Выходное пособие: 4 компонента

«Не все спокойно в Королевстве Дания…» или 5 шагов до расчета выходных пособий

Перед тем, как втыкать иголки в куклу вуду, выполненную в виде начальника, нужно разобраться, не «облажался» ли он лишними увольнениями и подсчитать размер необходимых в этом случае выплат:

1. Издание приказа об увольнении. Данную бумагу руководство пока не увольняет, но дает понять, что компании придется расстаться с частью коллектива. Утвержденной формы документа нет, но он должен содержать ту самую « «черная» дата, когда будет проведено сокращение и перераспределение должностных обязанностей, если, например, очаровательная секретарша Мариночка теперь должна не только варить кофе шефу, но и заполнять табели вместо уволенного кадровика.
2. Информирование об увольнении в связи с сокращением штата и последующими выплатами (как указано в ТК РФ (http://tkodeksrf.ru) должно осуществляться по следующим правилам: работник, подпавший под сокращение, должен быть уведомлен из этого не позднее, чем за 2 месяца до потери работы Если начальник может предложить вам другую работу, то это также должно быть указано в письме. При этом он обязан уведомлять вас о новых вакансиях до самого увольнения (2 месяца ), и решать вам, уйти с высоко поднятой головой или согласиться обменять родной офисный стол на пыльную кладовку на складе; Профсоюз (если есть) и органы занятости уведомлены о предстоящих изменениях в организация за 2 месяца официальным письмом.Если речь идет о массовом сокращении, то это должно быть сделано за 3 месяца, не член ее рядов;
3. Учет прав работников остаться на работе. Если работодателю, скрепя сердце, приходится выбирать из нескольких кандидатов, кто будет уволен по сокращению и получать необходимые выплаты, то ему придется считаться с такими юридическими «неприятностями». Нельзя по этой статье увольнять молодую маму (с ребенком до трех лет) или будущую маму (беременность подтверждается справкой от врача). Эх, помните, как долго не могли решиться на вторую ребенок? Вот и все! Предпочтение следует отдавать специалисту с более высокой квалификацией или производительностью труда. Все-таки не зря вы просидели штаны на семинаре по компьютерной программе 1С. Если с производительностью и квалификацией все в порядке с производительностью и квалификацией всех сотрудников, которым грозит увольнение и выходное пособие, то остается «живым»: Те, кто содержит двух и более человек. ее как иждивенца? Те, в семье которых никто, кроме них, больше не получает официального дохода. Работодателю вовсе не обязательно знать, что ваш муж — востребованный внештатный IT-специалист, который хотел начихать на трудовую книжку и официальную регистрацию. гарантия обеспеченной старости – внушительная сумма на банковском депозите; Те, кому «посчастливилось», работая «на дядю», получить травму или получить профессиональное заболевание. Иногда даже бизнес имеет человеческое лицо; Тем, кто воевал в ВОВ или участвовал в боевых действиях. Вашему начальнику будет мало рассказов о вашем героическом прошлом, поэтому слова придется подкрепить документами (например, удостоверением участника боевых действий); Те, кого дорогой начальник отправлял повышать квалификацию на работе. При этом его не интересовало, как вы успеваете учиться, работать, общаться с детьми и навещать пожилых родителей, если в сутках всего 24 часа .
4. Издание приказа об увольнении (часто форма унифицирована - № Т-8). Настоящая памятная бумага, регламентирующая увольнение по сокращению штата и последующие выплаты, должна содержать: ссылку на приказ, в котором говорится о начале проведения мероприятий по сокращению штатов (см. пункт 1); ссылка на письменное уведомление об увольнении «счастливчика года» этой компании; реквизиты документа (при его наличии), в котором работник дает согласие на расторжение договора (трудового). Приказ работника также вносится под роспись, в письменной форме.
5. Делаем соответствующую запись в трудовой книжке. Всем! Как сказал незабвенный Остап Бендер: «Лёд тронулся, господа присяжные заседатели!». " в вашей компании. Запись должна содержать ссылку на 80-ю статью ТК РФ (п.2):

Увольнение по сокращению штата: важны всякие выплаты, нужны всякие выплаты!

:

• Выходное пособие;
• Сохранение заработка до последующего трудоустройства;
• Неоплачиваемые больничные, командировки, отпускные и т.д.;
• Иные компенсации, предусмотренные договором (трудовым) или законом.

Выходное пособие по сокращению штата: 4 суперсовета, чтобы вас не обманули

1. Выходное пособие рассчитывается исходя из вашего среднемесячного заработка у данного работодателя. Суммы, которые учитываются при расчете, указаны в инфографике:
2. Если в трудовом договоре прописано, что надбавка должна быть больше месячного заработка работника, работодателю придется раскошелиться. И пусть винит себя или юриста, допустившего подписание такого документа. Плевать!
3. Выходное пособие не облагается НДФЛ. Так что тут государству руки нагреть не удастся.
4. Это пособие должно уйти на ваш кошелек или банковскую карту в последний день работы в вашем «террариуме».

