Расчет задолженности по зарплате для суда

Компенсация должна выплачиваться не только за задержку заработной платы

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только при задержке заработной платы, но и в случаях нарушения работодателем сроков выплаты иных выплат: отпускных, пособий и т. д. (ст. 236 ТК РФ ). Но для простоты компенсацию за задержку выплаты работникам будем называть компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация задержки заработной платы 2019: Калькулятор

Для расчета суммы компенсации, причитающейся сотруднику, в нашем калькуляторе необходимо указать всего три параметра:

• Сумма заработной платы, не выплаченная работнику в срок (отражает сумму, которую работник должен получить на руки, т.е. за вычетом НДФЛ/иных удержаний из заработной платы);
• Срок выплаты заработной платы;
• Дата фактической выплаты заработной платы.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст. 236 ТК РФ):

Работодатель обязан выплатить компенсацию за период просрочки, начиная со дня, следующего за днем ​​выплаты заработной платы, до дня ее фактической выплаты включительно. Например, работники должны были получить заработную плату 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно в этом случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 г. /2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Кстати, работодатель имеет право увеличить размер выплачиваемой компенсации. Эта сумма должна быть указана в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЗНС (ст. 236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку заработной платы

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• От 30000 руб. до 50 000 рублей - на организацию;
• От 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц организации;
• От 1000 руб. до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей.

Компенсация за задержку зарплаты: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере, установленном ТК РФ, то она не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина от 28 февраля 2017 г. N 03-04-05/11096). Если работодатель выплачивает компенсацию в увеличенном размере, то НДФЛ подлежит начислению с разницы между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По поводу начисления страховых взносов с компенсаций за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими ведутся давно – еще с тех пор, как взносами ведал ПФР. Дело в том, что данный вид платежа прямо не назван в списке необлагаемых налогом. В связи с этим, по мнению Минфина, взносы должны начисляться с компенсации задержки заработной платы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный Суд считает, что под компенсацией задержки заработной платы понимаются компенсации, связанные с исполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь не облагаются взносами (Определение Верховного Суда от 07.05.2018 № 303-КГ18- 4287). Но если вы не готовы доводить спор с налоговиками до суда, безопаснее начислять взносы с компенсации за задержку зарплаты.

Часто случается так, что работодатель задерживает заработную плату или недоплачивает требуемые по закону средства. В этом случае перед работником возникает задолженность. В такой ситуации важно ознакомиться с тем, как выглядит образец расчета задолженности по заработной плате для суда и рассмотреть его на условном примере по формуле.

Правила и особенности

Для точного расчета суммы долга вам потребуется знать дату и сумму денежных средств, которые вы обязаны перечислить. Если вы получаете оклад два раза в месяц (аванс + оклад), то нужно учитывать неустойку по отношению к обоим дням.

Узнать точный заработок в денежном выражении, который вы должны получить, можно, сравнив его с тарифной сеткой предприятия. Затем нужно добавить начисления за количество дней просрочки. По закону за каждый день прибавляется в среднем 1/300% ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Начисление процентов за задолженность по заработной плате в 2018 году должно осуществляться в соответствии с правилами, установленными действующим законодательством. Хотя точный образец не предоставлен, существуют обязательные требования, которым должен соответствовать этот документ.

Ответственность менеджера

В случае долгового обязательства перед работниками, руководители предприятия будут наказаны, прописанные в законодательстве страны. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает дисциплинарные меры, применимые к недобросовестному директору. Это включает:

1. Упрек. Применяется, как правило, при первом возникновении нарушения. Его цель – поощрение большей ответственности со стороны менеджера, допустившего задержку платежа. Может выдаваться несколько раз.
2. Предупреждение. Это более жесткая мера, говорящая о том, что терпение владельца предприятия на исходе.
3. Отлично. Нерадивого руководителя, спровоцировавшего нарушение ТК, могут лишить премии или списать определенную сумму с зарплаты.
4. Увольнение. Это крайняя мера, которая применяется только в том случае, если другие дисциплинарные меры не привели к желаемому результату.

Если из-за ошибки руководителя компания понесла убытки, то владелец предприятия вправе обратиться в суд с иском о взыскании с него утраченных средств. Кроме того, предусмотрена возможность административного наказания в виде штрафа, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

Как определить задержку зарплаты

Отсчет начинается со следующего дня после даты, когда должно быть перечисление средств. Причем, если деньги переводятся два раза в месяц, то сначала проценты начисляются только на первый просроченный платеж, например, аванс. Потом к ним прибавляется еще один штраф за з/н.

Окончание расчета осуществляется только в момент полного погашения долга или в день принятия решения суда. Если работодатель постепенно погашает невыплаченную сумму, то после внесения части средств проценты добавляются только к оставшейся сумме.

