Увольнение сотрудника
Согласно ТК РФ работодатель не может уволить человека во время отпуска. Сделать это можно только после того, как он выйдет из этого отпуска. Здесь нельзя использовать даже такие причины, как непригодность или нарушение дисциплины. Однако есть причины, по которым вы все же можете уволить сотрудника:
- Между двумя сторонами (работником и работодателем) было достигнуто письменное соглашение. По соглашению предприятие и работник готовы расторгнуть трудовой договор без каких-либо претензий друг к другу;
- Предприятие, на котором работал человек, полностью прекратило свою деятельность или обанкротилось.
- Сотрудник сам решил подать заявление об увольнении.
Работник имеет право уволиться в любое время, независимо от того, когда отпуск начался и когда он закончился. При этом не учитывается, на какой стадии находится его работа и закончена ли она. Работодатель не имеет права отказать в увольнении ни при каких обстоятельствах, если процедура проведена правильно и подготовлены все необходимые документы. При наличии нерешенных вопросов между сторонами дело может быть передано в суд. Такие случаи случаются очень часто, если сотрудник не выполнил свои финансовые обязательства и после его ухода, например, обнаружилась недостача.
Если предприятие закрывается по каким-либо причинам, то увольнение может производиться только по предварительному предупреждению. Сотрудники должны быть предупреждены об этом не менее чем за один календарный месяц. Срок может быть сокращен только в том случае, если была проведена принудительная процедура банкротства, она уже должна быть проведена на момент уведомления. Все эти нюансы заносятся в трудовую книжку. Однако это происходит только в том случае, если компания полностью ликвидирована, а не просто передана другой компании. Иногда бывает так, что недобросовестные работодатели просто обманывают своих сотрудников.
Добровольное увольнение
Как оказалось, уволить работника, находящегося в отпуске, невозможно, но сам работник может уволиться по собственному желанию в любое время. Увольнение работника по собственному желанию возможно, если:
- Заявление человек написал уже будучи в отпуске. Сделать это можно как в первый день отпуска, так и в последний. Ограничений в ТК РФ нет;
- Сотрудник попросился в отпуск и тут же принес заявление об увольнении, то есть сделал это одновременно.
Следует иметь в виду, что процедуры увольнения в этих двух ситуациях немного различаются. Если заявление подписано уже в отпуске, то в некоторых случаях сотрудник может больше не выходить на работу. После окончания отпуска вы должны получить подписанный приказ и заработную плату.
Важный! Если отпуск продлится больше месяца, то на работу возвращаться не придется. Если отпуск, например, длится неделю, то вам нужно будет работать еще неделю, потому что по закону вы должны уведомить об уходе за 14 дней.
Работник может попросить своего работодателя об отпуске и немедленно уволить его. В этой ситуации днем расторжения договора будет считаться не когда отпуск закончился, а когда он начался. То есть именно эта дата записывается в трудовую книжку и именно в этот день работнику выплачивается заработная плата.
Декретный отпуск
Многие женщины переживают, что могут потерять работу во время декретного отпуска, ведь никто не хочет потом искать новую работу с маленьким ребенком. Здесь не нужно паниковать, так как закон защищает женщину в этом случае. Увольнение работника возможно только по его собственному желанию, но не по инициативе работодателя. Женщина может сама написать заявление во время декретного отпуска и больше не выходить на работу. В некоторых случаях работодатели пользуются этим и пытаются заставить работника уволиться. Иногда такие ситуации доходят до судов.
Для того чтобы уволиться во время декретного отпуска, необходимо заключить письменное соглашение с фирмой, где работает сотрудница, либо направить работодателю заявление об увольнении по почте. Здесь также стоит отметить, что нахождение в декретном отпуске полностью освобождает сотрудницу от необходимости отрабатывать положенный двухнедельный срок.
Подача документов
Если человек решил уволиться с работы во время отпуска, ему необходимо знать некоторые нюансы. Заявление об увольнении направляется на физический адрес фирмы. Иногда бывает так, что фактический адрес предприятия и физический не совпадают. Для подстраховки следует отправить письмо в двух экземплярах на каждый адрес, тогда оно обязательно дойдет туда, куда нужно. Также следует позаботиться о том, чтобы сотрудник получил отчет о том, что письмо получено. Таким образом можно избежать обмана, ведь работодатель может сказать, что просто ничего не получил.
Кстати, работодатель вообще не обязан подписывать заявление. Вам нужно только поставить дату на экземпляре сотрудника. Делается это в обязательном порядке, ведь именно с этой даты отсчитывается срок в 14 дней. Если он не проставлен, то данное действие можно рассматривать как нарушение ТК РФ. К этому нюансу нужно отнестись особенно внимательно.
В трудовом кодексе четко прописано, что работник может в любой момент расторгнуть договор с компанией, в которой он работает, и работодатель не может ему отказать. Единственное условие – вы должны уведомить о своем отъезде за две недели. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может удерживать работника на работе. Он должен без промедления отдать ему все трудовые документы, а также причитающуюся заработную плату.
Не бойтесь, что вам откажут в увольнении, когда вы будете в отпуске. Это законное право любого работника, и регулируется трудовым кодексом РФ.
Увольнение без работы
В отдельных случаях работодатель может освободить работника от отработки, которая равна 14 дням. Не исключено, что две стороны просто договорятся друг с другом, но есть и нюансы, которые прописаны прямо в ТК. Двухнедельная отработка отменяется в следующих случаях:
- Отставка;
- Поступление на обучение в университет, техникум или колледж;
- Нарушения трудового договора со стороны предприятия.
Если нарушение имело место, то оно должно быть подтверждено через суд или после проведения экспертизы специальной инспекции. Не считается нарушением и то, что сотрудник просто не согласен с решением начальства. Некоторые случаи, кстати, рассматриваются в индивидуальном порядке. Иногда можно рассчитывать на досрочное увольнение из-за болезни близких родственников или срочного переезда в другой город.
Всегда стоит иметь в виду, что возможность не работать две недели — это всегда преимущество исключительно для работника, а не для компании. Но ни при каких обстоятельствах компания не имеет права задерживать документы или не выплачивать заработную плату. Если это произойдет, то на компанию может быть наложено административное взыскание за нарушение закона. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то это исключительно его право.
Сокращения
Многие люди опасаются, что их уволят, пока они находятся в официальном отпуске или временно не могут работать. Тут стоит сразу сказать, что работодатель имеет полное право уволить работника, который в данный момент находится в отпуске, но людей, находящихся на больничном, увольнять нельзя, это указано в статье 180 ТК РФ. . Вы должны уведомить об увольнении за два месяца. Делается это в письменной форме, работник должен подписать документ. Если предупреждения не было, или оно имело место позже, то это нарушение закона, и можно смело обращаться в суд для защиты своих прав.
Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске? Работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если до ее отпуска осталось всего два месяца или меньше, ее работодатель может отправить ей уведомление о том, что она уволена. Таким образом, дата выхода на работу и увольнения совпадут, и это ни в коей мере не является нарушением закона.
Можно ли уволить человека, который находится в отпуске? Ответ очевиден – нет, работодатель не имеет на это права. Поэтому можно смело отправляться в отпуск и не бояться, что по возвращении у вас не будет работы. При этом, если вы сами захотите уйти с рабочего места, вы можете сделать это абсолютно в любой момент, и работодатель не сможет вам отказать. Вы можете быть в отпуске и отправить заявку по почте.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!