Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2023 году

Законодательная база трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Порядок прекращения договорных отношений с работодателем по личной инициативе работника установлен статьей 80 настоящего документа. Также отражается особый подход к процессу увольнения отдельных категорий работников, перечень которых оглашается в статье. В перечень таких работников, в том числе, входят граждане, осуществляющие уход за инвалидами и малолетними детьми. Это касается и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников устанавливаются следующие преференции:

• Возможность работать неполный рабочий день или неполный рабочий день;
• Перспектива получения краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы;
• Недопустимость увольнения работника по инициативе самого работодателя, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
• Смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое соблюдение в процессе требований Трудового кодекса в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж работы

При уходе по уходу за несовершеннолетним ребенком до 14 лет трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Прекращение трудовых отношений в первом случае подразумевает увольнение самой сотрудницы по собственному желанию, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится долго, но все равно, именно отпуск. Поэтому общение с работодателем не прерывается, а стаж продолжается.

Перерыв в трудовом стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Раньше, до 2007 года, по уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

На общую сумму пенсионных накоплений влияет и общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому стажу, но взносы в ПФ в это время не уплачиваются. Поэтому они не отражаются в размере страховой пенсии. Это касается периода выплаты социальных пособий центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

Нюансы увольнения

Несмотря на то, что причиной увольнения является уважительная причина, по закону оно все же считается «увольнением по собственному желанию». Но при оформлении документов: самого заявления об увольнении, приказа и записи в трудовой книжке ранее требовалось указывать, кроме основной фразы «по собственному желанию», причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы. Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае постановки гражданина на учет ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству до достижения ребенком 14-летнего возраста. Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он сможет официально встать на учет в ЦОЗ и получать социальные выплаты и пособия на время предусмотренного безработным поиска работы, а также получить дополнительное образование в за счет государственных средств.

При увольнении работнику не запрещается писать в заявлении причину увольнения, но юридического значения это не имеет. Имеет значение только при обосновании руководством срочного увольнения и освобождения от работы. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в силу сложившихся обстоятельств. К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, который был отправлен в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы. Также необходимо предъявить ксерокопию удостоверения ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса, родитель, решивший уволиться по уходу за ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по собственной инициативе:

1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление об увольнении и указывает причину, по которой они вынуждены уволиться. Она должна подать его за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю, чтобы найти работника, который заменит ее.
2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, указывается день увольнения. В ТК РФ нет положения о том, что увольнение в случае необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но при чрезвычайных обстоятельствах она может быть отменена. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную работу можно отменить. При невозможности договориться с руководством, после уведомления о намерении уволиться, можно оформить больничный или взять двухнедельный отпуск.
3. Заявление с постановлением руководителя о дате увольнения подается в отдел кадров предприятия, где издается приказ об увольнении, и делается запись в трудовой книжке. Приказ должен быть представлен самому заявителю под его личной подписью.
4. В день увольнения лично увольняемому работнику выдается зачетная книжка и производится его полный финансовый расчет.

Причитающиеся платежи

Законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по собственной инициативе. Таким образом, родителю будут выплачены только причитающиеся суммы:

• Окончательный расчет заработной платы;
• Компенсация за неиспользованный период отпуска.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисление которых было произведено после увольнения работника, они все равно должны быть выплачены позже, так как прекращение работы не является основанием для их отмены.

Ранее граждане, уволившиеся по собственному желанию без указания причины, имели право только на минимальное пособие. Теперь при начислении пособия исходят из средней зарплаты вне зависимости от причины увольнения.

Главное условие, которое должно быть выполнено, – наличие у безработного 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествующих его увольнению.

Теперь размер пособия для граждан, вставших на учет в ЦЗД, составляет:

• 100% среднего заработка по последнему месту работы при общем стаже работы более 8 лет;
• 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
• 60% заработка при стаже работы менее 5 лет.

Кто может уволиться по этой причине?

Обычно обязанность по уходу за детьми является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что заботиться о детях приходится отцу. Тем более, если он отец-одиночка, то у него такие же права, как у матери-одиночки.

Когда отец увольняется по этой причине, он должен указать это в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от работы. В любом случае у обоих родителей в трудовой книжке будет стандартная формулировка увольнения по собственному желанию.