Особенности увольнения работающих пенсионеров
Для лиц пенсионного возраста применяется тот же порядок расторжения трудового договора и применяются те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании статьи 77 Трудового кодекса.
Важно иметь в виду, что по достижении пенсионного возраста работодатель не вправе уволить работника только на этом основании по собственной инициативе. Автоматического расторжения трудового договора также не предусмотрено. Однако работник может уйти на пенсию. Пенсионер вправе в любое время сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Это право не ограничено никакими временными рамками.
Для инициирования процесса расторжения трудового договора работник должен подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно письменное заявление, полученное работодателем, станет основанием для издания приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не имеет права препятствовать пенсионеру реализовать свое право на выход из компании.
Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет заключаться в том, что в исключительных случаях он имеет право уволиться без отработки, что является обязательным для других работников.
Это будет его льготный статус как работника.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Процедура увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает следующие этапы:
- Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно должно быть составлено в письменной форме и подписано самим работником.
- На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 или по собственной форме, утвержденной компанией. В приказе указывается дата увольнения, ФИО работника, его должность, табельный номер, причина увольнения (в этом случае он будет звучать как «По собственной инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекс Российской Федерации»), реквизиты заявления об увольнении и дату его подачи. Сотрудник должен прочитать приказ и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
- Отметка о расторжении трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
- В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Компенсация, причитающаяся ему, включает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- При увольнении работнику должен быть выдан полный комплект документации, в том числе трудовая книжка, справка о размере заработка за два года работы, сведения о перечисленных страховых взносах в ПФР и копия приказа об увольнении (при запрос).
Условия уведомления об увольнении
У многих пенсионеров возникает вопрос, можно ли уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.
Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора продолжительностью три дня будут применяться в следующих случаях:
- Если работник увольняется во время испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- Работник состоял на учете по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- Работник был принят на сезонные работы (согласно ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Стоит отметить, что несмотря на то, что ТК РФ содержит указание на сроки подачи заявления об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2-х недель (согласно ч. 2 статьи 80 ТК РФ).
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность для пенсионеров закреплена в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ необходимо учитывать два нюанса:
- Работник может выйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
- Право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию может быть реализовано один раз.
Это правило буквально означает, что сотрудник может уйти с предприятия без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и значительно позже после получения статуса пенсионера.
Порядок увольнения пенсионера без отработки практически не будет отличаться от стандартного, за исключением:
- Нехватка времени для занятий;
- Формулировка основания прекращения трудового договора в трудовой книжке и приказе.
В этом случае пенсионер также обязан подать заявление об увольнении, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.
В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в дальнейшем пенсионер устроится на другую работу, то двухнедельный срок ему придется отработать вместе с остальными работниками, так как он уже не сможет снова выйти на пенсию и реализовал свое право на пособие. Это подтвердит запись в трудовой книжке.
Работодатель не имеет права заставлять пенсионера, увольняющегося в связи с выходом на пенсию, работать две недели.
Заявление
Заявление об увольнении работника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно у каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения этого документа.
Заявка должна включать следующие пункты:
- В «шапке» документа в левом верхнем углу прописывается наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
- По центру пишется наименование документа «Приложение».
- В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
- Проставляется дата и подпись работника с расшифровкой.
Пенсионеру следует обратить особое внимание на формулировку запрашиваемой части заявления. Если он просто напишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без привязки к пенсионному возрасту, то ему придется отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласен освободить его от работы без отработки закона.
Но если пенсионер ссылается в заявлении на желание выйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан уволить пенсионера именно в тот день, на который он указал. Пенсионер не обязан подавать такое заявление в установленный срок (не менее чем за две недели). Например, если пенсионер пишет заявление 22 мая, то в этот день работодатель должен расторгнуть с ним договор.
Выплаты
При увольнении по собственному желанию пенсионеры имеют право на стандартный набор выплат:
- Заработная плата за фактически отработанный период.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не использовал дни отпуска за этот или предыдущий период). Если работник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, работодатель удерживает переплату из причитающейся заработной платы.
- Премии и премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.
По требованию работника следует предоставить ему справку-расчет, обосновывающую размер выплаченной суммы. Если работник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему сумму, которая не оспаривается.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективный или трудовой договор может предусматривать такую компенсацию. Их размер и порядок выплаты определяются на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячного заработка работника.
Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.
Что касается выходного пособия, которое выплачивается по инициативе работодателя, то для освобождения от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков работника.
Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если работник решает уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить его в день написания заявления без отработки. Если он был уволен ранее по указанному основанию с другого места работы, то такая льгота не предоставляется. В этом случае пенсионеру придется отработать две недели.