Здравствуйте, подскажите пожалуйста Если я увольняюсь по семейным обстоятельствам из рядов ВС имею справку по уходу за инвалидом 1 группы от пенсионного фонда, но нет справки медико-социальной экспертизы Воля Я могу бросить, как это
Здравствуйте уважаемый Игорь!
Обстоятельства, дающие военнослужащему право самостоятельно и досрочно уволиться с военной службы, предусмотрены частью 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ.
Так, абзацем третьим пункта «в» части 3 статьи 51 настоящего Федерального закона предусмотрено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в связи с необходимостью постоянного ухода за своим отца, матери, жены, мужа, родственников брата, сестры, деда, бабушки или усыновителя, находящихся по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства, на постоянном постороннем попечении ( помощь, надзор), при отсутствии иных лиц, обязанных по закону содержать этих граждан.
Таким образом, справка из ПФР не является основанием для возникновения права на досрочное увольнение со службы.
Если у вас есть какие-либо вопросы, вы также можете связаться со мной лично через чат, перейдя в мой профиль. Консультации и подготовка документов в чате осуществляются на возмездной основе.
С уважением, Афанасьев Н.С.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Законодательная база
Основания, в том числе семейные, предусмотрены основным законом, устанавливающим служебный устав (№ 53 от 28.03.1998). В соответствии со статьей 51 основания для увольнения с военной службы могут быть различными. Они определены законодателем в отдельных частях статьи. Предполагается, что некоторые из них, в частности указанные в части 1, являются абсолютными. Иными словами, при наличии хотя бы одной из указанных там причин командование обязано принять решение об увольнении.
Часть 2 имеет другую формулировку, а именно «может быть уволен». Это означает, что окончательное решение командир принимает по своему усмотрению с учетом всех факторов и обстоятельств, как, например, выполнения служебных обязанностей, так и причин написания рапорта. Например, если выяснится, что военнослужащий принимал какие-либо наркотики (п. «л» ч. 2), за что и был наказан, но командир принимает решение не увольнять его, нарушения норм закона в отношении обязательное увольнение.
В части 3, включающей причины увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам, излагаются основания, дающие возможность увольнения, но не устанавливается обязанность согласия работодателя. В законе используется хитрая формулировка «имеет право». Вполне возможно, учитывая нынешние реалии, что увольнение может быть отложено или передано в судебную инстанцию.
Вышеуказанные положения дублируются в Указе Президента № 1237 от 16 сентября 1999 г. (глава VIII Порядок увольнения).
Семейные проблемы связаны со следующими обстоятельствами:
- Новый участок не может рассматриваться как постоянное место жительства в нем кого-либо из членов семьи по медицинским показаниям, а также не должно быть возможности для перевода.
- Необходимость переезда всех членов семьи.
- Потребность в уходе со стороны родителей и некоторых других родственников, при этом должны быть соблюдены условия: потребность в уходе подтверждена медико-социальной комиссией, отсутствуют другие родственники, которые по закону несут бремя содержания этих лиц.
- Уход за несовершеннолетним ребенком при условии, что он воспитывается без второго родителя.
- Исполнение обязанностей опекуна является основанием только для несовершеннолетних братьев и сестер, если нет других лиц, которые в силу закона обязаны их воспитывать и содержать (например, родителей).
Отдельные положения содержатся в Дисциплинарном уставе (ДУ).
Подробнее о процедурах увольнения читайте здесь.
Какие условия необходимы для отказа от курения в связи с необходимостью заботы о родителях? Оба пенсионеры, инвалиды.
Добрый день.
Оба пенсионеры и имеют инвалидность.Magomed-Bashir
Есть ли мнение МСЭ о необходимости ухода со стороны?
Условия увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам указаны в ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, в силу которой
5. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
в) по семейным обстоятельствам (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона):
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровьяв соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Таким образом, одним из условий увольнения с военной службы является необходимость постоянного постороннего ухода за родителями, что определяется заключением МСЭ.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Необходимость заботы о любимом или родственнике
К близким родственникам, признанным нуждающимся в регулярном внимании по состоянию здоровья, относятся:
- Родители;
- Муж;
- Брат или сестра;
- Бабушка или дедушка;
- Приемный родитель.
Второе условие – обоснованная потребность в постоянной заботе о близких. Это подтверждается заключением медико-социальной экспертизы (МСЭ). МСЭ возможен только в федеральном учреждении. Это правило следует из формулировки закона.
Медико-социальная экспертиза проводится в порядке, установленном Постановлением Правительства от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица нетрудоспособным». Категория установлена для детей с инсулинозависимым сахарным диабетом.
Данное постановление дополнено Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2019 г. N 823. Уточнена формулировка «Ребенок-инвалид» - это гражданин в возрасте до 18 лет.
