Свидетельство о регистрации в жилом комплексе до 20 недель
- А если работает, то все равно не платят?
- Где правда? И что нам делать?
- Регистрация на беременность 20 недель
- Получение пособия при рождении в Санкт-Петербурге.
- Что делать и куда жаловаться?
- Или в этой ситуации есть еще выгодные для меня варианты поведения?
- ЖК Москва в Санкт-Петербурге
- Имеют ли они на это право и как на них можно повлиять?
А если работает, то все равно не платят?
Для приема оплаты и оформления Детской карты необходимо свидетельство о регистрации в срок до 20 недель. Удостоверение забрали на работе и получить его повторно в ЖК нет возможности. Не можете получить карту? А если работает, то все равно не платят?
Привет! Вы про единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности?
Где правда? И что нам делать?
Имею свидетельство о прописке в ЖК до 20 недель. Я прописан в Санкт-Петербурге, мой сын прописан в Москве. Я позвонила в соцзащиту в Питере и мне сказали, что соц. карту необходимо получить при регистрации сына. А в Москве сказали, что нам, мол, эта карта вообще не положена. Где правда? И что нам делать?
Указанное - не урегулировано федеральным законом, не допускается. См. региональные и местные законы по этому вопросу.
Регистрация на беременность 20 недель
Небольшое количество пользы
Получение пособия при рождении в Санкт-Петербурге.
Для получения пособия при рождении в СПб требуют справку о регистрации в ЖК сроком до 20 недель. В консультации без прохождения флюорографии эту справку не дают. Это законно? Послед. Листовка была сделана чуть больше года назад. У меня маленький ребенок и нет возможности бегать по поликлиникам. Заранее благодарю за ответ.
Да законно, к сожалению у вас истек год когда можно принять старую флюорографию
Что делать и куда жаловаться?
В ЖК отказали в выдаче справки о регистрации до 20-й недели беременности, ссылаясь на то, что на тот момент у жены не было постоянной московской прописки (только временная). В настоящее время имеется постоянная регистрация. Но справку до сих пор не дают. Правомерен ли такой отказ? Что делать и куда жаловаться?
Если она была поставлена на учет до 20 недель, то отказ недействителен
Обратитесь к главе ЖК, если горздрав не поможет
Делайте все письменно, сохраняйте копии заявок с датой принятия
Или в этой ситуации есть еще выгодные для меня варианты поведения?
У меня следующая ситуация: я работаю в банке, у нас массовые увольнения, мою постоянную должность (заведующий сектором) сокращают, последний рабочий день 16.06.2014. Беременность 14 недель, по моим расчетам , уход в декретный отпуск ориентировочно 20 августа 2014 года. Свидетельство о постановке на учет в ЖК было подано в отдел кадров в начале апреля 2014 года. Мое начальство (!) интересует, что я намерен делать, где и как (! ) Я буду служить эти два месяца (с 17 июня по 20 августа). Кадры обо мне молчат, ничего не предлагают. Недавно взял справку из ЖК о переводе на легкую работу. Планирую написать заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка до декретного отпуска (с приложением справки). Я понимаю, что, возможно, персонал начнет мне предлагать какие-то вакансии, скорее всего малопривлекательные, могу ли я отказаться от всех вакансий, чтобы уйти в декрет с должности заведующей сектором и сидеть дома эти два месяца, получая Средняя заработная плата? Или в этой ситуации есть еще выгодные для меня варианты поведения? Заранее спасибо.
В ст. 261 ч. 1 ТК РФ содержит запрет на увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата или по иному основанию со стороны работодателя. Вы ничего не можете сделать
Они не имеют права уменьшать вашу должность.
\ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Конечно, вы можете запросить легкую работу на основании справки от врача.
Не пишите никаких заявлений.
Дина, Вам должны будут быть предложены легкие вакансии, имеющиеся в организации, и которые Вы сможете заполнить.
Все остальные вопросы желательно решить путем переговоров с работодателем, при посредничестве юриста, который будет представлять ваши интересы.
Сократить вас они не имеют права, так что не волнуйтесь, если вдруг возникнет такой вопрос, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию, они быстро наведут порядок
Статья 261. Гарантии беременной и лицам, имеющим семейные обязанности, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до конец беременности. Женщина, трудовой договор с которой продлен до окончания беременности, обязана по требованию работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с его истечением в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте прерывания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую доступную работодателю работу (на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, а также на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом своего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все вакансии, отвечающие указанным требованиям, которые у него есть в данной сфере. Работодатель обязан предлагать вакансии в других населенных пунктах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим этих детей без мать с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 настоящего части первой статьи 81 или пункта 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Источник