Фонды
Оформление больничного листа является не только причиной временного отсутствия на рабочем месте, но и поводом для материальной компенсации отсутствия на рабочем месте и стоимости лечения. Итак, сколько процентов от оплачиваемого больничного получит работник, зависит от стажа, зафиксированного в трудовых документах. Как общее правило:
- 60% - до 5-го года работы;
- 80% - от 5 до 8 лет опыта;
- 100% - оплата опытом от 8 лет.
Учитываются только полные отработанные месяцы и годы. Таким образом, 30 календарных дней равны 1 месяцу, а 12 полных месяцев равны 1 отчетному году. Также важно помнить, что размер материального вознаграждения будет зависеть от размера суточных работника.
В каких случаях гарантируется полная или частичная компенсация:
- Болезнь или травма работника, препятствующая дальнейшему выполнению им трудовых обязанностей;
- Забота о родственнике
- Нахождение на карантине ребенка, не достигшего возраста 7 лет;
- Направление лечащим врачом в санаторий для продолжения реабилитации после стационара.
Важный! Каждый из этих случаев должен быть задокументирован медицинским учреждением.
Категории работников
На каждом предприятии могут быть приняты на работу работники на постоянной основе, а также допустимо привлечение людей для частичного выполнения обязанностей по совместительству. Когда больничный оплачивается на 100 процентов, это зависит еще и от категории работника, то есть от очередности выполняемой им работы.
Формула расчета дневной заработной платы работника больницы включает в себя следующие данные:
- Какой полный доход за 2 года был начислен работнику за исполнение должностных обязанностей;
- Сколько лет всего отработано на этом и других предприятиях.
Формула выглядит следующим образом:
Сумма полного дохода / 730 дней (значение стандартное и рассчитывается с учетом 2-х лет) * сумма процентов к уплате (исходя из полных лет службы). Полученная сумма представляет собой ежедневную оплату больничного листа.
Итак, сумма платежа будет зависеть от:
- Общий стаж;
- Количество работодателей и срок исполнения обязанностей по совместительству.
Таблица 1 «Правила расчета вознаграждения за совместную деятельность»
| № п/п | Условия | Порядок выплаты |
| 1. | Выполнение работы по совместительству происходило только для нынешних работодателей на протяжении последних 2 лет | Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, согласно количеству работодателей и каждый производит оплату исходя из общего стажа и суммы выплачиваемого заработка |
| 2. | За последние отчетные годы менялись места работы и работодатели | Лист нетрудоспособности выдается один и компенсируется по основному месту выполнения обязанностей |
| 3. | Последние два года, подлежащие учету, пациент нигде не работал | Компенсация рассчитывается, исходя из суммы прожиточного минимума. |
Доказательство опыта
В зависимости от основания выполнения работы на предприятии (контракт, трудовой договор, временный трудовой договор) в отношении работника заполняется обязательный пакет документов. А факт выполнения должностных обязанностей отображается в трудовой книжке. К альтернативным бумагам (вместо трудовой книжки), которые понадобятся для оплаты больничного, относятся:
- Трудовой договор;
- Приказ руководителя предприятия о приеме работника;
- Справка из банка о наличии финансового счета и регулярном перечислении на него заработной платы.
Кроме того, необходимо знать, что при страховом стаже учитываются следующие виды выполняемых работ:
- Военная служба;
- Все виды работ с составлением договора;
- Любой из видов деятельности, предполагающий обязательное страхование жизни работника.
Нет болезни
Открытие больничного листа может быть связано не только с личной болезнью, но и с необходимостью ухода за больным родственником. И если в случае индивидуальной болезни за основу расчета берется страховой стаж, то в случае ухода больничный оплачивается по другому принципу.
Итак, на общих основаниях, чтобы получить 100% выплат в 2022 году, нужно отработать 8 лет. То же самое относится и к больничному листу, который открывается по мере необходимости для ухода за больным родственником. Но есть исключения из этого правила. В частности, 100% компенсацию получат те сотрудники, которые ухаживали за родственником, находящимся в больнице. Сколько дней длилось лечение, столько их и уйдет на счет больничного.
Также бывают случаи, когда больничный оплачивается частично. Это касается всех случаев амбулаторного лечения (на дому). В такой ситуации полностью оплачиваются только первые 10 дней лечения. Остальное количество дней компенсируется с учетом 50% за сутки.
Исключение составляют случаи оформления больничных листов по беременности и родам. В этом случае оплата больничного листа составляет 100 процентов, а стаж не учитывается.
Ограничения
Даже в ситуациях, когда требуется полная выплата компенсации, существуют исключения, значительно уменьшающие размер допустимых выплат. К основным относятся:
- Нарушение пациентом порядка лечения и режима при стационарном лечении;
- Недостаточный опыт работы, который необходим для больничных выплат;
- Исключения, связанные с открытием больничного листа по уходу.
Таблица 2 «Исключения для больничных»
| № п/п | Пациент (возраст, лет) | Наибольшая длительность каждого отдельного больничного | Максимальное количество дней болезни в год, которые подлежат оплате |
| 1. | 0-7 с особыми болезням (согласно списку ФСС) | Оплачиваются все | 90 |
| 2. | 0-18 (инвалиды) | — | 120 |
| 3. | 0-18 (наличие болезни из перечня подпункта 4,5 пункта 5 статьи 6 № 255-Ф3) | — | Оплачиваются все |
| 4. | 0-7 | — | 60 |
| 5. | 7-15 | 7 | 45 |
| 6. | Другие | 15 | 30 |
Сроки
Согласно требованиям действующего законодательства, листок нетрудоспособности должен быть выплачен в кратчайшие сроки. Учитывается день поступления документа в лечебное учреждение, а также ближайшая дата получения заработной платы или аванса на предприятии. В целях защиты прав работников предусмотрен порядок обращения с жалобой в прокуратуру на несвоевременную выплату компенсации в связи с болезнью.
Подаваемая жалоба составляется в произвольной форме и требует приложения копий всех подтверждающих документов. По результатам рассмотрения и удовлетворения жалобы компенсация выплачивается на следующий день заработной платы. Но, как правило, во многих случаях все выплаты производятся вовремя и никаких дополнительных претензий не требуется.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!