Какие страницы документа интересны работодателю
Чаще всего при приеме на новую должность работодатель смотрит только на первую страницу военного билета. Он знакомится с информацией, которая там указана. Конкретно это ФИО, дата рождения, когда и кем выдан документ (если, конечно, это работа не в ВС РФ).
Но лучше всего сделать ксерокопии страниц со следующей информацией:
Поэтому при приеме на работу обязательно иметь при себе оригинал военного билета или хотя бы его ксерокопию. Лучше заранее уточнить у работодателя, какие страницы военного билета его интересуют. Тем не менее, у каждого есть свои специфические требования.
Можно ли устроиться на работу без военного билета?
Многие задаются вопросом: «Как и можно ли устроиться на работу без военного билета?» По российскому законодательству при приеме на работу необходимо предъявить полный пакет документов, в том числе военнослужащего.
Внимание! Есть закон «О воинской обязанности», который предусматривает учет граждан, подлежащих призыву на военную службу, и их возможную мобилизацию в случае введения чрезвычайного военного положения. Поэтому без военного билета официально не принимают на работу.
Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. По ее словам, мужчине в служебном положении могут отказать при отсутствии документа о воинском учете. Работодатель должен уточнить причину отказа, чтобы молодой человек заранее знал, что причина может быть такой же и в других местах.
Любая организация обязана сообщать в военкоматы о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности. А если выяснится, что работодатель берет на работу сотрудников без военного билета, то его ждут плохие последствия.
Сотруднику не обязательно приносить оригинал; работодатели могут обойтись копией. Важен сам факт существования и статус на аккаунте.
Кроме того, если мужчина планирует устроиться на работу в такие организации, как ЧОП, МВД, МЧС, пожарная служба и т. д., то ему обязательно нужно будет предоставить военный билет, в котором, кроме указания на услугу, есть еще и категория оздоровительно-оздоровительная.
Работодатель берет на себя большую ответственность в обоих случаях: когда берет на работу сотрудника без военного билета, и когда тот отказывается. Ведь в соответствии с ТК РФ работодатель не может без уважительной причины отказать работнику в приеме на работу.
Что делать работодателю с работником без военного билета?
Какой штраф за прокат без билета
Как для руководителя компании, так и для работника устройство на работу без военного билета может обернуться плохими последствиями. Мужчина, уклонившийся от призыва в армию, может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности. Главу компании ограничат лишь штрафом, но в очень крупном размере. Рассмотрим каждый из вариантов отдельно.
1. Ответственность лидера
Компания может устроить мужчину на работу без военного билета, но в обязательном порядке она должна сообщить об этом в военкомат. Для этого предоставляется срок в две недели. Такие условия прописаны в пункте 1 статьи 4 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности». В противном случае на него возлагается административная ответственность, на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Российской Федерации. Размер штрафа может составлять от 3 до 10 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
Принимая на работу работника без военного билета, работодатель нарушает положение статьи 5.27 КоАП РФ. За это предусмотрены следующие штрафы:
2. Ответственность работника
Как видите, все это не так просто. Для работодателя взять работника без военного билета – огромная ответственность, а для самого мужчины уклонение от армии не сулит ничего хорошего.
В каком возрасте солдат уже не нужен?
В действующем действующем законодательстве указан возраст мужчин, с которого они перестают быть военнообязанными и не могут предоставлять военные билеты при приеме на новую работу. Сегодня это 50 лет для гражданских мужчин и 55-65 лет для военнослужащих категории.
Это связано с рангом и здоровьем мужчины в этом возрасте. А вот до пятидесяти лет наличие военного обязательно для каждого мужчины. Забавно, ведь призывной возраст в нашей стране до 27 лет. То есть, если до этого времени вы уклонялись от армии, ни разу не получали военный билет и не можете найти нормальную работу.
Военные документы, обязательные для каждого гражданина при приеме на работу:
Если гражданин не годен к военной службе, то ему будет присвоена категория годности «В», также он будет зачислен в запас без прохождения воинской службы. И даже эта обязанность не освобождает его от предъявления военного билета при приеме на работу.
Что необходимо для получения военного билета
Военный билет может быть выдан гражданину, если:
Если есть обстоятельства и определенные причины, по которым молодой человек не может пойти служить в армию (семейные проблемы, состояние здоровья и т.д.), то он должен с этим обратиться в военкомат, пройти медицинскую комиссию и получить необходимое удостоверение и военный билет без службы в армии.
В случае, когда нет желания служить по определенным причинам, молодой человек может прибегнуть к услугам юриста, который поможет решить вопрос с военкоматом. Затем, получив военный билет, можно смело идти получать новую должность.
Внимание! Не рекомендуется прибегать к незаконному получению билета! Это уголовное дело и считается подделкой важных документов.
Документы для выдачи военного билета:
Обязательное:
Далее, если есть:
В каких случаях билет не имеет значения?
У мужчин не спрашивают военный билет при приеме на неформальную работу, на определенную подработку. Также военный билет не нужно предъявлять женщинам, несовершеннолетним, мужчинам старше 50 лет на гражданской основе, мужчинам старше 55-60 лет на военной основе, иностранным гражданам.
Таким образом, можно сделать вывод, что наличие военного билета является очень важной обязанностью при устройстве мужчины на новую работу. его отсутствие может привести к плохим последствиям не только для самого молодого человека, но и для нанявшего его работодателя.
Весь этот процесс регулируется несколькими разными законами, предусматривающими не только административную, но и уголовную ответственность. Поэтому, прежде чем уклоняться от службы в армии, лучше всего подумать о будущих последствиях.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или появился дополнительный вопрос? Задайте вопрос его юристу на сайте и получите подробную консультацию за 15 минут