Нормативное регулирование
Понятие страхового стажа и его составляющие закреплены в законодательстве. При оформлении отпуска по беременности и родам и дальнейшем начислении пенсионных выплат работники органов исполнительной власти опираются на следующие нормативные акты:
- ТК РФ - устанавливает общие положения о включении времени декрета в стаж работы;
- Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81 «О государственных пособиях» - о выплатах гражданам, содержащим несовершеннолетних детей;
- Федеральный закон от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», закрепляющий порядок исчисления государственных выплат с учетом стажа работы.
Законодательство в России о пенсионных выплатах меняется ежегодно. Важно следить за изменениями, чтобы не упустить важные нюансы.
Виды декрета и старшинство
Под отпуском по беременности и родам понимается период, который предоставляется работнику работодателем до предстоящих родов и для последующего ухода за ребенком. Все дни, включенные в декрет, оплачиваются.
Указ состоит из следующих частей:
- По беременности и родам - оплачиваемый больничный лист сроком на 140 дней, точный срок определяется состоянием здоровья, особенно предусмотрен для многодетных семей.
- При уходе за ребенком до 1,5 лет этот период оплачивается. Отпуск предоставляется не только матери, но и любому из членов семьи, которые содержат ребенка. Бабушка и дедушка, отец могут устроить отпуск.
- По воспитанию детей до 3 лет - это можно назвать отпуском за свой счет, так как он не оплачивается организацией-работодателем.
Включается ли декрет в общий стаж, зависит от вида категории отпуска. В отношении особого стажа действуют особые правила для работающих в районах Крайнего Севера, состоящих на службе в государственных и муниципальных органах, для многодетных семей.
Важный! Для женщин, находящихся в декретном отпуске, важен период, в котором производились отчисления на страховую часть в Пенсионный фонд РФ. Это время включается в стаж работы и за него начисляются индивидуальные баллы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Постановление о больничном составляет 140 дней. При осложненных родах он может достигать 156 дней. При рождении близнецов он увеличивается до 194 дней.
На протяжении всего периода работник получает пособия, которые гарантированы по больничному листу. В соответствии с положениями статьи 173 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81 в общий стаж включается срок до истечения 140 дней. На протяжении всего периода работодатель продолжает вносить взносы в ПФР.
По истечении 140 дней работник имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком. Он длится от полутора до трех лет. В стаж входит и период, который вычитается из 140 дней до достижения малышом 1,5 лет. Это связано с тем, что женщина получает гарантированную выплату, а средства на нее продолжают выделять в страховой фонд.
Когда ребенку исполняется полтора года, матери имеют право оставаться в декретном отпуске до 3 лет. Но в этот период взносы от работодателя перестают поступать в страховую часть Пенсионного фонда. Срок от полутора до трех лет в стаж не включается. Он предоставляется женщине только за возможность находиться дома с ребенком при сохранении своего рабочего места.
Особенности для многодетных мам
Существуют отдельные ограничения для многодетных женщин. Общая продолжительность отпускного периода, который включается в стаж работы на одного ребенка, составляет полтора года. Но при этом законом установлено максимальное количество лет, которые оформляются как отпуск по уходу за ребенком с зачислением в трудовой стаж. Его продолжительность ограничена шестью годами. Это говорит о том, что при рождении четырех детей в пятом сроке время, проведенное в декретном отпуске, при исчислении трудового стажа уже не будет учитываться.
Закон не предусматривает, что этот период не будет оплачиваться женщине. При рождении пятого и последующих детей она также имеет право на получение пособия, сохраняя работу. Период влияет только на учитываемый стаж.
Важный! Учителя и женщины-военнослужащие имеют индивидуальные нормы, которые учитываются при исчислении стажа досрочного выхода на пенсию исходя из выслуги лет.
Работа в районах Крайнего Севера
Граждане, заключившие трудовые договоры в районах Крайнего Севера, имеют льготы за выслугу лет для выхода на пенсию. Для них предусмотрен досрочный отпуск. Периоды взаимоотношений с работодателями до 06.10.1992 г. дают право на получение государственной помощи по старости до достижения максимального возраста. Баллы начисляются в зависимости от количества детей, без привязки к длительности позиции.
За первого ребенка прибавляется 1,8 балла, за последующих - 3,6 балла. Существует ограничение в 5,4 балла в год. Эти льготы влияют на прибавку к пенсии.
Важный! на период декрета и отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за женщиной место работы. При увольнении за прогул организация несет ответственность в виде штрафа с обязательством восстановления трудовых прав.
Если отпуск по беременности и родам наступил после 6 октября 1992 года, период пребывания засчитывается при исчислении общего трудового стажа. Однако это не дает права на досрочную пенсию, предусмотренную для северных регионов.
Особенности исчисления стажа государственных служащих
Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 предусмотрено увольнение работника по достижении определенного возраста в связи с изменением состояния здоровья. К этому обстоятельству можно отнести нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Работники муниципальной службы имеют право зачесть время отпуска по беременности и родам в особый трудовой стаж. В связи с уходом за ребенком по достижении им возраста 1,5 или 3 лет такая льгота не предоставляется.
Засчитывается ли указ в стаж работы для безработных
Если работник числится безработным в период отпуска по беременности и родам в центре занятости населения, либо находится в отпуске до достижения ребенком 1,5 лет, эти периоды включаются в стаж работы. Возможность воспользоваться такими льготами не зависит от времени рождения ребенка - до или после обращения в орган по учету граждан в качестве безработных по трудовым договорам.
Центр занятости населения выдает справки о постановке на учет в период воспитания ребенка до 1,5 лет. Указанный период не влияет на размер пенсионных выплат, так как отчисления на страховую часть не производились.
Порядок исчисления трудового стажа в отпуске по беременности и родам
Исчисление трудового стажа при нахождении в отпуске по беременности и родам осуществляется двумя способами:
- Учитывается период времени, когда женщина была инвалидом.
- До достижения ребенком 1,5 лет период полностью включается в трудовой стаж.
Может быть рассмотрен вариант включения неполного периода в стаж работы. Такие ситуации возникают, если мать и отец берут отпуск по уходу за ребенком по очереди.
Для матерей установлены дополнительные коэффициенты индивидуального накопления баллов. За первого ребенка женщине присуждается 1,8 балла, за второго и последующих - 3,6 балла. Однако максимальное число не должно превышать 5,4.
Важный! По общим правилам определения стажа работы в соответствии со статьей 255 ТК РФ требуется стаж работы не менее 5 лет с учетом отпуска по беременности и родам. Женщины получают право на ранний доступ к госбезопасности, проработав не менее 20 лет.
Понятие непрерывности трудовой деятельности законодательством не определено и не влияет на исчисление трудового стажа и права на пенсию. Учитываются годы, в течение которых уплачивались страховые взносы.
Заключение
Чтобы знать свои права на получение льгот и начисление трудового стажа, рекомендуется заранее изучить нормативную базу. Работодатели не всегда соблюдают права работников и обеспечивают необходимые социальные гарантии.