Особенности найма беженцев
В связи с текущими событиями трудоустройство беженцев из Украины в 2022 году становится непростой задачей для многих работодателей. Но важно понимать, как не нарушать законы РФ при приеме на работу.
Порядок трудоустройства иностранцев регулируется статьей 13 Федерального закона «О статусе иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ и главой 50.1 ТК РФ.
Для лиц, вынужденных покинуть страны своего происхождения, предусмотрены некоторые послабления по сравнению с другими мигрантами. Среди них:
- Возможность работать без каких-либо разрешений. Достаточно сертификата (сертификата), подтверждающего статус;
- Нет необходимости для работодателя получать специальное разрешение на прием на работу иностранцев;
- Не нужно оформлять полис ДМС. Мигранты подлежат обязательному медицинскому страхованию;
- Возможность работать в любой сфере. В отличие от других иностранцев, с беженцем можно заключить договор в любом регионе.
Какие документы нужны
Для оформления на работу беженцев из граждан Украины и ДНР вам понадобятся:
- Сертификат статуса. Является и пропуском, и документом, удостоверяющим личность, поскольку паспорт изымается при регистрации и остается на хранении в миграционных органах;
- Дипломы и другие документы об образовании. Они должны быть признаны Российской Федерацией;
- СНИЛС. Требуется для сдачи отчетности и идентификации в системе пенсионного и социального страхования;
- БАНКА. Без него работодатель не сможет отчитаться перед налоговой и другими структурами;
- Трудовая книжка российского образца (при наличии). Если его нет, работодатель приводит к работнику ЭТК;
- Украинская трудовая книжка. Полезно для подтверждения стажа при начислении больничного;
- Миграционная карта и документ о миграционном учете. Формально работодатель не вправе их требовать (ст. 327.3 ТК РФ). Но если он является принимающей стороной, то обязан следить за соблюдением работником режима пребывания в РФ, поэтому такие документы пригодятся.
Для тех, кто еще не оформил требуемый статус, кроме перечисленных документов, необходимо запросить стандартный для всех иностранцев:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Патент и чеки, подтверждающие его оплату;
- Медицинская политика.
Процедура регистрации
Процедура трудоустройства беженцев в России в 2022 году состоит из нескольких этапов:
1. Запросите необходимые документы.
2. Оформить трудовой договор. Она мало чем отличается от русской. Но необходимо отразить несколько дополнительных моментов:
- Срок контракта. В общем случае заключается бессрочный трудовой договор;
- Информация о разрешениях. В качестве такового для беженца выступает удостоверение. А если статуса нет, то подойдет патент, РВП или вид на жительство;
- Информация о медицинском центре. Да, «официальные» беженцы не нуждаются в ДМС, поэтому в ТД либо указывают реквизиты полиса ОМС в качестве основания для оказания медицинской помощи, либо делают ссылку на пункт закона, согласно которому им оказывается медицинская помощь - ст. 10 Закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» № 326-ФЗ. Для остальных укажите реквизиты полиса.
Вот хороший пример трудового договора с беженцем:
3. При необходимости направить работника на предварительный медицинский осмотр.
4. Ознакомить с принятым в организацию ЛНА.
5. Подписать трудовой договор.
6. Представить необходимые отчеты. Отдельного внимания заслуживает уведомление МВД. Подается лично, по почте или через Госуслуги по установленной форме.
Действующая форма, утвержденная Приказом МВД № 536, выглядит так:
Возможные проблемы в трудоустройстве выходцев из ДНР и ЛНР
При приеме на работу беженцев с Донбасса в Московской области, да и в других регионах РФ работодатель иногда сталкивается с некоторыми проблемами.
У работника конфисковали паспорт при подаче заявления на получение статуса
Эта процедура является законной. Документом, удостоверяющим личность, в данном случае является удостоверение беженца. Преград для трудоустройства нет.
Сотрудник пересек границу РФ по украинским документам, документам ЛНР или ДНР, но еще не оформил статус
Паспорта ЛНР и ДНР признаются Российской Федерацией документами, удостоверяющими личность. Здесь нет никаких трудностей. Но оформление статуса беженца занимает до 3 месяцев. На этот период работник принимается на работу на общих основаниях для иностранцев: при наличии патента или иного разрешения. То же самое относится и к гражданско-правовым договорам.
Потерял статус беженца
Если работник за это время не приобрел вид на жительство или гражданство РФ, других оснований для пребывания нет, он должен покинуть территорию РФ в месячный срок, следовательно, подлежит увольнению.