В каких случаях трудовой договор заключается по соглашению сторон?
При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон в тексте должны быть указаны причины, послужившие основанием для временного трудоустройства.
Статья 59 ТК РФ называет следующие обстоятельства:
- Работодатель принимает на работу пенсионера по старости;
- В соответствии с медицинским заключением гражданину допускается только временная работа;
- Человек принимается в компанию, расположенную в северных регионах (требуется переезд к месту работы);
- Работодатель – субъект малого бизнеса;
- Гражданин привлекается для предупреждения и ликвидации чрезвычайных обстоятельств;
- Работник получил должность в результате конкурсного отбора;
- Человек принимается на работу на творческую должность, включенную в специальный список;
- Сотрудник принимается на руководящую должность или главным бухгалтером;
- Сотрудник учится в образовательном учреждении на дневном отделении;
- Гражданин принят в экипаж судов;
- Человек намерен работать неполный рабочий день;
- Другие.
Во всех этих ситуациях договор может быть переведен в бессрочный.
Пример 1. И.С. Даниленко учится в университете, на летних каникулах решил устроиться продавцом. Он сообщил работодателю, что будет работать до конца августа. Рабочий пошел ему навстречу. Стороны заключили срочный договор.
Какой срок действия срочного трудового договора?
По общему правилу срок действия срочного договора по соглашению сторон не может превышать 5 лет. Минимальный срок временной работы кодексом не установлен.
Окончание договора может быть связано с:
- Конкретная календарная дата;
- Возникновение события;
- Определенные условия.
Важный! Условие о сроке действия договора должно быть включено в текст документа. Если стороны не оговорили этот момент в письменной форме, договор считается бессрочным.
Пример 2. И.А. Хомякову приняли на работу экономистом в компанию ООО. Так как она пенсионерка по старости, работодатель заключил с ней контракт на 5 лет. В пункте о сроке действия документа указывается конкретная календарная дата окончания трудовых отношений.
Как составить срочный трудовой договор?
Документ в письменной форме. Текст включает те же условия, что и для бессрочного соглашения.
Стороны соглашаются:
- Место работы;
- Должность;
- Срок действия контракта;
- Заработная плата;
- Рабочее время.
Кроме того, может быть установлен испытательный срок. Документ заполняется в двух экземплярах. После подписания один остается в отделе кадров работодателя, другой отдается работнику.
Это следует помнить! Должностной оклад, премиальные выплаты, компенсации не могут быть ниже оклада, установленного для постоянных работников.
Образец срочного трудового договора по соглашению сторон
Как нанять временного работника?
Работник принимается на временную работу в том же порядке, что и на постоянную должность.
Заявление
Кандидат пишет заявление о приеме на работу и подает его в отдел кадров.
В заявку включается следующая информация:
- Имя работодателя;
- ФИО сотрудника;
- Заявление о приеме на работу;
- Срок полномочий;
- Дата Подпись.
Документ составляется в произвольной форме. На практике форма заявления предоставляется в отделе кадров работодателя.
Документы
К заявлению прилагается пакет документов.
В обязательный список входят:
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- СНИЛС;
- Диплом об образовании;
- Военный билет;
- Другие бумаги в зависимости от специфики должности.
Совместителям трудовую книжку предоставлять не требуется. Он хранится у основного арендатора. Записи на второе место работы не вносятся.
Приказ о приеме на работу
Вместе с договором отдел кадров готовит приказ о приеме на работу.
В приказе указывается:
- Должность, ФИО работника, структурного подразделения;
- Дата начала работы;
- Условия приемки (временные);
- Заработная плата;
- Испытательный срок (если есть);
- Основания (договор);
- Свидание;
- Подпись лидера.
Сотрудник знакомится с приказом под расписку в течение трех дней. По запросу предоставляется заверенная копия документа.
Делаем запись в трудовой книжке
Сведения в трудовую книжку вносятся в обычном порядке. Указать должность, структурное подразделение, реквизиты заказа. Отражать информацию о сроке действия договора не нужно.
Как расторгнуть срочный трудовой договор?
За три дня до окончания срочного договора работодатель направляет работнику уведомление. В нем содержится информация о дате прекращения трудовых отношений.
В назначенную дату стороны подписывают договор. Анкета заполняется в двух экземплярах, по одному на обоих участников.
Вместе с соглашением руководитель подписывает приказ об увольнении. В качестве основания вводится пункт 2 статьи 77 ТК РФ, соответствующий пункт договора.
Работники отдела кадров делают запись в трудовой книжке. Указывается следующая формулировка: «Трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия».
В отдельных случаях договор может быть расторгнут досрочно в связи с переводом работника в другую компанию, инициативой работодателя, соглашением сторон. Формулировка увольнения будет соответствовать фактической основе.
Пример 3. И.А. Гладышев работал в компании ООО по срочному договору. Ему предложили постоянную работу в другой компании. Я. Гладышев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель уволил его на основании статьи 80 ТК РФ.
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Срочный характер договора не влияет на основные гарантии, причитающиеся работнику. Ежегодно ему должен предоставляться отпуск продолжительностью 28 дней. В этот период сохраняется занимаемая должность и средний заработок. При увольнении гражданину начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.
Если договор заключен на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц трудовой деятельности.
Пример 4. Е.В. Прохин был оформлен по срочному контракту. Решил досрочно уйти к другому работодателю на постоянную должность. При расчете выяснилось, что у него был неиспользованный отпуск в размере 12 дней. Бухгалтерия начислила компенсацию дополнительно к заработной плате.
Подведение итогов
Таким образом, участники трудовых отношений вправе заключить срочный договор по соглашению сторон. Трудовой кодекс позволяет это делать при определенных обстоятельствах. Порядок оформления работника на временную работу не отличается от общего порядка.