Привет. Работаю контролером КПП на частной ферме. Время работы за два дня. Должен ли работодатель оплачивать мне выходные и праздничные дни в двойном размере, если рабочая смена выпала на эти дни? Спасибо.
Да, если Вас вызывают на работу в выходной день или Ваш рабочий день совпадает с нерабочим праздничным днем на основании и в размере:
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем в двойном сдельном размере; для работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее чем в двукратном размере дневных или часовых тарифных ставок; для работников, получающих заработную плату (должностной оклад) - в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом решения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0:00 до 24:00), оплачиваются по повышенному тарифу. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Особенности оплаты работы в выходные дни
В случае привлечения к работе в неурочное время, то есть в установленный законом выходной или праздничный день, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышение заработной платы или дополнительный неоплачиваемый выходной (ст. 153 ТК РФ). ).
Подробнее о работе в выходные читайте здесь.
Порядок начисления заработной платы в повышенном размере описан в статье 153 ТКРФ. Минимальная заработная плата за работу во время отдыха составляет двойную заработную плату. При этом работодатель вправе устанавливать размер оплаты самостоятельно в локальных актах юридического лица с учетом мнения профсоюза и не забывая о требованиях статьи 8 ТК РФ. Федерации, согласно которым локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством.
Судебная практика показывает, что работодатель не обязан оплачивать добровольную работу в выходные и праздничные дни. Примером может служить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 г. по делу № 33-6529/2012. Суд отказал в удовлетворении требований истца о компенсации за работу в выходные дни, поскольку в данном случае имела место инициатива работника. Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда г. Иркутска.
Расчет заработной платы за праздничные и выходные дни зависит от системы оплаты труда, используемой работодателем. Особенности каждой системы описаны в статье 153 ТКРФ.
Расчет заработной платы за выходные и праздничные дни при сдельной системе оплаты труда
Закон требует, чтобы сдельщики получали оплату в выходные дни в двойном размере. Приведем пример расчета выплаты в выходные дни.
Например, швея Михайлова В.П. в апреле сшила 50 мужских костюмов. При этом дважды выходила на работу в субботу и один раз в воскресенье, сшив за эти дни 7 костюмов. Ее заработок за один готовый костюм составляет 500 рублей.
В первую очередь нужно рассчитать заработок швеи за апрель без учета работы в выходные дни:
(50 - 7) × 500 = 21500 руб.
Далее рассчитаем оплату за работу в выходные:
500×7×2=7000 руб.
Теперь можно рассчитать заработок швеи за апрель:
21500+7000=28500 руб.
Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда
Если компания использует систему ставок заработной платы, дневные и почасовые ставки заработной платы влияют на расчет. Оплата выходного дня в 2 раза выше базовой. Приведем пример расчета заработной платы на предприятии, где применяются дневные тарифные ставки.
Например, электромонтер Устинов Н.Д. в январе отработал 21 день, при этом 4 раза выходил на работу в праздничные дни: 2, 3, 4 и 5 января. Предприятие предоставляет ежедневную заработную плату в размере 1500 руб.
Заработная плата без учета праздничных дней:
(21 – 4)×1500=25500 руб.
Доплата за работу в праздничные дни:
4×1500×2=12000 руб.
Суммарная зарплата электрика за январь:
12000+25500=37500 руб.
По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда предприятие использует почасовую ставку для определения размера заработной платы.
Например, токарь Кузьмин С.Б. отработал в сентябре 200 часов, из которых 16 приходились на субботу и воскресенье. Почасовая ставка на заводе 200 руб. через час.
Размер заработной платы токаря без учета работы в субботу и воскресенье:
(200 – 16)×200=36800 руб.
Следующим шагом является расчет суммы доплаты за работу в выходные дни:
16×200×2=6400 руб.
Завершающий этап – расчет заработка за весь месяц:
36800+6400=43200 руб.
Доплата в праздничные и выходные дни с системой расчета заработной платы
Размер заработной платы за работу в выходные и праздничные дни для работников, работающих за оклад, зависит от трех факторов:
- Размер заработной платы;
- Количество отработанного работником времени;
- Размер дневной или часовой ставки (часть оклада).
