Что входит в комплект
Прежде чем говорить об особенностях пенсионных накоплений в условиях Крайнего Севера, отметим, что в него входят субъекты Российской Федерации из перечня, принятого на законодательном уровне. Впервые перечень этих регионов был утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. Документ несколько раз изменялся, и последние изменения были внесены в 2018 г.
Под северным стажем понимается количество отработанных календарных лет на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом фактически отработанного времени. Северный трудовой стаж для пенсий для мужчин и женщин включает 15 лет работы в районах Крайнего Севера и 20 лет в приравненных к ним местностях.
С учетом начавшейся в январе 2020 года пенсионной реформы северный пенсионный период для мужчин позволяет завершить трудовую деятельность в 60 лет, а для женщин в 55 лет. Страховой стаж мужчин и женщин для этого должен быть не менее 25 и 20 лет соответственно.
Условия для женщин с детьми
В соответствии со ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» северный пенсионный стаж женщинам, имеющим детей, позволяет выйти на пенсию досрочно. Но только при следующих условиях:
- Женщина родила двух и более детей;
- Достиг 50-летнего возраста;
- Имеет общий страховой стаж не менее 20 лет;
- Стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 12 календарных лет или не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.
Исключение также распространяется на усыновление детей. Их возраст и стаж воспитания на момент обращения за страховой пенсией роли не играют.
Шансы
Дополнительной компенсирующей мерой для лиц, работающих в сложных природно-климатических условиях, является использование районных коэффициентов для расчета социальных пособий. Коэффициенты к заработной плате соответствуют коэффициентам при назначении пенсий (см. Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216).
Искусство. 316 ТК РФ указано, что «размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Российская Федерация." Но по сей день соответствующий нормативный акт отсутствует, и в работе необходимо использовать Информационное письмо Департамента пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов и уровня жизни населения Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 06.09.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, устанавливаемых в централизованном порядке».
Величина установленных коэффициентов определяется климатическими условиями и варьируется от 1,15 до 2. Для лиц, проходящих военную службу в районах Крайнего Севера, действует система коэффициентов, установленная Постановлением Правительства РФ от декабря 30, 2011 № 1237.
Нюансы
Заработная плата рабочих на Крайнем Севере подлежит умножению на повышающий коэффициент. А вот северная пенсия при переезде в другой регион сохраняется только в том случае, если пенсионер проживает на этой территории. Стаж, полученный на Севере при переезде, учитывается при начислении пенсии, если отработан необходимый общий страховой стаж. А районный коэффициент меняется в соответствии с новым местом жительства.
Особые условия распространяются на лиц, прибывающих в районы Крайнего Севера для работы вахтовым методом. При этом в стаж работы засчитываются как периоды собственно труда, так и время в пути к месту работы и время между сменами отдыха. Это правило соблюдается при разработке нормы рабочего времени в году.
Как подтвердить наличие северного опыта
Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка и копии трудовых договоров. Если человек работал вахтовым методом, этот факт фиксируется в трудовой.
Но данных о местонахождении рабочего места не будет. Подтвердить факт работы в условиях Крайнего Севера поможет копия трудового договора, где закреплено рабочее место работника.