10 вещей, которые нужно знать о сохранении заработка при увольнении по сокращению штатов

1. Данная выплата в размере месячной заработной платы производится за счет средств работодателя, если по истечении 2 месяцев после увольнения вам удалось найти новую работу самостоятельно или с помощью службы занятости.
2. Чтобы не пропустить выплату, вам необходимо явиться в центр занятости не позднее, чем через две недели после даты, указанной в день вашего увольнения в приказе. Поэтому не рекомендуется уходить на месячный загул с вином, цыгане и медведь!
3. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия. Так что не спешите драться с бывшим начальником.
4. К заявлению обязательно должна быть приложена ксерокопия трудовой книжки, которая подтвердит, что вам, сироте, не удалось найти новую работу. Хотя, конечно, можно подрабатывать втихаря няней для друзей, копирайтером. , продавец в интернет-магазине и т.д.
5. Возможна выплата в размере месячного заработка и за третий месяц вынужденного простоя. Такое решение принимает агентство по трудоустройству. Если у вас есть его письменное распоряжение (вам удалось разжалобить инспектора), смело обращайтесь к бывший работодатель за деньги.
6. Порядок получения своих кровных в течение 3-х месяцев после увольнения остается прежним (заявление + копия трудовой). Нужно только добавить письмо из центра занятости.
7. НДФЛ с выплаты на сохранение заработка при увольнении по сокращению штата также не уплачивается.
8. Не стоит рассчитывать на эту выплату тем, кто работал неполный рабочий день (имеет основное место работы и не нуждается в трудоустройстве).
9. Чаще всего органы занятости отказывают работодателю в выплате среднемесячного заработка за третий месяц увольнения, если увольняемый работник является пенсионером и получает пенсию по старости. не работа.
10. Срок выплаты денег для сохранения заработка в законе не указан. Поэтому нужно проявить чудеса общения, чтобы договориться с бывшим работодателем о приемлемой дате. Чаще всего это будет ближайшая дата выплаты. Это может выглядеть так:

На память не жалуемся: отпуск, командировка, больничный, командировки...

Настал день «Х», когда вы в последний раз увидите своих «горячо любимых» коллег и не менее обожаемого шеф-повара?

Помните, что наряду с выходным пособием и окладом за последний отработанный месяц вы должны получать следующие выплаты при увольнении по сокращению штата:

• Оплата больничных (при наличии);
• Оплата командировочных расходов (если вы успели выехать в Тмутаракань по поручению начальства и представили аккуратно заполненный авансовый отчет);
• Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск;
• Компенсационный пакет (оплата проезда, питания, обучения, мобильной связи, амортизация личного автомобиля и т. д.), которые предусмотрены трудовым договором. Прекрасно, если в свое время удалось договориться обо всех этих «удовольствиях» с администрация;
• Единовременные надбавки, надбавки к зарплате, прописанные в трудовых документах. Не хотите отсюда уходить, так и сожгите! Заявите о своих правах по полной!

Все перечисленные выплаты осуществляются в порядке, установленном трудовым законодательством или договором с работником (трудовым).

«Я тварь дрожащая или имею право…»: на какие еще выплаты можно рассчитывать при увольнении персонала?

• Внимательно читайте свой трудовой договор: если помимо льгот и накопительной заработной платы (что предусмотрено законом) работодатель должен вам что-то еще после увольнения, подчеркните нужные пункты в документе красным маркером и обратитесь в органы за правда.
• В том случае, если вы успели заболеть в течение месяца после увольнения и это напрямую связано с недавней профессиональной деятельностью, работодатель обязан оплатить больничный.
• Если вас уволили раньше, чем через 2 месяца после уведомления, вы имеете право на компенсацию. Она рассчитывается исходя из количества дней, которые вы не отработали до заветной даты. Эта сумма умножается на ваш дневной заработок.
• За каждый день просрочки окончательной выплаты при увольнении вам полагается компенсация в размере дневного заработка.
• Все дополнительные выплаты при увольнении, на которые расщедрится самое дорогое начальство (сверх предусмотренного законом минимума), облагаются НДФЛ.

Заполнение табеля: 15 правил

Мудрости мало или Выплаты при увольнении по сокращению штатов: лучшие примеры расчета

Грамотные примеры расчета выплат при увольнении в связи с сокращением штатов можно найти в специализированных журналах для бухгалтеров и кадровиков, а также на специализированных сайтах, например:

• Http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• Http://mirblankov.ru/kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
• Http://www.zarplata-online.ru/art/157418-red-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Из видео вы узнаете об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:

Не сталкивался с этим! Или 3 варианта решения проблемы, когда работодатель «зажал» выплаты при увольнении по сокращению штатов

• Судитесь. Пишите все, что кипит в душе, подкрепляя свой "талмуд" документами, подтверждающими вашу невиновность (приказ об увольнении, расчет из бухгалтерии и т.п.). Перед подачей заявление лучше показать хорошему юристу.
• Обратитесь в прокуратуру. А здесь с удовольствием прочитают ваше обращение о нерадивом работодателе, который не платит вам кровные при увольнении.
• Напишите заявление в трудовую инспекцию. Эта организация также имеет все полномочия лишить вашего начальника сна и покоя, если он не расплатился с вами, уволив вас по сокращению штата.

Рекомендуем посмотреть видео об основных видах выходных пособий, которые выплачиваются работнику при увольнении:

Мы смогли убедиться, что при увольнении выплаты сокращаются достаточно серьезно.

Работодатель обязан расстаться с вами «по-джентельменски», в том числе и в финансовом аспекте.

Нужно только уметь заявить о своих правах и грамотно их отстоять в случае необходимости.