Трудоустройство по контракту – преимущества договора
Перед принятием решения о работе по контракту следует детально изучить плюсы и минусы данного вида сделки.
Основными преимуществами для заказчика является отсутствие необходимости:
- Больничный и отпускные;
- Предоставление исполнителю рабочего места и материалов для работы.
- Оплата страховых взносов.
Для подрядчика преимуществами работы по данному виду договора являются:
- Возможность несоблюдения внутреннего распорядка компании - это значит, что он может приходить на работу и уходить с нее в удобное для себя время, не соблюдать дресс-код, не соблюдать требования охраны труда, которые действуют только работникам по трудовому договору;
- Отсутствие контроля со стороны заказчика (если соответствующие условия не указаны в договоре);
- Возможность совмещения деятельности с основной работой;
- Возможность привлечения субподрядчиков.
Оформление по договору подряда – какие подводные камни могут подстерегать
Несмотря на значительное количество достоинств данного способа осуществления деятельности, договор имеет и недостатки. При этом для заказчика они минимальны и заключаются лишь в отсутствии возможности вмешательства в рабочий процесс. Что касается подрядчика, соглашаясь работать по трудовому договору, то он добровольно лишает себя ряда социальных льгот, предусмотренных трудовым договором:
- Оплачиваемый отпуск и больничный, в том числе по беременности и родам;
- Выходные;
- Премии;
- Социальное страхование.
Входит ли контракт в стаж работы?
Согласно ч. 1 ст. 11 Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховой стаж (так стал называться стаж после пенсионной реформы 2002 г.) формируется при выполнении любого вида работ физическим лицом при условии уплаты страховых взносов в ПФР. Согласно части 1 статьи 4 Закона 400-ФЗ каждое застрахованное лицо имеет право на получение страховой пенсии по достижении определенного возраста.
Как уплачиваются налоги и страховые взносы, если работа по договору
Может ли договор быть признан трудовым договором?
Трудовой договор может быть признан трудовым, если он имеет признаки таковых. В частности, если в договоре указано:
- Режим работы;
- Порядок предоставления выходных и праздничных дней;
- Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Дисциплинарные взыскания за прогулы, опоздания на работу, несоблюдение норм охраны труда.
Кроме того, трудовой договор может быть признан трудовым договором, если вознаграждение выплачивалось два раза в месяц, исполнитель проходил инструктажи и медицинские осмотры, имел пропуск в организацию, был назначен материально ответственным лицом, ему были возмещены командировочные расходы. , и рабочее место было выделено.
Увольнение по контракту
Термин «увольнение» используется для трудовых отношений, поэтому не совсем корректно использовать его применительно к трудовому договору. В договоре подряда указывается начало и окончание работ (п. 1 ст. 708 ГК РФ). При этом заказчик может расторгнуть договор на любом этапе их реализации. При этом он обязан оплатить определенный процент от стоимости работ, указанных в договоре, в соответствии с объемом их выполнения. Он также должен возместить подрядчику убытки - исходя из разницы между установленной договором стоимостью и частью выполненных работ (ст. 717 ГК РФ).
Договор при приеме на работу, на что обратить внимание при его заключении
Во избежание различных спорных моментов в процессе сотрудничества важно внимательно прочитать договор и отметить наличие в нем следующих условий:
- Четкое указание предмета договора, то есть работ, которые должен выполнить подрядчик;
- Четкие сроки выполнения работ;
- Указание суммы оплаты за весь объем работ.
***
Таким образом, договор подряда имеет определенную специфику, которую необходимо учитывать при его заключении. Соглашение имеет ряд преимуществ и недостатков по сравнению с трудовым договором. Следует понимать, что договор – это не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, и учитывать все отличия при его заключении.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Договор".