btaclub.ru
Главная »

При каких условиях оплачивается больничный в размере 100 процентов от оклада

Трудовое право

Фонды

Оформление больничного листа является не только причиной временного отсутствия на рабочем месте, но и поводом для материальной компенсации отсутствия на рабочем месте и стоимости лечения. Итак, сколько процентов от оплачиваемого больничного получит работник, зависит от стажа, зафиксированного в трудовых документах. Как общее правило:

  • 60% - до 5-го года работы;
  • 80% - от 5 до 8 лет опыта;
  • 100% - оплата опытом от 8 лет.

Учитываются только полные отработанные месяцы и годы. Таким образом, 30 календарных дней равны 1 месяцу, а 12 полных месяцев равны 1 отчетному году. Также важно помнить, что размер материального вознаграждения будет зависеть от размера суточных работника.

В каких случаях гарантируется полная или частичная компенсация:

  • Болезнь или травма работника, препятствующая дальнейшему выполнению им трудовых обязанностей;
  • Забота о родственнике
  • Нахождение на карантине ребенка, не достигшего возраста 7 лет;
  • Направление лечащим врачом в санаторий для продолжения реабилитации после стационара.

Важный! Каждый из этих случаев должен быть задокументирован медицинским учреждением.

Категории работников

Фонды На каждом предприятии могут быть приняты на работу работники на постоянной основе, а также допустимо привлечение людей для частичного выполнения обязанностей по совместительству. Когда больничный оплачивается на 100 процентов, это зависит еще и от категории работника, то есть от очередности выполняемой им работы.

Формула расчета дневной заработной платы работника больницы включает в себя следующие данные:

  • Какой полный доход за 2 года был начислен работнику за исполнение должностных обязанностей;
  • Сколько лет всего отработано на этом и других предприятиях.

Формула выглядит следующим образом:

Сумма полного дохода / 730 дней (значение стандартное и рассчитывается с учетом 2-х лет) * сумма процентов к уплате (исходя из полных лет службы). Полученная сумма представляет собой ежедневную оплату больничного листа.

Итак, сумма платежа будет зависеть от:

  • Общий стаж;
  • Количество работодателей и срок исполнения обязанностей по совместительству.

Таблица 1 «Правила расчета вознаграждения за совместную деятельность»

№ п/п Условия Порядок выплаты
1. Выполнение работы по совместительству происходило только для нынешних работодателей на протяжении последних 2 лет Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, согласно количеству работодателей и каждый производит оплату исходя из общего стажа и суммы выплачиваемого заработка
2. За последние отчетные годы менялись места работы и работодатели Лист нетрудоспособности выдается один и компенсируется по основному месту выполнения обязанностей
3. Последние два года, подлежащие учету, пациент нигде не работал Компенсация рассчитывается, исходя из суммы прожиточного минимума.

Доказательство опыта

Категории работников В зависимости от основания выполнения работы на предприятии (контракт, трудовой договор, временный трудовой договор) в отношении работника заполняется обязательный пакет документов. А факт выполнения должностных обязанностей отображается в трудовой книжке. К альтернативным бумагам (вместо трудовой книжки), которые понадобятся для оплаты больничного, относятся:

  • Трудовой договор;
  • Приказ руководителя предприятия о приеме работника;
  • Справка из банка о наличии финансового счета и регулярном перечислении на него заработной платы.

Кроме того, необходимо знать, что при страховом стаже учитываются следующие виды выполняемых работ:

  • Военная служба;
  • Все виды работ с составлением договора;
  • Любой из видов деятельности, предполагающий обязательное страхование жизни работника.

Нет болезни

Открытие больничного листа может быть связано не только с личной болезнью, но и с необходимостью ухода за больным родственником. И если в случае индивидуальной болезни за основу расчета берется страховой стаж, то в случае ухода больничный оплачивается по другому принципу.

Итак, на общих основаниях, чтобы получить 100% выплат в 2022 году, нужно отработать 8 лет. То же самое относится и к больничному листу, который открывается по мере необходимости для ухода за больным родственником. Но есть исключения из этого правила. В частности, 100% компенсацию получат те сотрудники, которые ухаживали за родственником, находящимся в больнице. Сколько дней длилось лечение, столько их и уйдет на счет больничного.

Также бывают случаи, когда больничный оплачивается частично. Это касается всех случаев амбулаторного лечения (на дому). В такой ситуации полностью оплачиваются только первые 10 дней лечения. Остальное количество дней компенсируется с учетом 50% за сутки.

Исключение составляют случаи оформления больничных листов по беременности и родам. В этом случае оплата больничного листа составляет 100 процентов, а стаж не учитывается.

Ограничения

Доказательство опыта Даже в ситуациях, когда требуется полная выплата компенсации, существуют исключения, значительно уменьшающие размер допустимых выплат. К основным относятся:

  • Нарушение пациентом порядка лечения и режима при стационарном лечении;
  • Недостаточный опыт работы, который необходим для больничных выплат;
  • Исключения, связанные с открытием больничного листа по уходу.

Таблица 2 «Исключения для больничных»

№ п/п Пациент (возраст, лет) Наибольшая длительность каждого отдельного больничного Максимальное количество дней болезни в год, которые подлежат оплате
1. 0-7 с особыми болезням (согласно списку ФСС) Оплачиваются все 90
2. 0-18 (инвалиды) 120
3. 0-18 (наличие болезни из перечня подпункта 4,5 пункта 5 статьи 6 № 255-Ф3) Оплачиваются все
4. 0-7 60
5. 7-15 7 45
6. Другие 15 30

Сроки

Согласно требованиям действующего законодательства, листок нетрудоспособности должен быть выплачен в кратчайшие сроки. Учитывается день поступления документа в лечебное учреждение, а также ближайшая дата получения заработной платы или аванса на предприятии. В целях защиты прав работников предусмотрен порядок обращения с жалобой в прокуратуру на несвоевременную выплату компенсации в связи с болезнью.

Подаваемая жалоба составляется в произвольной форме и требует приложения копий всех подтверждающих документов. По результатам рассмотрения и удовлетворения жалобы компенсация выплачивается на следующий день заработной платы. Но, как правило, во многих случаях все выплаты производятся вовремя и никаких дополнительных претензий не требуется.


Вам не нужно тратить свое

время и нервы

- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное