btaclub.ru
Главная »

Причины увольнения по собственному желанию

Трудовое право

Причины уйти с работы

Если человек решает уйти с работы, он имеет право сделать это, когда сочтет нужным. Достаточно написать заявление и соблюсти предусмотренный нормами статьи 80 ТК РФ срок предупреждения, который составляет 14 календарных дней (две недели). Законодательство не обязывает работника сообщать начальству уважительные причины увольнения по собственному желанию, а тем более писать их в заявлении. На самом деле у любого работника есть множество причин расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:

  • Решил изменить ситуацию;
  • Нашел лучший вариант работы с повышением;
  • Предложили более высокую зарплату в другом месте;
  • Статус здоровья;
  • Смена места жительства (переезд);
  • Любые семейные обстоятельства (замужество, рождение ребенка, необходимость ухода за близкими).

Даже если работодателю не нравится причина увольнения и он не признает ее уважительной, он обязан уволить работника с даты, указанной в заявлении. Заявка подается за две недели до желаемой даты. Работодатель не имеет права отказать в уходе по собственному желанию. Но сам работник имеет право передумать, для этого у него есть две недели так называемой отработки. В течение этого периода ему разрешается отозвать свое заявление по собственному желанию. Но бывают ситуации, когда обстоятельства расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают работодателя не ждать 14 дней, а немедленно оформить расторжение трудовых отношений и произвести расчет работника.

Когда можно уволиться без работы?

Статья 80 ТК РФ предусматривает основания для подачи заявления об увольнении, позволяя не предупреждать работодателя за 14 из них. Их всего три:

  • Прием работника в учебное заведение (как правило, вуз) на очную форму обучения;
  • Отставка;
  • Нарушение работодателем требований трудового законодательства и иных норм законодательства, требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Список открытый, так как законодатель заканчивает его фразой «и по другим причинам». Возникает вопрос, можно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию указывать причину увольнения без отработки, подпадающую под действие этого пункта? Верховный Суд в Постановлении № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 указал, что такой уважительной причиной является направление супруги работника на работу за границу или на новое место службы, в том числе в РФ. Впоследствии Минтруда неоднократно разъясняло, что оставлять без работы по состоянию здоровья или в связи с необходимостью ухода за больными, нетрудоспособными родственниками, в том числе детьми-инвалидами, не запрещалось.

Если работник желает избежать отработки по основаниям, прямо предусмотренным законом, либо по соглашению с работодателем, он должен знать, какую причину указать при увольнении, и подтвердить ее документально. Вот так выглядит образец заявления о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию:

Аналогично указывают на поступление на очное отделение вуза или перевод супруги в другой город.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное