Условия получения отпуска
Ветераны труда - это отдельная группа ветеранов, выделяемая в соответствующем разделе ФЗ-5 (наряду с ветеранами боевых действий, ВОВ и др.). Согласно ст. 7 настоящего Закона, для того чтобы лицо было признано ветераном труда, оно должно соответствовать следующим критериям (одновременно):
Какие правовые нормы регулируют
Что касается использования дополнительного отпуска перед увольнением, то такая возможность гарантируется законом только в отношении основного отпуска. А вот запрета на предоставление отпуска без содержания перед увольнением закон не содержит: этот вопрос работодатель решает по своему усмотрению. Если он согласен выполнить просьбу работника, то последний рабочий день работника совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска.
Также работающими пенсионерами признаются граждане РФ, работающие в иностранных организациях по направлению. Пенсионер может иметь стаж, за который ему присвоено звание «ветеран труда».
Для ветерана труда, достигшего пенсионного возраста на работе, есть возможность реализовать это право и отслужить весь срок сразу или разделить его на части (от недели до нескольких дней в течение года).
За ваш счет
Работодатель в соответствии со статьей 116 ТК может самостоятельно определять отпускные ветеранам труда. Это решение закрепляется коллективным договором или закрепляется в локальных приказах организации.
- Оплачиваемый ежегодный отпуск ветерану труда должен предоставляться в удобное для него время;
- До 35 календарных дней в году ветераны труда при желании могут воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения содержания.
Если в регионе проживания законодательными актами на уровне области, края (иного субъекта страны) или внутренними нормативными актами, действующими конкретно в этой организации, утверждены преимущественные права ветеранов на использование отпуска в удобное время, это должно быть учитываются работодателем:
Порядок выдачи дополнительного отпуска
Для информации. На основании ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели при наличии финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска ветеранам труда, оговорив необходимые условия в коллективном договоре, по согласованию с профсоюзом (если таковой действует в организация).
Например, статья №7 дает понимание того, кто имеет право на получение такого звания, на кого могут распространяться региональные и федеральные льготы. Статья №8 описывает государственную политику в отношении данной категории граждан. Глава вторая Закона № 5 посвящена социальной защите таких работников.
Правовое регулирование
Определенный порядок предоставления дополнительных льгот и гарантий ветеранам рабочего труда может быть предусмотрен в коллективных и индивидуальных договорах. В этом случае они распространяются на персонал конкретного предприятия.
Кто такие ветераны?
Исключением считаются ситуации, когда сотрудник с таким званием одновременно является участником ВОВ, пенсионером или инвалидом. Об этом говорится в части второй статьи № 128 ТК. Например, участники Великой Отечественной войны имеют право на 35 дополнительных дней отпуска. Работающие пенсионеры могут брать отпуск до двух недель в год.
Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска неоплачиваемый отпуск не переносится и не компенсируется в денежном выражении, поскольку данный вид отпуска согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно на заявительной основе и не относится к разряду обязательных для работника.
Порядок предоставления отпуска без сохранения содержания
Закон не запрещает делить дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности использовать его целиком. Это означает, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. В то же время ст. 125 ТК РФ, регулирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске – а значит, части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако это правило можно соблюдать и при вызове работника из отпуска. Так, вызвать работника (с его согласия) можно из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работах с вредными или опасными условиями, то вызывать его нельзя.
Продолжительность дополнительного отпуска
Такое положение дел не всегда устраивает работников, так как определение перечня мер социальной поддержки ветеранов труда полностью находится в компетенции органов власти субъектов страны, в связи с чем трудовые преференции для них, в том числе право к ежегодному неоплачиваемому отпуску, далеко не установлены. каждый регион. Именно поэтому такой работник перед оформлением дополнительного отпуска должен обратиться к региональным нормативным актам.
Для работающих в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях также предусмотрены дополнительные дни отдыха и оздоровления. В этом случае работникам Севера будет предоставлено двадцать четыре дня, а тем, кто работает на аналогичных территориях, - шестнадцать дней.
В некоторых регионах действуют свои нормативные акты, дающие в числе прочих льгот право на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов труда. Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого отпуска на основании п. 6 ст. 3 Закона Минобороны «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.
Порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения содержания
Если в окончательных расчетах получается дробное число (например, 15,7 суток), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. оно округляется в большую сторону, то есть продолжительность отпуск будет 16 дней.
