Привет! Я полицейский. Стаж работы - 22 календарных года. Мне поставили диагноз гипертония. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? Если да, то следует ли выплачивать компенсацию?
Сергей.
В соответствии с пунктом 3 Положения о военно-врачебной экспертизе (Положения), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. № 123, ответственность за установление указанных обстоятельств возлагается на военно-врачебные комиссии. Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (в редакции от 21 ноября 2011 г., в редакции от 30 декабря 2012 г.) «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и текст Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», в соответствии с которым: Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям: …ж) в связи с болезнью – по основанию решения военно-врачебной комиссии о непригодности к службе; В соответствии с Приказом МВД России от 14 июля 2010 г. N 523 - Медицинское освидетельствование и диспансеризация в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках МВД Российской Федерации"
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Основания увольнения по состоянию здоровья
К основаниям увольнения, не зависящим от воли участников правоотношений, относятся:
- Ситуация, когда работника призвали в армию или заменили альтернативным вариантом на гражданской службе;
- Прежний специалист, занимавший рабочее место, был восстановлен по приговору суда и решению трудовой инспекции;
- Специалист был приговорен к исполнению наказания, в связи с чем невозможно исполнение обязательств;
- Работник имеет полную утрату трудоспособности (инвалидность);
- Работник или руководитель, если он был физическим лицом, умер или был объявлен умершим или безвестно отсутствующим по решению судебного органа;
- Возникла чрезвычайная ситуация, препятствующая трудовой деятельности (военная обстановка, катастрофа, авария);
- Наказание административного характера, согласно которому лицо не имеет права работать по данной профессии (с указанием срока отстранения от работы);
- Истек срок законных оснований для совершения действий (применение оружия, управление транспортным средством и т.п.);
- Доступ к конфиденциальной информации государственного характера аннулирован;
- Отменено решение органа юстиции о восстановлении лица на работе;
- Сотрудник имеет ограничение на определенный вид деятельности.
Руководитель в случае возникновения случая, служащего основанием для принятия мер по увольнению, может предложить специалисту другую вакансию.
Здравствуйте, работаю мастером на газовом участке, проблема такая, работник заболел (перенес операцию на головном мозге) 4 месяца выздоравливает, подскажите пожалуйста через какое время увольняют по состоянию здоровья?
Здравствуйте Сергей!
Работодатель не вправе уволить вашего работника ни во время, ни после больничного. До 1 февраля 2002 г. допускалось увольнение работника по инициативе работодателя в связи с отсутствием на работе более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности. Но сейчас такой причины нет. Если ваш работник признан полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению, то только в этом случае работодатель может его уволить по независящим от сторон обстоятельствам.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Порядок и особенности увольнения
При увольнении по статье 83 пункт 5 (здоровье) требуется заключение учреждения здравоохранения, подтверждающее факт утраты функций организма. Действия работодателя по прекращению трудовых отношений начинаются с предложения перейти на другую профессию, если она имеется в зоне доступа организации. Все документы, сопровождающие решение вопроса об увольнении и начислении заработной платы и пособий, подлежат регистрации.
Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья
В случае увольнения работника по состоянию здоровья руководитель вправе прекратить правоотношения по соглашению сторон или по личному заявлению специалиста.
ВАЖНЫЙ! Если человек является инвалидом, полностью утратившим трудовые функции (начиная со 2 группы), уволить его в одностороннем порядке нельзя: это считается нарушением его прав, которое можно оспорить в суде.
Когда гражданин решает воспользоваться правом на уход в соответствии с пунктом 5 статьи 83 ТК РФ, ему необходимо пройти комиссию, где врачи оценят фактическое состояние здоровья и сделают вывод о наличии препятствия к выполнению обязательств.
Перевод на другую работу
Согласно пункту 8 статьи 77 ТК РФ, специалист при наличии у него инвалидности (2 или 1 степени) переводится на другую подходящую ему профессию с учетом состояния здоровья при его наличии в организации.
Для прохождения медицинского освидетельствования гражданин обращается в бюро МСЭ, где решается вопрос об ограничениях на род деятельности. При наличии оснований для смены работы или ее запрета по состоянию здоровья пациента ему выдается справка и программа, предполагающая прохождение реабилитационных процедур, действующая до восстановления исходного состояния (при возможности).
Согласно правилам оформления документации, на следующем этапе работник составляет заявление о переводе или увольнении, где указывает соответствующую просьбу, так как данный вид профессиональной деятельности ему противопоказан. Он прилагает справку, подтверждающую обстоятельства.
В этом случае, если на предприятии есть другие профессии, руководитель предлагает ему перейти на одну из них. Если лицо соглашается с переводом, прежний договор с ним расторгается и заключается новый. Если сотрудник отказывается от перевода, начинается процедура увольнения.
Выдача уведомления об увольнении
Каждый момент прекращения трудовых отношений документируется. После заполнения гражданином заявления с указанием причины перевода или выхода из организации, оно направляется на подпись и утверждение директору. Следующим шагом является издание приказа, в котором указывается факт расторжения договора по заявлению работника или по соглашению обеих сторон. Специалист по кадрам составляет его и знакомит с ним сотрудника, который его подписывает.
Запись в трудовой книжке
После издания и подписания приказа лицо считается уволенным. Запись об этом делается в его трудовой книжке с указанием статьи ТК, в которой говорится об обстоятельствах, предшествующих расторжению договора.
Выдается гражданину в последний день его работы. Если человек в будущем будет искать новую работу, руководитель увидит, по каким причинам соискатель был уволен ранее.
Расчет и выходное пособие
В ходе процедуры прекращения трудовой деятельности работнику выплачиваются причитающиеся ему надбавки и другие выплаты. Начислению подлежат:
- Выплата среднего заработка за отработанное время (календарных дней в месяце);
- Компенсация отпуска, если он использован не полностью;
- Выходное пособие полагается инвалиду, если он увольняется не по собственному желанию, а потому, что он признан инвалидом по закону.
Расчет происходит одновременно с перечислением заработной платы и выплат, причитающихся в день его увольнения.