Причины уйти с работы
Если человек решает уйти с работы, он имеет право сделать это, когда сочтет нужным. Достаточно написать заявление и соблюсти предусмотренный нормами статьи 80 ТК РФ срок предупреждения, который составляет 14 календарных дней (две недели). Законодательство не обязывает работника сообщать начальству уважительные причины увольнения по собственному желанию, а тем более писать их в заявлении. На самом деле у любого работника есть множество причин расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:
- Решил изменить ситуацию;
- Нашел лучший вариант работы с повышением;
- Предложили более высокую зарплату в другом месте;
- Статус здоровья;
- Смена места жительства (переезд);
- Любые семейные обстоятельства (замужество, рождение ребенка, необходимость ухода за близкими).
Даже если работодателю не нравится причина увольнения и он не признает ее уважительной, он обязан уволить работника с даты, указанной в заявлении. Заявка подается за две недели до желаемой даты. Работодатель не имеет права отказать в уходе по собственному желанию. Но сам работник имеет право передумать, для этого у него есть две недели так называемой отработки. В течение этого периода ему разрешается отозвать свое заявление по собственному желанию. Но бывают ситуации, когда обстоятельства расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают работодателя не ждать 14 дней, а немедленно оформить расторжение трудовых отношений и произвести расчет работника.
Когда можно уволиться без работы?
Статья 80 ТК РФ предусматривает основания для подачи заявления об увольнении, позволяя не предупреждать работодателя за 14 из них. Их всего три:
- Прием работника в учебное заведение (как правило, вуз) на очную форму обучения;
- Отставка;
- Нарушение работодателем требований трудового законодательства и иных норм законодательства, требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Список открытый, так как законодатель заканчивает его фразой «и по другим причинам». Возникает вопрос, можно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию указывать причину увольнения без отработки, подпадающую под действие этого пункта? Верховный Суд в Постановлении № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 указал, что такой уважительной причиной является направление супруги работника на работу за границу или на новое место службы, в том числе в РФ. Впоследствии Минтруда неоднократно разъясняло, что оставлять без работы по состоянию здоровья или в связи с необходимостью ухода за больными, нетрудоспособными родственниками, в том числе детьми-инвалидами, не запрещалось.
Если работник желает избежать отработки по основаниям, прямо предусмотренным законом, либо по соглашению с работодателем, он должен знать, какую причину указать при увольнении, и подтвердить ее документально. Вот так выглядит образец заявления о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию:
Аналогично указывают на поступление на очное отделение вуза или перевод супруги в другой город.