Порядок увольнения руководителя организации
В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из наиболее выгодных для собственника вариантов, требования к оформлению документов.
Правовые основания расторжения трудового договора с руководителем организации
Прежде всего следует отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), а также иные работники организации могут быть уволены на общих основаниях прекращения трудового договора, перечисленных в статье 77 настоящего Кодекса. ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и др.). Кроме того, статьей 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:
- отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лица (органа) решения о расторжении трудового договора.
Решение о расторжении трудового договора по указанным основаниям в отношении руководителя унитарного предприятия принимает орган, уполномоченный собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Запись. Наименование должности может содержать данные, необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение, например, мастер раскройного цеха литейного производства; горный расчет подземной части шахты и др.
По соглашению сторон
Наиболее благоприятным для организации и ее участников основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
Основным преимуществом данного основания прекращения трудового договора является то, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия прекращения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату компенсации руководителя организации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязанности руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.д.
Учитывая добровольность и последовательность волеизъявления сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания законности увольнения руководителя организации на таком основании минимальны.
Так, Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 13.10.2010 г.
В Постановлении № 2009N1091-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что достижение соглашения о расторжении трудового договора по на основании добровольного соглашения его сторон допускает возможность расторжения такого договора исключительно путем согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутое соглашение (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от 16 мая 2012 г. по делу N33- 1871/2012 и др.).
Кроме того, Московский городской суд в определении от 18.07.2017 г.
2011 г. по делу N33-22203 пришел к выводу, что достижение соглашения сторон о расторжении трудового договора и его закрепление в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения, даже в случае его временной нетрудоспособности в течение его отпуск.
Напомним, согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). ) в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска.
По решению уполномоченного органа
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения, принятого уполномоченным лицом (органом) организации о расторжении трудового договора. с руководителем организации. При этом при принятии решения уполномоченное лицо (орган) не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.