btaclub.ru
Главная »

Срочный трудовой договор с работником 2022: скачать образец

Трудовое право

Когда и с кем заключают

Чаще всего трудовой договор заключается на неопределенный срок. Если трудовые отношения нельзя охарактеризовать как «бессрочные», то используется срочный трудовой договор. По требованию ч. 5 ст. 58 ТК РФ в тексте должен быть пункт о том, что он заключается на определенный срок (срочность) и причину (например, на период исполнения обязанностей бухгалтера в связи с главный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком). Документ должен быть подписан:

  • При исполнении обязанностей работника, отсутствующего, но за которым сохраняется рабочее место;
  • При выполнении временных (длительностью не более двух месяцев) и сезонных работ;
  • При направлении на работу за пределы штата;
  • При выполнении работ, не характерных для повседневной деятельности работодателя;
  • При приеме на работу в учреждения, которые организуются на определенный срок;
  • В работе, связанной со стажировкой;
  • При избрании в выборный орган;
  • В случае трудоустройства по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
  • При поступлении на альтернативную гражданскую службу.

При обоюдном согласии сторон образец формы срочного трудового договора с работником от 2020 года:

  • С работодателем - субъектом малого предпринимательства численностью до 35 человек;
  • С лицами, достигшими пенсионного возраста и по медицинскому заключению, в котором лицу показана работа временного характера;
  • Для работы в условиях Крайнего Севера;
  • Для неотложных работ по предотвращению аварий, катастроф или ликвидации их последствий;
  • При избрании на должность по конкурсу;
  • С творческими работниками;
  • С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • С сотрудниками, проходящим очное обучение;
  • При совместной работе.

Как пишется срочно

Трудовой договор должен быть заключен как срочный, если невозможно определить отношения как возникшие на длительный неопределенный срок. Правильный образец трудового договора на определенный срок должен содержать указание:

  • Что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает договор бессрочным);
  • Срок действия (максимальный - 5 лет, если иное не предусмотрено Федеральным законом, например, о прохождении службы в таможенных органах). Момент истечения срока действия документа определяется либо конкретной календарной датой, либо наступлением события. Если хотя бы один из факторов не будет указан, договор станет бессрочным.

Требования к срочному трудовому договору

Единой формы документа нет. По правилам статьи 57 ТК РФ в образце срочного трудового договора с работником должны быть указаны следующие реквизиты:

  • Наименования сторон;
  • Сведения из документов, удостоверяющих личность;
  • Дата и адрес подписаны;
  • Условия о месте и характере работы, обязанностях, графике, режиме труда и отдыха, оплате труда, испытательном сроке и др.;
  • Предоставляемые льготы, компенсации или гарантии;
  • Срок действия документа, основание для его заключения относится к срочным;
  • Подписи сторон.

Как продлить срочный договор

Необходимо иметь в виду, что перезаключение или продление договора допускается в определенных случаях с отдельными категориями работников:

  • С избранными по конкурсу на замещение ранее занимаемой ими должности педагога по срочному договору (ч. 1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к педагогическому коллективу, - сроком на не более 5 лет или бессрочно;
  • С беременной женщиной, срок действия договора которой истек во время беременности, при предъявлении медицинской справки - на период до окончания беременности, в случае родов - до дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • Со спортсменом при продолжении работы у работодателя после окончания срока временного перевода;
  • С ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении 70-летнего возраста.

На практике срочный трудовой договор продлевается двумя способами:

  • Расторгнуть существующий и заключить новый с новым сроком;
  • Оформить дополнительное соглашение, изменяющее срок действия договора. Федеральная служба по труду допускает изменение договора в части срока действия путем подписания соглашения (независимо от вида договора).

Что делать, если срок срочного договора истек

Точная дата должна быть прописана в образце срочного трудового договора на временную работу. Истечение срока является одним из оснований прекращения трудовых отношений. Если организация и работник ничего не принимают, договор автоматически становится бессрочным. Чтобы его разбить, за несколько дней до положенной даты сделайте следующее:

  1. Предупредить работника об истечении срочного договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
  2. Оформить акт приемки выполненных работ.
  3. Издать приказ об увольнении со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  4. В последний рабочий день выплатить заработную плату и компенсацию и выдать необходимые документы и справки.

Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся при увольнении, можно найти в статье о том, как оформить увольнение по срочному трудовому договору.

Образец срочного трудового договора

4.2. Дата приема на работу Работника – 12 марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.