Методы расчета дневной/часовой ставки
Важным показателем, необходимым для правильной оплаты труда в выходные и праздничные дни, являются дневные и часовые расценки. Способ их расчета законодательством не определен, но на практике используется несколько методов.
Примеры расчета заработной платы при использовании окладной системы на предприятии
Если работник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, его заработок включает двойную ставку за день или час работы в выходные дни и месячный оклад. Приведем пример расчета заработной платы в этом случае.
Например, заработная плата слесаря Ткачева П.Б. составляет 35000 руб. В ноябре он отработал 174 часа, из них 24 - в праздничный день 4 ноября, в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени в этом месяце составляла 150 часов. Фактическое рабочее время превысило норму на 24 часа. Сумма компенсации в этом случае удваивается.
В первую очередь необходимо рассчитать почасовую ставку работника. Для этого оклад умножается на 12 (на количество месяцев) и полученное произведение делится на годовую норму рабочего времени. В этом случае годовая норма составляет 1920 часов.
Рассчитать почасовую ставку:
(35000×12)/1920=218,75 руб.
Исходя из этой цифры, можно рассчитать размер доплаты:
24×218,75×2 = 10500 руб.
Теперь можно рассчитать сумму за ноябрь:
35 000 + 10 500 = 45 500 руб.
Доплата рассчитывается иначе, если работник работал в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило норму времени за месяц. В такой ситуации помимо оклада работник получает компенсацию в размере единой дневной или часовой ставки.
Например, сотрудник Самсонов П.Р., работая на окладе 40 000 рублей, в августе отработал 150 часов, из которых 16 часов приходились на субботу и воскресенье. При этом в течение месяца взял 2 дня отпуска за свой счет. Таким образом, он не превысил месячную норму труда в этот период и имеет право на уплату единой тарифной ставки дополнительно к заработной плате.
Первым этапом расчета заработной платы работника Самсонова является определение почасовой ставки:
(40000×12)/1920=250 руб.
На следующем этапе расчетов можно определить размер доплаты:
16×250=4000 руб.
Суммарная заработная плата работника в августе составит:
40000+4000=44000 руб.
Выполнение работы на выходных
Регистрация трудовой деятельности в выходные и праздничные дни в письменной форме является требованием статьи 113 ТКРФ. Данная процедура позволяет зафиксировать соблюдение работодателем требований законодательства, а также доказать правомерность действий в случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений.
В первую очередь требуется письменное согласие работника на работу в периоды отдыха. Законодательно утвержденной формы такого согласия не существует, но обычно оно включает следующие реквизиты:
- Название компании;
- ФИО. работник;
- Текст согласия с указанием сроков предстоящих работ;
- Подпись работника;
- Дата составления и подписания.
Нелишней была бы в документе и ссылка на соответствующие нормы ТКРФ.
Еще одним документом, необходимым для правильного оформления работы в выходные дни, является приказ руководителя о привлечении к работе сотрудников. Документ должен содержать:
- Сведения о работодателе;
- Данные о сотрудниках;
- Информация о датах работы в выходные и праздничные дни;
- Причины найма сотрудников.
Приказ заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. Важно под подпись ознакомить с ним сотрудников, которым предстоит работать в выходные дни.
Все бумаги лучше оформить в двух экземплярах, один из которых может забрать работник, а другой остается у работодателя с отметкой об ознакомлении и подписью работника.
Сведения о работе в выходные дни должны быть внесены в табель учета рабочего времени. Подробно записывается с указанием количества часов, отработанных работником, под кодом 03.
***
Грамотное оформление работы в выходные и правильный расчет праздничных и выходных дней позволяет минимизировать конфликты с работниками, соблюдать принципы справедливости в трудовых отношениях, избежать штрафных санкций в случае проверки предприятия трудовой инспекцией.
Еще больше материалов по теме - в рубрике "Выходные и праздничные дни".