Основные положения
Согласно Трудовому кодексу, при ликвидации компании сотрудники, оставшиеся без работы, имеют право на получение компенсации. 
Законодательство дает возможность лицу после потери работы получать средства к существованию в течение определенного периода времени.
Предполагается, что сотрудник ликвидируемого предприятия должен найти новую работу самостоятельно или с помощью центра занятости.
Организация может быть ликвидирована как добровольно, так и по решению судебных органов. Увольнение работников осуществляется по инициативе работодателя.
Процесс увольнения
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении. Закон устанавливает срок – за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако такой срок предусмотрен для всех работников, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а для работников, заключивших трудовой договор на срок менее 2 месяца уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
Такое законодательное положение дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти новое место работы.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штатов работников организации работники предупреждаются работодателем лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправки.
То есть работодатель обязан заблаговременно уведомить работников о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации под личную подпись, а работник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только тогда, когда он поставит свою подпись.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
Сумма выплаты
Выплаты работникам при ликвидации организации устанавливаются в размере среднемесячного заработка.
При этом следует понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую получал сотрудник, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработной платы в месяц.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) Кодекс), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В некоторых случаях сумма выплат может быть уменьшена. Например, для работников, занятых на сезонных работах, размер компенсации составляет средний заработок за две недели. Некоторым работникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются, например, работникам, заключившим трудовой договор на срок менее 2 месяцев, и внешним совместителям.
Все средства выплачиваются работникам из средств работодателя, который в случае ликвидации закладывает в бюджет определенную сумму на погашение задолженности по заработной плате.
Период оплаты
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходного пособия и компенсации.
Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются за период незанятости лица - период, пока гражданин ищет новую работу.
Однако работодатель может выплачивать средства только за строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого работник ликвидируемого предприятия получает среднемесячную заработную плату.
Особые условия
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда компенсационный период может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц со дня увольнения.
Если лицо после потери работы в течение двух недель состоит на учете в центре занятости, служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя за третий месяц. Такое решение выдается только в том случае, если в течение двух месяцев для человека не была найдена подходящая должность.
Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решение о продлении выплат ему не выдается.
Постликвидационное пособие не влияет на предоставление пособий по безработице.
В исключительных случаях среднемесячная заработная плата сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа государственной службы занятости при условии, что работник обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен в его.
Положения для Крайнего Севера
Лица, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости в течение месяца после потери работы. Законодательством о труде предусмотрено, что компенсационные выплаты в условиях Крайнего Севера остаются на три месяца, а не на два (ст. 318 ТК РФ).
Если центр занятости не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплаты компенсации от работодателя до шести месяцев со дня увольнения.
Расчет пособий и компенсаций
Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании складывается из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация за неотгуленный отпуск, средний заработок за следующие два месяца после увольнения.
Пример расчета выходного пособия
Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10 000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин использовал в полном объеме, компенсации не требуется.
Например, средняя зарплата 13 000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10 000 + 13 000 + 13 000 = 36 000 руб.
Расчет среднемесячной заработной платы
Независимо от причины исчисления среднемесячной заработной платы принцип исчисления одинаков. В основу положены все суммы, которые работодатель выплатил работнику в течение одного года: с 1 января по 31 декабря.
Пошаговый расчет
Сначала подсчитываются все суммы, которые работодатель выплатил работнику. К ним относятся заработная плата, премии, материальная помощь, доплаты, отпускные.
После этого определяется расчетный период – фактически отработанные часы за каждый месяц. Отпускные за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные, ежегодные оплачиваемые отпуска не учитываются.
Последним этапом является окончательный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.
В этом случае его средний дневной заработок составляет 400 000/240 = 1 666 руб.
В январе гражданин отработал 20 дней, среднемесячная заработная плата 1666*20=33333 руб.
Среднемесячная заработная плата и ликвидация
Если человек увольняется в связи с ликвидацией предприятия в марте, то для компенсации в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяцы, исходя из того, что работник должен был отработать в полном объеме месяцы.
Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет по каждому работнику до окончания трудового договора, чтобы выплаты производились своевременно.
Обязанности работодателя
Организация, подлежащая ликвидации, обязана своевременно произвести расчеты со всеми работниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, по одному и тому же числу, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, сделать запись в трудовой книжке со ссылкой на статью 81 ТК РФ (пункт 1). Кроме того, работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.
Права работника
Лицо, уволенное после ликвидации предприятия, вправе обратиться с документами в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того, если гражданин не был трудоустроен в установленный законодательством срок, то ЭПК вправе вынести решение о продлении компенсационных выплат.
Работник вправе обратиться с этим решением и трудовой книжкой в ликвидационную комиссию за компенсацией. Работодатель не имеет права отказать, так как права работников закреплены на законодательном уровне.
Уловки работодателя
Нередко работодатель, которому грозит ликвидация, предлагает работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, так как порядок компенсации при увольнении по другим причинам отличается от ликвидационного.
Работник вправе не соглашаться на предложение работодателя об увольнении по соглашению или по собственному желанию.
При этом работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсацию и выходное пособие в полном объеме при ликвидации предприятия. В финансовом плане это гораздо выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим причинам.
Последние изменения
Наши специалисты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы предоставить вам достоверную информацию.
Подпишитесь на наши обновления!
Видео на тему «Выплаты работникам при ликвидации предприятия»
-->