4.3. Дата расторжения договора – 01.09.2019.

4.4. Испытательный срок для работника не установлен.

СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все указания, приказы и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать все усилия для продвижения интересов Работодателя.

5.2. Работник обязан все свое рабочее время, внимание и навыки отдавать выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по любой причине Работник обязан вернуть Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в каком бы виде оно ни находилось и где бы оно ни находилось.

5.4. Работник обязуется сохранять полную конфиденциальность в отношении коммерческой и профессиональной тайны или сведений, касающихся Работодателя или его клиентов, и никоим образом ни в течение действия Соглашения, ни после его расторжения не использовать их в своих интересах или в интересах третьих лиц.

Конфиденциальная информация означает всю непубличную информацию, относящуюся, в частности, к деятельности, финансовому состоянию, сделкам, клиентам, услугам Работодателя, а также любую коммерческую или производственную тайну или другую нераскрытую информацию, относящуюся к Работодателю, в том числе:

  • Юридическая, техническая и специальная документация, имеющаяся в организации, включая статистическую информацию;
  • Информация, касающаяся финансовых операций как самой организации, так и деловых партнеров;
  • Сведения, связанные с исполнением им своих обязанностей, в том числе размер установленного для него денежного вознаграждения;
  • Сведения, касающиеся деятельности организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, правовых, коммерческих и иных разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

Работник не вправе без согласия организации передавать в средства массовой информации любые материалы, связанные с деятельностью организации, как под своим именем, так и под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготовленные им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, наносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения данного требования все убытки Работодателя подлежат взысканию с Работника.

В случае нарушения вышеуказанных условий Работник несет ответственность в соответствии с законодательством об имуществе и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном объеме.

5.5. Работник в процессе осуществления своей деятельности обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам должно быть вежливым, корректным и безупречным.

5.6. Сотруднику строго запрещается получать комиссионные, личные подарки или деньги в любой форме от поставщиков или любого другого лица, с которым Сотрудник установил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в соответствии со статьей 7.2 настоящего Соглашения.

6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель обязан производить социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязуется обеспечить Работнику безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

7.1. Заработная плата Работника составляет фиксированную сумму, равную 53 000 (Пятьдесят три тысячи) рублей 00 копеек в месяц.

Работодатель вправе производить различные компенсационные начисления в пользу Работника, связанные с режимом труда, условиями труда или выполнением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхкомпенсация за использование личный транспорт для служебных целей и др.).

7.2. Заработная плата (за вычетом удержанного Работодателем подоходного налога) перечисляется два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (авансового) календарного числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет. Если день выплаты совпадает с выходным и нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право выплачивать заработную плату другими способами.

7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан уведомить Работодателя и сообщить ему о вероятной продолжительности своего отсутствия в течение 24 часов. Работник обязан предоставить листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. При предоставлении такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивается в порядке, установленном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

7.4. В случае длительного отсутствия Работника по неустановленным причинам, Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.

СТАТЬЯ 8. ОТПУСК

8.1. В связи с временным и непродолжительным характером работы на один сезон Стороны договорились о компенсации неиспользованных дней отпуска работника при его увольнении.

8.4. Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. По соглашению Сторон настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время.

9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе в случае предоставления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников, для расторжения Договора необходимо уведомить Работника за 2 (два) месяца.

9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

9.4. Уведомление о расторжении настоящего Соглашения одной из Сторон должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под роспись.

СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Настоящее Соглашение регулируется законодательством Российской Федерации.

10.2. Стороны будут использовать все средства для нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и расторжением Соглашения. Если такое решение не будет найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешается в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Соглашение вступает в силу с даты его подписания.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Соглашения. Подписанием настоящего Соглашения Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Соглашения.

11.4. Если какое-либо из положений настоящего Соглашения будет признано не соответствующим законодательству Российской Федерации, это не означает недействительности остальных положений Соглашения или Соглашения в целом. В этом случае Стороны должны заменить недействительное положение положением, соответствующим законодательству Российской Федерации и позволяющим в максимально возможной степени достичь первоначального результата.

11.6. Настоящее Соглашение подписано в 2 (двух) оригинальных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.

От имени РАБОТОДАТЕЛЯ:

РАБОТНИК:

Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР "АЛЛЮР"

Ivanov / I.I. Ivanov/

12.03.2018

Инструктор по верховой езде

Петров /П.П. Петров/

Получил копию трудового договора.

Петров

12.03.2018

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное