Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации организации
В соответствии с действующим законодательством уволить будущую маму можно только в случае полной ликвидации организации. Это правило основано на положениях статьи 261 ТК РФ.
При этом формальная реорганизация общества или предприятия, выражающаяся в переименовании, выделении, слиянии, присоединении или разделении, не будет считаться полной ликвидацией. В этом случае необходимо повторно заключить трудовой договор с беременной.
Аналогично трактуется ситуация, когда происходит смена собственника организации.
Если речь идет о ликвидации одного из филиалов организации, который находится в другом регионе, то законным будет увольнение беременной, в результате чего трудовой договор с ней будет расторгнут в соответствии с п. 81 ТК РФ, но подлежат ликвидации организации.
Вся процедура, которой необходимо следовать при расторжении трудового договора, будет выглядеть так:
- Принятие решения о порядке ликвидации организации. Такое решение принимается либо учредителями организации (собрания) с оформлением специального протокола собрания, где будут зафиксированы само решение и условия его реализации, либо единственным учредителем. Если у организации один учредитель, то издается специальный приказ, в котором фиксируются сведения о принятии решения о ликвидации организации. В этом случае следует говорить о ликвидации, а не о процедуре формальной реорганизации;
- Ознакомление с работниками, включенными в штатный штат. Ознакомление происходит с двумя документами – приказом о ликвидации организации и приказом о расторжении трудового договора. Каждый такой приказ должен быть ознакомлен под роспись с использованием функционала кадровой службы или путем направления соответствующей копии приказа заказным письмом с уведомлением о вручении тем работникам, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
- Оформление всех кадровых документов и подготовка их к архивации и сдаче (трудовая книжка). Этот этап выполняется только работниками отдела кадров без участия других работников;
- Выплата всех причитающихся денежных средств работникам в день увольнения. При этом все расчеты должны производиться на последний рабочий день сотрудников. Другого варианта быть не может, так как это предусмотрено ликвидационным процессом;
- Получение трудовой книжки, всех необходимых справок и выписки из приказа о расторжении трудового договора. Данные действия осуществляются работниками отдела кадров в день, который считается последним рабочим днем работников при увольнении в связи с ликвидацией организации. Для беременных этот принцип не меняется. Однако в трудовой книжке обязательно должны быть данные о том, что увольнение происходит в связи с ликвидацией организации. В противном случае увольнение будет признано незаконным. Для получения трудовой книжки, справок по установленным формам для расчета больничных и отчислений в налоговые органы, а также для получения копии выписки из приказа работник должен расписаться в специальном журнале документов, выдаваемых при увольнении. Основания для увольнения в таком журнале также должны быть зафиксированы в виде ссылки на статью ТК с указанием пункта, в котором происходит увольнение.
Уволить беременную женщину до истечения двух месяцев со дня вручения ей уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя нельзя, так как это было бы прямым нарушением действующего трудового законодательства.
Необходимые документы
При увольнении любого работника, в том числе беременной женщины, в связи с ликвидацией организации работодатель должен подготовить следующие документы:
- За два месяца до планируемой даты увольнения работников в связи с ликвидацией организации - уведомление о планируемом увольнении в связи с ликвидацией организации. Такое уведомление должно содержать дату ликвидации организации, дату увольнения беременной, а также реквизиты документа, подтверждающего решение о ликвидации организации;
- За сутки до увольнения будущей мамы составляется приказ о расторжении с ней трудового договора. В этом приказе должны быть указаны следующие данные: дата увольнения, которая не может быть ранее двух месяцев со дня уведомления. При этом дата увольнения работника, в том числе беременной, и дата полной ликвидации организации могут не совпадать друг с другом, так как дата ликвидации организации практически всегда более поздняя, чем дата увольнения. из сотрудников;
- В день увольнения, который считается последним рабочим днем в организации беременной, увольняемой при ликвидации, ей вручают под роспись трудовую книжку, все необходимые справки и выписку из приказа о прекращении трудовых отношений. Выписка из приказа составляется в тот же день, когда был подписан приказ об увольнении. В такой выписке указываются: номер приказа об увольнении, его дата, причина увольнения (оформляется так же, как и в самом приказе, устно и с указанием части, пункта и номера статьи ТК РФ). Российская Федерация);
- В трудовой книжке сведения об увольнении должны быть оформлены следующим образом: дата увольнения, причина увольнения, дата приказа и его номер (сведения о причине увольнения заполняются в строгом соответствии с данными, содержащимися в трудовой книжке). приказ об увольнении). Запись об увольнении в связи с ликвидацией организации заверяется не работником отдела кадров, а руководителем организации и соответствующей печатью;
- Если выплата денежных средств происходит путем передачи денег на руки работнику, в день увольнения необходимо составить платежную ведомость. В нем указываются все средства, которые должны быть выплачены будущей маме в день расторжения трудовых отношений. После получения денежных средств работник расписывается в таком заявлении. Если выплата денежных средств происходит по безналичному расчету, то в день увольнения сотруднице также выдается расчетная ведомость, в которой перечислены все суммы выплат, поступившие на ее банковский счет;
- В случае, если медицинская книжка была выдана работнику при приеме на работу, работодатель также обязан выдать ее в день увольнения или в документально оформленном виде отказать в выдаче данного документа.
Компенсационные выплаты
В части финансового возмещения средств, которые должны быть начислены при увольнении беременной женщины из организации в связи с ликвидацией последней, применяются те же правила, что и при увольнении других работников. При расторжении трудового договора будущая мама получает следующие выплаты:
- Выходное пособие, которое равно среднемесячной заработной плате (рассчитывается исходя из оклада по должности, которая зафиксирована в штатном расписании);
- Среднемесячный заработок пропорционально времени, которое проработала беременная до даты увольнения из организации в связи с ликвидацией;
- Компенсация за неиспользованный отпуск в организации (из расчета фактически установленных дней вместо пропорционально отработанного времени в данной организации);
- Компенсационная выплата за два месяца работы в расчете на средний заработок за последний год. Данная компенсация выплачивается ежемесячно при условии постановки женщины на учет в органах занятости в течение четырнадцати календарных дней со дня увольнения;
- Выплата за третий месяц отсутствия на работе, которая выплачивается при условии, что в этот период женщина не устроилась на работу, но полученные отказы были допущены не по ее вине, а по причине отказов работодателей в трудоустройстве (при необходимо использовать не менее трех направлений для трудоустройства).
Однако следует понимать, что такая выплата не производится в период ликвидации организации в связи с банкротством, проводимым в соответствии с действующим законодательством о банкротстве.