Особенности
Увольнение работника за пьянство – не слишком распространенный случай на практике. Объясняется это тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым сотрудникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.
Кроме того, усложняется процедура увольнения за пьянство, чтобы доказать, что имел место факт распития спиртных напитков на рабочем месте, нужно оформить массу бумаг.
Понятие об опьянении.
Сам термин «интоксикация» больше медицинский, чем юридический. Трактуется как изменения психики и физиологии в результате приема веществ определенной природы.
О чем говорит статья закона о пьянстве работника
ТК РФ подробно разъясняет, когда возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, ст. 81 гласит, что работник может быть уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Это грубое нарушение дисциплины, и для получения приказа об увольнении достаточно одного дела.
Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за распитие алкоголя, даже в рабочее время.
Суд в таких ситуациях чаще всего полностью становится на сторону работодателя. Правонарушителю остается только взывать к любезности руководителя, который не уволит его, а отправит домой, сделав последнее замечание.
Когда можно и нельзя уволить за пьянство
Уволить работника по этой статье можно только в том случае, если он употреблял спиртные напитки на территории предприятия или организации, на объекте, на который он был направлен на работу, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.
Если человек в отпуске или в выходной день, увольнять за пьянство незаконно.
Если говорить о работниках, рабочий день которых ненормированный, то доказать, в какое время они употребляли алкоголь, практически невозможно.
Если работник находился на территории предприятия в нерабочее время, ни один суд не признает его вину в распитии спиртных напитков на рабочем месте.
Аналогичная ситуация будет, если человек выпил алкоголь во время обеда, а затем ушел с рабочего места до окончания обеденного времени.
Признаки и фиксация факта опьянения
В целом специалист должен определить, находится ли человек в состоянии алкогольного опьянения. Но есть ряд признаков, наличие которых подтверждает этот факт. До момента выяснения всех обстоятельств издается приказ об отстранении работника от исполнения им своих обязанностей.
Итак, признаки:
- Дыхание пахнет алкоголем;
- Покраснение кожи лица;
- Поза неустойчивая, речь нарушена;
- Неадекватное поведение.
Однако необходимо учитывать, что наличие этих признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением самочувствия. В частности, третий симптом характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медицинскому осмотру.
Проверка выглядит следующим образом:
- Медицинский работник проводит осмотр работника;
- Выдыхаемый воздух проверяют на наличие паров алкоголя (с помощью алкотестера);
- Определить уровень алкоголя или других веществ в моче.
Что делать, если работник категорически против проверки? Понятно, что заставить человека пройти его силой нельзя. В такой ситуации необходимо составить акт, подтверждающий отказ от освидетельствования.
Акт фиксирует:
- Фамилия и инициалы работника, подозреваемого в состоянии опьянения;
- Название организации;
- Время направления работника на освидетельствование и время его отказа;
- Фамилии и инициалы 2 свидетелей и их подписи.
Все возражения работника излагаются в пояснительной записке. Если работник отказывается поставить свою подпись в акте, это необходимо зафиксировать в другом акте.
Кроме того, непосредственный руководитель провинившегося работника должен составить меморандум.
Как получить объяснение от правонарушителя
Как только сотрудник появляется на рабочем месте в надлежащем виде, руководитель или кадровик должны попросить у него объяснительную записку, так как этот документ является обязательным для процедуры вынесения взыскания.
Последствия исполнения обязанностей работником, находящимся в состоянии алкогольного опьянения
Если факт опьянения установлен, но работодатель не отстранил нарушителя от работы, то ответственность за причинение имущественного ущерба, телесных повреждений лежит на работодателе. А ответственное лицо, не осуществившее отстранение, зная при этом, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения, может быть наказано за игнорирование правил охраны труда.
Кого нельзя уволить
По закону иммунитет в той или иной мере распространяется на работников, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин. Что делать работодателю в такой ситуации? Если женщина находится в состоянии беременности, уволить ее за дисциплинарный проступок нельзя, но есть возможность наказать.
Нерадивого работника могут лишить премии за пьянство на рабочем месте, что регулируется статьей 192 ТК. Приказ о невыплате премии издается после установления и документального подтверждения факта нарушения дисциплины.
Также можно предложить сотруднику уволиться по соглашению сторон.
Вопрос об увольнении несовершеннолетних сотрудников, уличенных в употреблении алкоголя, решается с участием комиссии по делам несовершеннолетних.
Работник, находящийся в состоянии опьянения не по своей вине, увольнению не подлежит. Примером тому может служить ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек надышался парами токсического происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.
Оформление увольнения
В случае принятия руководителем решения о расторжении трудового договора необходимо издать соответствующий приказ. Ничего сложного в его составлении нет, основная сложность одна – ознакомить с ним сотрудника, которого под роспись увольняют.
При категорическом отказе работника от ознакомления с приказом составляется акт в присутствии 2-х понятых. Этого достаточно, чтобы приказ вступил в силу.
Приказ вносится в кадровую книгу.
После этих процедур производится окончательный расчет. Им выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за период, пока работник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Выплаченные суммы должны быть отражены в бухгалтерских документах.
На последнем этапе делается запись в трудовой книжке и в личной карточке работника.
Этот приказ не является окончательным — его можно оспорить в судебном порядке.
Насколько соразмерны проступок и наказание
Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на работе в нетрезвом виде. Поэтому работодатель должен не только взять объяснения у работника, но и учесть, каким было его поведение до совершения проступка, как он относился к работе в целом, и только потом принимать решение.
Рассмотрим пример судебной практики в данной ситуации.
Пример. Суд города Т. признал незаконным увольнение гражданина О. с работы за появление в нетрезвом виде в рабочее время, поскольку:
- Гражданин О. проработал на данном предприятии более 10 лет;
- Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
- Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;
- Никаких негативных последствий поведение О. не вызвало.
Таким образом, прежде чем увольнять работника, оцените ситуацию, убедитесь в наличии всех условий для увольнения, чтобы потом не оказаться ответчиком в суде. Обязательно учитывайте особенности работника при принятии решения.
Как не уволиться за пьянство
Есть два способа избежать этой далеко не самой приятной процедуры:
- Обсудить возможность наложения другого взыскания на усмотрение работодателя;
- Увольняйтесь по собственному желанию.
Даже в случае, когда опьянение доказано и подтверждено, работодатель может не допустить увольнения по статье. Например, если специалист имеет высокую квалификацию и письменно обязуется не употреблять алкоголь, его могут вообще не уволить.
Можно сделать еще один штраф, например лишить бонусов на определенный %.
Хотя второй вариант самый подходящий. В этом случае работодателю не нужно заниматься оформлением документов, писать акты, проводить экспертизы и так далее. Чаще всего сотрудник, изъявивший такое желание, идет навстречу и не увольняется по статье.
Как оспорить увольнение
Если увольнение состоялось, а работник не считает себя виновным, он может оспорить это решение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.
При обращении в суд увольняемый работник прикладывает копии документов, составленных работодателем, а также представляет показания свидетелей, которые подтвердят его правоту.
Законность увольнения оценит суд.
Заключение
В заключение сегодняшнего разговора хотелось бы дать несколько рекомендаций как работникам, так и работодателям: 150-200 граммов алкоголя, выпитых в рабочее время, явно не стоят того, чтобы терять работу и портить из-за этого репутацию.
А работодателям можно порекомендовать следующее: организовывать ежедневную проверку на алкоголь с помощью алкотестера. Эта мера абсолютно законна.