Скажите, пожалуйста, работа по контракту и работа по трудовому договору — это одно и то же? Или это разные вещи?
Добрый день. Различайте трудовой договор и гражданско-правовой договор.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
2. Предмет договора: трудовая функция/результат
Предметом трудовых отношений является личное выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей за заработную плату. Трудовая функция определяется в должностных инструкциях в соответствии с квалификацией и специальностью работника. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день.
1. Основное законодательство: Трудовой или Гражданский кодекс
В договоре содержится перечень работ, которые должны быть выполнены подрядчиком за оговоренный срок. Подрядчик может привлекать к выполнению задания других исполнителей, если договором не предусмотрено самостоятельное выполнение.
В общем, многие предприятия, приравненные к перевозчикам, нашли для себя такой выход. Они включают в свой штат сертифицированного специалиста по безопасности дорожного движения – но только за 0,1 ставки. С юридической точки зрения здесь нет никакого нарушения. Этот вариант кажется безопасной альтернативой гражданско-правовому договору: и закон соблюдается, и платежи минимальны.
Наверное, здесь слишком много комментариев. Если вы один из перевозчиков, не рискуйте своими деньгами, временем и репутацией. Принять на работу водителей по трудовому договору и включить в штат специалиста по безопасности дорожного движения. Более того, его обязанности можно просто доверить уже работающему сотруднику. Мы написали целую статью о том, как это сделать правильно.
Водители по гражданско-правовому договору (ГПХ)
В общем, обратиться к специалисту ГИБДД не так дорого и хлопотно. Об этом мы говорили в статье: Назначение специалиста по безопасности дорожного движения, диспетчера транспортных средств, диспетчера. Но некоторые предприятия выбирают более сложный и заведомо тупиковый путь - гражданско-правовой договор. Давайте разберемся.
В данном материале представлена информация о том, как отсутствие записи в трудовой книжке влияет на получаемые от руководства преференции, рассмотрены плюсы и минусы работы по контракту без официального трудоустройства. Нужно понимать, что это происходит исключительно по желанию работника. Если он заявит о своем намерении составить договор в полном объеме в соответствии с действующим Кодексом, никто не вправе запретить осуществление этого права. В то же время это может противоречить интересам работодателя.
Добрый день. Один человек отказался от иска против другого человека в гражданском суде. Может ли это же лицо, но уже как юридическое лицо, обратиться с теми же требованиями к тому же ответчику, но уже как ИП, в Арбитражный суд? Не получится ли такой ситуации: те же лица, тот же предмет спора, те же требования... В Интернете противоречивая информация. Спасибо.
Привет,
В данном случае это зависит от того, какой суд должен разрешить тот или иной спор. Если спор отнесен к компетенции третейского суда, то он подлежит рассмотрению в третейском суде. Именно арбитражные суды разрешают хозяйственные споры и рассматривают иные дела с участием граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя.
В ст. 24 АПК РФ
2. Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (далее — индивидуальные предприниматели).
Дальнейшие консультации возможны в чате за отдельную плату. Вы можете обратиться за разъяснением законодательства и судебной практики.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Трудовая книжка - для чего она нужна?
Помимо гражданско-правового договора заказчик и исполнитель сталкиваются с таким форматом, как акт приема-передачи. Оба документа заполняются каждый раз заново, так как связаны с конкретным сроком выполнения работ/оказания услуг и оплатой по факту.
Гражданско-правовые отношения - по возможности
Например, во время испытательного срока им могут предложить работу без трудового договора. Если работодателя не устроит соискатель, он без проблем прекратит с ним сотрудничество. Эта «лазейка» в законе позволяет действовать мошенникам и недобросовестным работодателям, которые нанимают людей, а в конце месяца могут оставить их без работы и без зарплаты. Для восстановления справедливости потенциальные работники могут обратиться в суд. Если вина работодателя будет доказана, невыплаченные средства будут зачислены на счет потерпевшего. Кроме того, за этим последуют проверки надзорных органов.