Существуют особенности использования дополнительного отпуска перед увольнением. Прямого запрета накануне увольнения нет, все зависит от работодателя. Он имеет все основания разрешить до прекращения трудовых отношений использовать дополнительные дни отдыха для акционерного общества по согласованию с работником. В этом случае последним днем отдыха будет считаться последний день неоплачиваемого отдыха.
Закон не запрещает делить дополнительное время отпуска, и в то же время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отпуск на несколько частей, на 2-3 и более. Это означает, что оплачиваемый отпуск регулируется законодательством, а дополнительный отпуск предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель вправе отозвать работника из такого отпуска в любое время в любое время. Но если работник занят на производстве, вредном для здоровья, то это запрещено. Поэтому для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и они крайне неохотно принимают их на работу из-за графиков и послаблений в процессе труда.
Преференции для ветеранов
Звание «Ветеран труда» присваивается гражданину за трудовые достижения, полезные для государства и пенсии по старости или выслуге лет, что означает, что гражданин наделен определенными льготами. В том числе право на дополнительные отпуска. Сюда входят работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости и занимающиеся трудовой деятельностью.
- Статья 64 ТК РФ «Гарантии заключения трудового договора».
- Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по требованию работника (по его собственному желанию)».
- Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения содержания».
- Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата работников».
- Статья 16 Федерального закона «О ветеранах».
Нюансы предоставления льготного периода
Если ветеран труда относится к категории, которая по закону имеет право на отпускные дни, то можно не ждать составления нормативного документа (приказа) и идти в отпуск. Если решение зависит от желания работодателя, то правильным действием все же будет дождаться внутреннего документа, иначе неявка на отдельное рабочее место может быть определена и обозначена как прогул.
Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда
Отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов труда работодателем является дополнительным поощрением, льготой, которая закрепляется за работником на региональном законодательном уровне. Использовать его или нет, решает работник.
- Пенсионный возраст должен быть достигнут за два года или раньше.
- Причиной увольнения с последнего места работы должна быть ликвидация компании или сокращение штата.
- Служба занятости должна подтвердить отсутствие вакансий.
Какие льготы предоставляются работающим пенсионерам - ветеранам труда в регионах - устанавливается законами отдельно в каждом субъекте РФ. Поэтому за полной информацией лучше всего обращаться в органы соцзащиты по месту жительства.
Повышение пенсий ветеранам труда - работающим пенсионерам
Поэтому для граждан со стажем работы более 25 лет для мужчин и более 20 лет для женщин предусмотрен более длительный период выплаты пособия по безработице. За каждый год работы сверх установленного стажа пособие выплачивается на две недели дольше.
Однако на региональном уровне предусмотрены льготы ветеранам рабочего труда в 2022 году. Они выражаются как в виде прямых выплат, так и в виде компенсаций и скидок на оплату различных услуг. В большинстве регионов речь идет о следующем «наборе» льгот:
В соответствии со статьей 123 ТК РФ (далее - ТК РФ) отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по месту их работы. запрос в удобное для них время. Часть 2 статьи 128 ТК РФ предусматривает категории работников, которых работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставлять без оплаты труда.
Отпуск для ветерана труда в удобное для него время
Работодатель не имеет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по возрасту (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска, если иное не предусмотрено региональным законодательством.
В некоторых регионах действуют правила, позволяющие ветеранам брать ежегодный отпуск по уходу за ребенком в удобное время, даже при наличии утвержденного графика.
Статус заслуженного работника труда обсуждается в Федеральном законе № 5 от 12 января 1995 г. «О ветеранах». В январе 2022 года в содержание этого документа были внесены дополнительные коррективы.
Правовое регулирование
Например, статья №7 дает понимание того, кто имеет право на получение такого звания, на кого могут распространяться региональные и федеральные льготы. Статья №8 описывает государственную политику в отношении данной категории граждан. Глава вторая Закона № 5 посвящена социальной защите таких работников.
Они могут ходатайствовать об административном отпуске и по другим основаниям, но ч. 3 ст. 13 Федерального закона «О ветеранах» установлено, что избирается только одна форма социальной поддержки независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не суммируется, определяется только его наибольшая продолжительность.
Сотрудник должен прочитать приказ и подписать. Если законодательством области предусмотрен дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работника в статусе ветерана, относящегося хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ждать издания приказа об отпуске или примирительного постановления руководителя не нужно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отпуск, поэтому отказ работодателя в его предоставлении является неправомерным и использование такого отпуска при надлежащем извещении начальника, даже без его согласия, не может расцениваться как прогул.
Порядок предоставления отпуска без сохранения содержания
Работодатель не имеет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по возрасту (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска, если иное не предусмотрено региональным законодательством.