Добрый день При расторжении ТД с иностранцем работодатель в течение 3-х дней должен подать соответствующее уведомление в МВД (ФМС) РФ!
Если подано за 5 дней до срока подачи (то есть за 2 дня до окончания срока действия ТД), является ли это нарушением, таким же, как подача позже срока в 3 дня? Например: дата увольнения 08.09, а уведомление отправлено по почте 06.09. (в извещении стоит дата увольнения 08.09, а на конверте и описи 06.09)
Нарушены ли сроки подачи уведомления в МВД?
Юрий, добрый день! Формально да, так как сроки устанавливаются в течение 3-х дней после увольнения, а не раньше. Но, по своей практике, могу сказать, что к штрафу вас никто не привлечет, потому что нарушение незначительное. Если звонят для составления протокола, то можно сказать, что вы отправили уведомление заранее, чтобы оно дошло до вас по почте в течение 3-х дней с момента увольнения, и все.
Если вдруг кто-то захочет привлечь вас к ответственности, то такое решение просто придется обжаловать в суде.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Что прислать при расторжении договора с алиментщиком или работником-должником?
В законодательстве об исполнительном производстве указано, что работодатель после увольнения работника должника или взыскания алиментов должен вернуть судебному приставу исполнительный лист с отметкой о взыскании.
Также СК РФ отдельно устанавливает конкретную обязанность организаций уведомлять алиментного работника об увольнении в трехдневный срок.
Поэтому необходимо обязательно уведомить судебного пристава. В противном случае работодателю грозит ответственность в виде штрафных санкций.
В исполнительном листе судебный пристав-исполнитель всегда прописывает, когда документ нужно вернуть.
За невыполнение требований службы ФССП и несвоевременный возврат документа нарушителя ждет:
- Для граждан - 2000 - 2500 руб.;
- Для должностных лиц - 15 000 - 20 000 руб.;
- Для юридических лиц - 50 000 - 100 000 руб.
Также судебные приставы имеют право проводить проверки правильности удержания сумм из заработной платы должника и анализировать расчетную документацию.
При наличии у работодателя документа, подтверждающего факт передачи сообщения судебным приставам, он не будет нести ответственность.
Как отправить сообщение?
Уведомление распечатывается на компьютере на фирменном бланке (при наличии). Формат листа А-4.
Законодательством не установлены конкретные формы такого документа.
Однако уведомление должно содержать следующую информацию:
Заголовок уведомления:
- От чьего имени написан документ;
- Кому отправляется уведомление;
- Название компании;
- Название документа и его содержание.
Контент включает данные:
- ФИО. и реквизиты должника;
- Факт увольнения работника с указанием конкретной даты (указать основания);
- Реквизиты исполнительного документа и дата его исполнения;
- Период, в течение которого производились удержания с работника;
- Если есть задолженность, то причины ее появления;
- Список прилагаемых документов.
Заключительная часть документа включает: подписи главного бухгалтера и руководителя предприятия, печать, дату составления.
В дополнение к извещению прилагаются:
- Исполнительный лист с отметкой об удержанных и переданных получателю суммах;
- Копия приказа об увольнении;
- Если известны сведения о новом месте работы работника.
Структура документа может быть разной, главное отразить всю необходимую информацию о том, кто является должником, какие суммы с него удерживаются и размер остатка долга.
На основании этих данных судебный пристав-исполнитель выдаст очередной исполнительный лист на новую организацию-работодателя.
Уведомление является официальной бумагой. Поэтому в нем не допускается допускать ошибок и опечаток, а также указывать недостоверную информацию.
Скачать образец
Скачать образец уведомления судебному приставу о факте увольнения работника должника - слово.
Сроки и способ подачи
Закон об исполнительном производстве не содержит конкретного срока для направления уведомления судебному приставу. В нем указано, что документ должен быть возвращен немедленно.
Что касается алиментов, то Семейным кодексом установлен конкретный срок возврата исполнительного листа – 3 дня.
Поэтому во избежание противоречий и конфликтов со службой ФССП лучше направить сообщение и исполнительный лист сразу после увольнения работника, не откладывая его в долгий ящик.
Схема действий бухгалтера при увольнении алиментного работника будет следующей:
- На основании полученного приказа производится начисление заработной платы, удерживаются суммы, причитающиеся по исполнительному листу.
- В день увольнения работнику выдается трудовая и расчетная.
- В этот же день выдается уведомление судебным приставам.
- На следующий день уведомление и исполнительный лист направляются в ФССП. Рекомендуется приложить подробный расчет сумм, из которых производились удержания за весь период работы работника, а также указать реквизиты платежных документов для перечисления причитающихся сумм получателю (номер и дату перечисления).
При такой схеме действий работодатель избежит ответственности за нарушение требования судебного пристава.
Служба должна быть уведомлена в письменной форме. Это можно сделать двумя способами:
- Лично обратившись в сервис с письмом;
- Документ отправляется по почте с уведомлением о вручении.
Важно, чтобы у работодателя был документ, подтверждающий факт уведомления.
В противном случае на организации могут быть наложены приличные штрафы.
Выводы
Вот некоторые выводы, которые можно сделать из этой темы:
- После увольнения работника-должника из компании работодатель должен уведомить об этом факте службу ФССП.
- Рекомендуется как можно скорее направить письменное уведомление в службу судебных приставов.
- В случае неисполнения обязательства работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа.
- Уведомление не имеет специальной формы, утвержденной законодательством. Работодатель вправе оформить его в произвольной форме, но с соблюдением всех правил делопроизводства.
- К сообщению должны быть приложены визы главного бухгалтера и руководителя, а также печать компании.
- Уведомление можно отнести в сервис лично или отправить по почте.
- У работодателя должен быть документ, подтверждающий факт отправки сообщения.
- Также в ФССП направляется оригинал исполнительного листа с отметками об удержанных и переданных получателю суммах.