Что это
Необходимо различать категории трудового и страхового стажа. Страхование – это время, в течение которого страховые взносы в Пенсионный фонд за лицо уплачивались его работодателем или работодателем по договору ГПХ. В него входят некоторые периоды, не связанные с осуществлением трудовой деятельности, например период ухода за ребенком до полутора лет.
Под занятостью понимается период работы лица до 2002 г. Он необходим для оценки пенсионных прав на начало 2002 г. Для лиц, начавших трудовую деятельность после 2002 г., понятие трудового стажа отсутствует и не имеет значения, но в повседневной жизни оно используется как синоним страхования. Необходимо рассчитать стаж работы, в том числе стаж работы при работе по совместительству, оценить пенсионные права работника и размер его будущей пенсии. В настоящее время для получения страховой пенсии человек должен соответствовать трем требованиям:
- Достичь пенсионного возраста;
- Иметь необходимый страховой стаж в годах;
- Иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.
Данный перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.
Если человек трудоустроен, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию. Если человек имеет, помимо основной, дополнительную работу, возникает вопрос: входит ли работа по совместительству в стаж работы. В частности, как должны учитываться годы, в течение которых работник работал на двух местах, идет ли совместительный стаж параллельно с основным и допустимо ли учитывать два места одновременно при расчет страховой биографии.
Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, по каждому из них работодатели уплачивают страховые взносы за работника. Можно ли увеличить стаж внешнему совместителю для будущей пенсии по старости? Вопрос о том, как рассчитать стаж работы по совместительству, важен для работодателей еще и потому, что компании должны ежегодно сдавать отчеты в Пенсионный фонд, в которых указываются не только основные работники, но и совместители.
Как рассчитать стаж работы совместителям
Говоря о том, как учитывается стаж работы по совместительству, отметим, что в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды трудовой деятельности. Различия между основной работой и дополнительной работой нет.
Основным признаком периода, отсчитываемого в страховой биографии, является то, что в течение него за работника уплачивались страховые взносы. Стаж работы по совместительству включается в стаж работы, поскольку дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет за собой обязанность работодателя по уплате взносов.
Таким образом, работа по совместительству включается в стаж работы и имеет важное значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о включении совместительства в стаж работы, важно помнить о страховых взносах, уплачиваемых за совместительство. Уплата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж работы по совместительству: если оплата поступает от работодателя, текущий месяц включается в трудовую биографию гражданина. Не вошел - не засчитал. Общая сумма уплаченных взносов важна для расчета индивидуального пенсионного коэффициента. Это та сумма, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и расчета размера его ежемесячной пенсии.
Зачем нужно рассчитывать продолжительность работы по совместительству
Начисление совместителя необходимо для:
- Оценка пенсионных прав работника. В 2019 году для получения пенсии необходимо иметь ИПК не ниже 16,2, страховой стаж не менее 10 лет, достичь возраста 60,5 лет для мужчин и 55,5 лет для женщин. Достижение всех этих показателей более вероятно, если у человека есть опыт работы по внешнему совместительству;
- Помимо определения самого права человека на пенсию по старости, дополнительный официальный заработок дает возможность получать большие ежемесячные выплаты.
Неполный рабочий день для пенсии является повышающим фактором, дополнительная работа дает дополнительные страховые взносы, которые увеличивают ИПК и, как следствие, саму пенсию. Таким образом, неполный рабочий день, выслуга лет, пенсия являются взаимосвязанными категориями, которые в итоге позволяют рассчитывать на большую пенсию.
Нужно ли отображать совместителей в отчетах
Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, обязаны до 1 марта текущего года сдавать отчеты за истекший год в региональное отделение Пенсионного фонда. Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе о работниках:
- По трудовому договору;
- Гражданско-правовой договор;
- Авторский договор.
Порядок заполнения данной формы утвержден постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. № 507п. Порядок не поясняет, включаются ли совместители в СЗВ-СТАЖ, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны предоставлять информацию о них. СЗВ-ЭТАП по совместительству содержит те же сведения, что и для сотрудников, работающих по основному месту:
- ФИО. работник
- Его СНИЛС:
- Период работы;
- Особые условия труда;
- Основания для досрочного выхода на пенсию.
СЗВ-ЭТАП на внешних совместителей заполняется в обычном порядке, как и на основных сотрудников. Отдельно указывать, что работник является внешним совместителем, не нужно, ответ на вопрос, включать ли внешних совместителей в СЗВ-ЭТАП, однозначен - да, иначе работодатель, скрывший информацию о застрахованному лицу грозит штраф.
Отчет СТАЖИРОВКА в ПФР по внутреннему совместительству имеет особенности: он предполагает, что человек работает на двух должностях у одного и того же работодателя. Если ни одна из этих должностей не дает гражданину права на досрочный выход на пенсию, сведения о нем указываются в одну строку. Если одна из должностей дает такое право, стаж работы на ней указывается отдельной строкой. Таким образом, две строки отчета посвящены одному и тому же сотруднику в отчете.