Для реализации этих положений работает специальное бюро. Попасть на рассмотрение комиссии по направлению врача можно после прохождения осмотра указанными в нем узкими специалистами и получения результатов анализов и исследований.
Фактически рассматриваемое основание предполагает необходимость ухода за отцом или матерью, получившими инвалидность, при которой утрачивается возможность самоудовлетворения собственных потребностей (что также рассматривается как критерий при формировании заключения) .
Третье условие – отсутствие иных лиц, юридически обязанных осуществлять уход за перечисленными категориями родственников. Например, если у отца или матери есть потребность в уходе, но у них есть второй ребенок, который может обеспечить должное внимание, то увольнение военнослужащего на этом основании становится затруднительным. Отсутствие других лиц или их дееспособность подтверждается документально, например, справкой о составе семьи, из которой следует количество близких родственников (в частности, семья состоит из 3 человек: отца, матери и сына), и листок нетрудоспособности, исключающий возможность выезда на сторону другого родителя.
Только соблюдение всех 3-х условий дает возможность уволиться по рассматриваемому основанию.
Уход за ребенком до 18 лет без опекуна
Это также относится к числу оснований, которые классифицируются как семейные. Реализация этой возможности доступна при определенных условиях:
- Ребенок не достиг возраста 18 лет;
- Отсутствие других лиц, обязанных законом содержать этих граждан и исполнять обязанности опекуна или попечителя.
Данное основание предполагает наличие неполной семьи, в которой отец или мать самостоятельно воспитывают несовершеннолетнего ребенка. Подробнее о размере пособия по уходу за ребенком для военнослужащих читайте по этой ссылке.
Этапы и особенности увольнения
Для проведения увольнения необходимо подать рапорт. Согласно пункту 116 Дисциплинарного устава все обращения подлежат рассмотрению в месячный срок. Под обращениями предполагается самый широкий круг вопросов, решаемых командиром, в том числе и рассматриваемый.
Командир вправе отказать в удовлетворении просьбы, при этом он не обязан отвечать письменно и объяснять причины отказа. Поэтому, если вы сомневаетесь и хотите получить письменный ответ, внесите этот запрос в отчет.
После представления и рассмотрения командиром рапорта проводится беседа с военнослужащим. Обычно ее проводят кадровики или заместитель по воспитательной работе. В ходе беседы выясняются причины, послужившие основанием для подачи заявления. По результатам составляется лист разговора, в который заносятся все выявленные обстоятельства.
Следующий этап – формирование аттестационной комиссии. В его состав входят командир или заместитель, начальники частей и представители юридического отдела, если таковые имеются. Они изучают отчет и представленные документы. Комиссия решает, есть ли основания и соблюдены ли все необходимые условия.
В случае положительного решения документы направляются выше, где готовятся приказы об увольнении.
Отрицательное решение может быть изменено судом по заявлению заинтересованного лица.
Как и кому подать отчет
Рапорт составляется письменно, желательно в 2-х экземплярах: один для командира (данный образец требует оформления), на втором проставляется отметка о принятии, должность получателя и входящий номер.
Заявки нужно будет приложить к отчету и описать в самом документе (наименование, дата и количество).
Бывает, что отчеты отказываются принимать. Это незаконно, но есть способ обойти это препятствие, отправив документы по почте на адрес части. Письмо выдается ценным отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении (уведомление желательно, но не обязательно, так как дату отправления можно отследить на сайте Почты России).
При наличии нескольких оснований военнослужащий выбирает одно из них по своему усмотрению, например, при проблемах со здоровьем военнослужащий пишет рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Основание должно быть задокументировано, поэтому при выборе следует учитывать возможность подтверждения представленных доводов.
Доклад передается командиру части. В нем подробно описаны причины, по которым дальнейшее обслуживание невозможно.
Условия решения комиссии
П.116 РД установлено, что данный рапорт будет рассмотрен в 30-дневный срок командиром части. В исключительных случаях, когда требуется проверка документов, этот срок продлевается еще на 30 дней. Заявитель должен быть уведомлен о продлении.
Таким образом, общий срок принятия решения по отчету не должен превышать 30 дней. При его нарушении допустимо пожаловаться в прокуратуру, а в суд подать заявление с требованием принудительного увольнения.
Оплата и выдача документов
Размер выплаты военнослужащим при увольнении зависит от стажа до 20 лет - 2 оклада, свыше - 7. Соответственно, чем выше оклад, тем больше выплата.
Уволенным выдается выписка из приказа. Остальные документы подшиваются в личное дело, которое направляется в военкомат. Военкомат регистрирует и выдает военный билет.
Если у вас есть опыт увольнения, оставляйте свои комментарии. Ваши знания могут помочь тем, кто оказался в сложной ситуации.
Смотрите результаты опросов на другие интересные темы