Привет. Я написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. Работодатель хочет 2 недели работы. Имеет ли он право требовать это или нет?
Добрый день, Марина Ивановна.
Срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является строгим требованием. С согласия руководства вы имеете право уволиться в любой момент. Также вы можете предложить работодателю вас уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Вы можете договориться об условиях увольнения. В некоторых случаях закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в удобный для вас день. ТК РФ относит к таким случаям: выход на пенсию; прием на учебу; грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя; другие случаи, когда невозможно продолжать работу.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в случае несогласия с работодателем, ссылаясь на невозможность дальнейшей работы по состоянию здоровья.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
«Отработка» или уведомление об увольнении
Сотрудник часто задает вопрос: «Могут ли меня уволить досрочно?». И правильно: необходимость отработки при увольнении установлена ТК. Статья 80 этого регламента определяет, что 14 дней — это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.
Однако даже ТК РФ в той же статье установлено, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между работником и руководителем предприятия. Запрещается только продление времени: если по истечении срока работник продолжает работать, он вправе считать, что договор не расторгнут. В этом случае работа может быть продолжена и дальше, а увольнение будет аннулировано. При этом любое «развитие» запрещено после расторжения договора: расторжение договора означает, что отношения между работником и предприятием разорваны, и он больше не обязан прежнему работодателю.
Добрый вечер. Меня зовут Екатерина, в данный момент я нахожусь в отпуске (работаю на ИП) и нашла другую работу, нужно с понедельника начинать новую работу.
До конца отпуска оставалась неделя. Завтра я хотел написать заявление об увольнении. Работать надо 2 недели или могу работать без отработки. .Работа по договору.
Добрый вечер Екатерина! По закону вы обязаны отработать две недели, однако по согласованию с работодателем у вас есть возможность избежать такой работы. Также есть и другие случаи, при которых работодатель обязан освободить вас до окончания указанного срока, но такие случаи к вам не относятся.
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию)
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установления нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Сделать хорошую сделку
Таким образом, лучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, просто прийти на прием к начальнику и договориться об увольнении в заранее выбранный день. ТК РФ дает такое право, и при желании увольнение без отработки может стать реальностью.
Кроме того, можно обойтись без отработки после увольнения (точнее, после подачи заявления), если вместо увольнения «по собственному желанию» (согласно ст. 80 ТК РФ) увольнение оформляется по соглашение (ст. 78 ТК РФ). При этом стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения — в том числе и о необходимости отработать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит ровно в день, выбранный сторонами, и работник имеет право не работать в течение любого периода после достижения договоренности.
Особые случаи увольнения
Кроме того, бывают отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить работника без отработки 2 недели. И первый из них – увольнение по срочному контракту. Если трудовой договор изначально был заключен на определенный период или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «работе после увольнения» не может быть и речи. Если такой работник желает уволиться досрочно, ему нужно отработать всего 3 дня.
Кроме того, законодательством специально предусмотрены некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отработать двухнедельный срок, если не хочу?». Вот список случаев, когда не нужно работать 2 недели при увольнении:
- Увольнение происходит в связи с тем, что работник лишается возможности продолжать работу и ему необходимо уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, поступает в университет, его призывают в армию и т. д.
- Увольнение связано с тем, что имеет место серьезное нарушение закона, и из-за этого руководителю предприятия или предпринимателю придется отпустить работника в установленный срок. Нарушениями являются значительная задержка выплаты заработной платы, необорудованное рабочее место и др.
- Если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок — как и при срочных или сезонных работах, достаточно всего трех дней.
- Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.
Ситуации в личной жизни, способствующие досрочному увольнению
В каких случаях работник может не работать 2 недели при увольнении по жизненным обстоятельствам? ТК не предусматривает полного перечня ситуаций, однако на практике обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если дойдет до этого) признает уважительными:
- Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другой район. Например, длительная командировка супруга, когда за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда можно обойтись без отработки.
- Ухудшение здоровья при необходимости покинуть конкретный район. Например, рабочий с тяжелым заболеванием легких не может работать на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь нужно только взять медицинскую справку, подтверждающую необходимость переезда.
- Наличие несовершеннолетних детей. При наличии ребенка (и в частности ребенка-инвалида), нуждающегося в уходе, работник может подать заявление о досрочном увольнении и не работать 2 недели после увольнения.
- Также работник не обязан работать 2 недели, если требуется уход за взрослым, но больным членом семьи (например, за нетрудоспособным мужем, женой, матерью или отцом).
- Если беременная женщина увольняется, ее нельзя заставить работать 2 недели. Однако необходимо помнить: при выезде беременная лишается всех компенсаций и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
Отпуск и больничный
В том случае, если вы хотите уволиться, но нет ни малейшего желания работать 2 недели, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает вас соблюдать двухнедельный срок – но нет необходимости быть в это время на работе. Увольняющийся имеет право взять эти 2 недели в счет отпуска - и тогда его уволят в последний день отпуска.
То же самое касается и болезней: если работать не хочется, а болезнь какая-то, то, получив больничный на две недели, можно сразу подать заявление самостоятельно. Тогда к моменту окончания периода больничного можно получить трудовую книжку и окончательный расчет.
Как преодолеть возражение начальника
Вышеупомянутые ситуации, когда работник не может быть задержан, являются частью практики. Но что, если даже при таких обстоятельствах их заставят работать или даже откажут в увольнении? Разберемся, как добиться своего, и можно ли уволиться, если руководство возражает.
В случае, если у работника есть уважительные причины для увольнения, но отпускать его отказываются, необходимо обратиться с заявлением:
- К проверке Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
- В прокуратуру. Этот государственный орган следит за соблюдением любого законодательства, в том числе и трудового.
- В суд. Однако необходимо помнить, что из-за загруженности судов любое заявление там будет принято к рассмотрению не менее чем через 3-4 недели. В любом случае это больше, чем отработанный период, поэтому туда имеет смысл обращаться только в случае существенного нарушения закона со стороны работодателя и необходимости взыскания компенсации.
Кто не может рассчитывать на две недели
Следует отметить, что трудовое законодательство устанавливает для некоторых работников особые обязанности. В частности, они существуют для:
- Руководители предприятий или организаций;
- Тренеры и спортсмены, кроме тех, чей контракт действует менее 4 месяцев.
Эти работники должны соблюдать период уведомления 1 месяц.
Кроме того, необходимо помнить, что трудовое законодательство предусматривает особые правила для работников, работающих не в организациях, а для граждан. Для них срок предупреждения может быть как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что писать в трудовом договоре.
Чего делать категорически нельзя
Иногда сотрудник думает так: «Не хочу работать — так, может быть, уволиться «по статье?». Ведь в случае, если работник допустил или допустил серьезное нарушение должностных обязанностей, он будет немедленно уволен. Казалось бы, проще: не вышел на работу — а на следующий день меня уволили.
Однако использовать этот метод нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовой книжке – а потому уволенному из-за нарушения сотруднику будет намного сложнее снова трудоустроиться.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!