, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за интересного положения. В этом случае необходимо потребовать мотивированный письменный отказ, который работодатель должен предоставить не позднее семи рабочих дней.
Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако для беременных этот пункт будет незаконным. Это касается и тех случаев, когда работник находится в должности по окончании испытательного срока.
Условия труда
Стресс, вредная для здоровья работа, ночные смены, ранние подъемы и спешка, несомненно, вредят здоровью матери и будущего ребенка, а работа в нормальных условиях и график, допускающий перерывы, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных во время беременности. Как выстроить отношения с работодателем, чтобы не приходилось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие у работодателей?
Трудовые права беременной женщины
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
- Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого работника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям работы вакансии. Если перевод невозможен, женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «завязан» на возвращении другой работницы на работу, то он продлевается до окончания отпуска по беременности или родам, при этом работница должна предоставить подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) при просьба работодателя.
По инициативе работодателя, согласно ст. 261 ТК РФ, беременная женщина вообще не может быть уволена. Даже если трудовой договор с ней носит срочный характер, он продлевается на период окончания беременности. При этом раз в три месяца работодатель вправе потребовать справку о продолжении родов из женской консультации.
Например: сотрудник не согласился пойти «для легкой работы» на подходящую по условиям работы должность секретаря. Если она считает, что работодатель обязан выплачивать ей среднюю заработную плату, а работодатель, что она прогуливает занятия, ей придется доказывать свою правоту в суде. Независимо от продолжительности прогула увольнение не допускается. Если порядок уведомления работника о переводе на подходящее рабочее место составлен правильно, администрация должна доказать его соответствие СанПиН путем аттестации рабочего места.
Степень загрузки и организация пространства
При этом претенденты на вакансию не обязаны уведомлять о своей должности (писать расписки, предоставлять сертификаты). Решение о найме должно приниматься только на основании соответствия кандидата бизнес-требованиям.
Правила перевода на облегченные условия труда регулируются ст. 254 ТК РФ. В нем сказано, что беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их желанию должны снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где отсутствуют вредные производственные факторы. При этом компания обязана сохранить средний заработок женщины на прежней должности. А при отсутствии подходящей вакансии беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Это вредно?
Если компания получила от работника медицинскую справку, и с учетом данных спецоценки введет для нее более легкие условия, необходимо подготовить два документа. Первый – это дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ – заявление об обеспечении облегченных условий труда. Он подтвердит, что перевод – это желание работника, а не только инициатива работодателя. Но если женщина не пишет этот документ во время беременности, это говорит о том, что она не планирует переводиться на «легкую работу», и работодатель в одностороннем порядке не имеет права менять ее условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. 254 ТК РФ, и этот документ будет запрошен проверяющими при проведении проверки. Такой перевод будет действовать до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск, но этот нюанс должен быть прописан в дополнительном соглашении до введения облегченного труда, и никаких документов оформлять по его истечении не нужно. Срок действия договора истечет, и сотрудник отправится в долгожданный отпуск.
Зачем нужно приложение?
Многие работодатели даже не пытаются оценивать и анализировать требования ТК РФ, а вводят «легкую работу» практически для всех, кто ее попросит. Отсюда мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой со средней зарплатой из-за отсутствия «подходящих» вакансий. И такое случается довольно часто: женщина сидит дома, получает деньги, а компания временно теряет штатную единицу, но продолжает нести расходы на ее зарплату. Либо он нанимает на ее место другую сотрудницу, например, по срочному трудовому договору, при этом тратя на заработную плату двойную сумму денег.