При возникновении каких-либо сложностей или наличии спорных пунктов в трудовом договоре рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который поможет решить проблему. Расходы на консультацию специалиста также могут быть включены в общую сумму иска, если работодатель не желает возмещать убытки добровольно. Правда, удовлетворять их или нет, суд будет решать, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Расчет компенсации задержки

Подсчет количества дней, когда возникла неустойка, производится без особого труда. Достаточно знать, когда перечисляются аванс и зарплата.

Пример: 10-го числа каждого месяца бухгалтерия перечисляет аванс 10 000 рублей, а 25-го – зарплату 20 000 рублей. Общая сумма 30 000 рублей. При этом руководство предприятия перенесло выдачу денег с текущего месяца на 7 число следующего. Допустим, в марте вы должны были получить аванс + зарплату, но выплату перенесли на апрель. Таким образом, работник имеет право подать исковое заявление о взыскании штрафа.

Общая сумма в этом примере будет рассчитана следующим образом:

1. С 11 марта начисляется процентная ставка на 10 тысяч рублей. продвигать.
2. С 26 марта помимо неустойки по авансу добавляется отсрочка по зарплате.

Исходя из этого, к окончательной выплате средств будут начисляться проценты.

Таким образом, формула, по которой ведется расчет, выглядит примерно так: К = W x C x R x (1:300). При этом К — компенсация, З — задолженность по зарплате, С — срок просрочки, Р — ставка рефинансирования, устанавливаемая ЦБ.

Пример: условия оплаты трудовой деятельности определяются предприятием следующим образом: 25 числа - аванс, 10 числа - оклад. Ставка рефинансирования на 2018 год составляет 7,75%, что соответствует 0,0775 акции. Предприятие своевременно выплатило аванс в размере 10 000 руб., но зарплату 20 000 руб. прибыл не 10-го, а только 24-го. Срок был 14 дней.

Расчет будет таким: 20 000 х 14 х 0,0775 х (1/300) = 72,33 рубля. Это сумма компенсации, которую компания обязана выплатить сотруднику в данном примере. Точно так же можно рассчитать любую сумму долга.

С помощью этого шаблона можно легко определить, сколько работодатель обязан доплатить работнику. Следует иметь в виду, что при выявлении этой суммы не учитываются средства, направляемые на уплату алиментов, исполнение обязательств по кредиту и т.п. Если вам сложно выполнить такую ​​операцию самостоятельно, то в 2018 году вы можете воспользоваться калькулятором расчета задолженности по зарплате.

Если работник находился в отпуске или на больничном, то зарплату ему все равно должны выплатить вовремя. Однако расчет штрафа в такой ситуации будет основываться на сумме, которую сотрудник должен получить, находясь не на рабочем месте. То же самое относится и к матерям, находящимся в декретном отпуске, так как они также имеют право своевременно получить деньги и подать заявление в суд о просроченных выплатах.

Образец расчета задолженности по зарплате для суда

Точной формы, в которой должен быть составлен документ, нет. Начисление процентов за задолженность по заработной плате в 2018 году осуществляется в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Претензия должна содержать следующую информацию:

1. Реквизиты сторон (данные о работодателе, сведения о работнике и т.д.).
2. Название судебной организации.
3. Полный расчет долга, суммы возмещения с указанием составляющих (срок неустойки, ставка рефинансирования и т.д.).
4. Требовать.
5. Дата Подпись.

Вы можете приложить любые доказательства, чтобы доказать свою правоту с формой заявки. Это могут быть справки из бухгалтерии, выписки банка и т.д. Если сделать правильный расчет, грамотно составить исковое заявление, то вероятность благополучного исхода дела будет очень высока. Как показывает практика, суд часто становится на сторону работников, поскольку искусственно смоделировать такое дело крайне сложно.

Если ваш работодатель задержал выплату зарплаты без предупреждения, уважительной причины и объяснения, то не стоит мирно ждать и игнорировать нарушение ваших гражданских и трудовых прав. Как правило, большинство сотрудников в нашей стране предпочитают делать вид, что ничего не происходит, и терпеливо ждать, пока компания перечислит средства. Однако это грубое нарушение, поэтому при крупной просрочке необходимо обращаться в суд, чтобы получить справедливое возмещение затрат.

Сумма компенсации не слишком велика, однако при задержке средств на длительный срок можно получить хорошую надбавку к зарплате. Эта мера не только компенсирует убытки и трудности, которые испытал работник из-за несвоевременной выплаты денег, но и побудит работодателя не допускать повторения подобных ситуаций.

В видео пойдет речь о взыскании задолженности по зарплате:

Внимание! В связи с недавними изменениями в законодательстве правовая информация в этой статье может быть устаревшей!

Наш юрист может проконсультировать вас бесплатно - напишите вопрос в форме ниже: