С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 7 месяцев в соотв. из ст. 59 ТК РФ - (- за выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя....., а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объем оказываемых услуг.Возможно ли составление доп соглашения о продлении трудового договора до 1 года или необходимо расторгнуть трудовой договор и заключить новый.
Возможно ли составление дополнительных соглашений о продлении трудового договора, не превышающем срок 1 года, изменении некоторых условий трудового договора (например, оклада или рабочего времени), или необходимо расторжение трудового договора и заключать каждый раз новый?
Заранее спасибо за ответ. Ирина
Возможна пролонгация договора до года, но через год необходимо заключать новый.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Законное основание
Основным законодательным актом, регулирующим все аспекты отношений между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III посвящен рассматриваемому вопросу, содержащий полную информацию о правилах заключения, продления и расторжения срочных трудовых договоров.
Согласно ст. 59 главы 10 ТК РФ, срочный или временный ТД может быть заключен для приема на работу лица, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, у граждан, выполняющих сезонные работы или состоящих на государственном учете, для выполнения определенных работ.
Важный! Срочный трудовой договор прекращается с даты, указанной в документе, в день выхода на работу работника, замещаемого назначенным лицом, с момента выполнения возложенных на работника задач или с окончанием сезона.
В нашей компании заключен трудовой договор с одним сотрудником.
Контракт истек, сотрудник продолжит работу.
Проще ли заключить новый трудовой договор на новый срок или внести какое-то дополнение с увеличением срока?
В этом случае необходимо сделать запись в трудовой книжке, какой тип увольняется по истечении срока и потом, какой принимается? В действительности условия трудового договора не изменились, поэтому делать пометки не считаю нужным. Если надо, то напишите дословно, какую запись сделать.
Спасибо
Привет. Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
То есть вы выбираете. Сотрудник будет работать на неопределенный срок или снова по срочному трудовому договору через ДС.
Нужно в таком случае делать запись в трудовой, что типа уволен по истечению срока и потом, что принят?Дмитрий
Если на неопределенный срок, то делается запись о его продлении на неопределенный срок.
Таким образом, если запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора была внесена правильно (без указания на факт заключения срочного трудового договора), то при заключении дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора на бессрочный вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется.
Https://www.garant.ru/consult/work_law/1217136/
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
В каких случаях срочный трудовой договор может быть продлен?
Действующее законодательство не предусматривает продление срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда в документе указана конкретная дата прекращения трудовых отношений. Дело в том, что работник, не предупрежденный об увольнении за 3 дня до истечения ТД, имеет право на бессрочное продолжение трудовой деятельности.
Если временный ТД был заключен в целях замены работника, зарегистрированного на постоянной основе, а отсутствующий не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен. В этом случае подрядчик обязуется работать до того времени, когда замещаемое лицо сможет приступить к своим трудовым обязанностям.
Если назначение новой задачи становится основанием для продления срочной ТД, условия менять не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение, содержащее перечень новых задач для сотрудника.
Надо знать! Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено и подписано до истечения срока действия основного документа. Договор, принятый сторонами после истечения срока действия ТД, не имеет юридической силы.
Для некоторых категорий граждан вышеуказанные правила применяются с некоторыми изменениями.
Беременная
Срочный трудовой договор, заключенный с беременной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания считается дата выхода на работу, указанная в листе нетрудоспособности).
При заключении временного договора в целях замещения отсутствующего работника фактическое поступление на работу последнего предполагает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (при возможности). Работодатель имеет право расторгнуть ТД в случае прерывания беременности. Действующее законодательство отводит на это неделю со дня уведомления о происшествии.
Пенсионеры
Порядок продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть заключено дополнительное соглашение, содержащее новые условия исполнения трудовых обязанностей.
Лица, занимающие должность генерального директора
Срок работы на такой должности прописывается в уставных документах предприятия, но не может превышать установленного законом предела в 5 лет. Назначение на должность Генерального директора осуществляется по решению избирательного органа общества или Совета акционеров. По истечении срока временного ТД лицо, занимающее эту должность, подлежит увольнению, но может быть принято вновь на новый срок.
Иностранцы
Заключение срочной ТД с иностранцем отличается только требованием наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Если срок действия этого документа истекает, договор должен быть расторгнут в обязательном порядке. В противном случае отсутствие разрешения на работу может грозить штрафными санкциями не только нерезиденту РФ, но и работодателю.
Наличие патента у иностранного гражданина дает последнему право работать исключительно с физическими лицами. Прием таких граждан юридическими лицами запрещается. То же самое касается и индивидуальных предпринимателей – прием на работу иностранца, имеющего только разрешение на работу, не допускается!
Алгоритм действий при пролонгации срочного договора
Документальное оформление продления срочного трудового договора состоит из следующего алгоритма действий.
Прием письменного заявления от работника
После получения устного согласия на продление срока действия ТД от работодателя и работника последний должен обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:
- ФИО, должность и фирменное наименование адресата;
- Должность, ФИО заявителя;
- Название документа;
- Полная информация о ранее заключенном договоре;
- Заявление о продлении срока действия;
- Дата составления документа;
- Подпись заявителя.
Выдача заказа
На основании полученного заявления работодатель составляет приказ. Бумага должна содержать:
- Причины выдачи документа;
- Основание для приказа (письменное заявление работника);
- Персональные данные работника;
- Срок, на который продлевается ТД;
- Лицо, ответственное за соблюдение всех пунктов приказа.
Выдача дополнительного соглашения к срочному ТД
Для вступления в силу новых соглашений все измененные условия прописываются в дополнительном соглашении. Документ должен быть оформлен в виде ранее заключенного трудового договора и содержать:
- Сведения о ранее заключенном срочном ТД,
- Изменились условия занятости,
- Причины внесения изменений
- Дата составления,
- Подписи сторон.
Далее документ подписывается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается работнику.
Примечание! Проведение вышеуказанной процедуры возможно только в установленных законом случаях. Если основание для заключения временного ТД не предполагает увеличения срока его действия, работодатель должен документально оформить увольнение работника, а затем прием его на работу по новому договору.
Нюансы расширения
Процедура продления срочного ТД имеет свои подводные камни. Работодатель, принявший решение о продлении временного ТД с работником, должен знать:
- Срок договора между работником и работодателем может быть изменен до истечения срока действия договора, в противном случае возможны два исхода: работник, не получив уведомления о прекращении действия ТД, продолжает свою деятельность на неопределенный срок; работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.
- Заключение срочного договора на одних и тех же основаниях несколько раз подряд (с одним работником) грозит признанием этого документа бессрочным в суде.
- Общий срок ограниченных договоров с одним лицом не может превышать установленный законом срок в 5 лет.
- Действующее законодательство допускает заключение нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
- При временном трудоустройстве беременной женщины работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
- Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более чем на один год (именно на этот срок выдается разрешение на работу), и его продление возможно только при продлении срока действия разрешения.
- При выполнении лицом работ сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязательств, указанных в дополнительном соглашении.
Продление срочного трудового договора не может быть способом уклонения работодателя от выполнения своих обязанностей. В противном случае действующим законодательством предусмотрены штрафные санкции для нарушителя.