Добровольное увольнение в декретном отпуске
При увольнении в отпуск по уходу за ребенком по собственному желанию работница в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ подает работодателю письменное заявление не менее чем за 2 недели до установленного срока окончания работы . Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать причитающиеся выплаты и найти нового работника.
Заполнить заявку максимально просто:
- В шапке укажите название организации, ваше Ф.И.О. и адрес.
- В центре документа напишите его название «заявление».
- В тексте документа напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дату.
- Подпишите и поставьте дату на заявлении.
Как бросить без 2 недель ожидания
В трудовом договоре может быть предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать завершения двухнедельного срока с момента уведомления работодателя. В этом случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.
Кроме того, в случае увольнения работника, находящегося в декретном отпуске, по собственной инициативе, работодателю, скорее всего, не потребуются 2 недели, указанные в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, для поиска работника ему на замену. Ведь обязанности декретного отпуска обычно либо выполняет другая работница по срочному договору (ст. 59 ТК РФ), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.
Если вы хотите бросить сразу, а не ждать 2 недели, есть два пути:
- Просить работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон. Вы можете расторгнуть договор по соглашению с любой даты.
- Укажите в заявке, что хотите уволиться сразу, без отработки (лучше указать конкретную дату, например завтра, а то и сегодня). Если работодатель одобряет такое заявление, то, по сути, он соглашается на увольнение без 2-х недельного ожидания.
Срок выдачи документов
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, датой увольнения считается день прекращения находящейся в декретном отпуске сотрудницы должности (фактически это дата, указанная в заявлении об увольнении). Если вы написали заявление с учетом 2-х недельного срока, то последний день работы выпадет на последний день этого срока. Если работодатель утвердил заявление с более ранним сроком увольнения, то последним днем будет дата, указанная в заявлении.
Получение документов
Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, часто может испытывать трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, если работник не явился на работу в последний день для получения трудовой книжки и выплаты, работодатель направляет в его адрес уведомление о том, что работник должен явиться на место работы. работать и забрать необходимые документы.
Как происходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска
Порядок увольнения работника по его требованию после выхода из декрета очень похож на порядок увольнения во время декрета. Главная особенность в том, что вы уже работаете, то есть выходите на работу, и обязаны соблюдать график работы, пока не наступит дата увольнения.
Как уволиться после декретного отпуска
Также за 2 недели до намеченной даты увольнения работник подает заявление о желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. По истечении 2 недель работник может прекратить работу, даже при отсутствии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Если по истечении 2 недель договорные отношения фактически не расторгнуты и вы больше не настаиваете на этом, трудовой договор считается автоматически продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Что делать, если работодатель не хочет отпускать работника
Если работодатель не принимает заявление от работника, либо не визирует его и не запускает, то единственным выходом для работника будет отправка заявления по почте, заказным письмом с описью вложений.
Со дня получения письма работодателем начнется отсчет 2 недель. Через 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полную оплату.
Как уволиться после декрета, не дожидаясь 2 недель
Чтобы не ждать, пока истечет 2 недели, предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ, стороны могут заранее предусмотреть такую ситуацию в трудовом договоре. В частности, в договоре может быть предусмотрено, что при подаче заявления об увольнении не нужно ждать 2 недели для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором этот пункт прописан.
Также возможно не ждать 2 недели увольнения, если сотрудник не имеет возможности продолжать работу – например, если ему необходимо приступить к обучению, необходимо уволиться в связи с переменой места жительства и т. д. Также возможно немедленное увольнение в связи с тем, что работодатель официально установил нарушение условий договора или трудового законодательства. Тогда в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК России увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.
Еще один вариант – увольнение по соглашению сторон, возможность которого предусмотрена статьей 78 ТК РФ. В силу нормы трудовые отношения на этом основании могут быть прекращены в любой момент – главное, чтобы ни работодатель, ни работник не возражали против этого.
Образец заявления на увольнение после декретного отпуска
Порядок увольнения по собственному желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или только что вышедшего из него, общий – через написание заявления.
- Выражает ваше желание уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию»),
- Дата увольнения,
- Есть подпись.
Таким образом, для увольнения по собственному желанию нужно написать заявление. Неважно, находитесь вы в декретном отпуске или уже вышли из него. Работодатель сможет вас уволить, только если организация будет ликвидирована, либо если он уговорит вас подписать заявление об увольнении или увольнение.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Каникулы".