Заявление работодателя о невыплате заработной платы
Право на своевременную и полную оплату труда является конституционным. Законодатель защищает законные интересы и права на регулярное вознаграждение работника: статья 136 ТК РФ обязывает работодателя производить оплату труда работника не реже двух раз в месяц. Запрещается устанавливать иные правила в трудовом или коллективном договоре. Такой договор будет считаться недействительным. Эти документы или правила внутреннего трудового распорядка должны содержать даты выплаты заработной платы. Просрочка платежа считается неуплатой или неполной оплатой в эти дни.
Прежде чем прибегать к судебному разбирательству, необходимо обратиться лично к работодателю в письменной форме. Статья 236 ТК РФ дает работнику право требовать компенсацию за каждый день просрочки в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ, а в случае ее предоставления требовать по трудовому, коллективному договору или иному локальному нормативному акту требование компенсации в большем размере.
Примечание!
В претензии на имя руководителя организации должны быть ссылки на указанные статьи трудового законодательства.
Содержание такой претензии, кроме перечисленных выше пунктов, должно включать:
- Сведения о размере заработной платы по трудовому договору;
- Продолжительность отсрочки его выплаты;
- Общая сумма задолженности организации перед работником с учетом компенсации и ее расчет.
- Требование о возмещении морального вреда и указание, в чем оно выражается.
Примечание!
Если имеет место пятнадцатидневная просрочка, работнику, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, предоставляется возможность временного прекращения трудовой функции с оставлением рабочего места. Так как это делается только при условии предварительного письменного уведомления начальства, то целесообразно в претензии уведомить работодателя о намерении.
Как отправить претензию работодателю
Претензия должна быть составлена в двух экземплярах. Чтобы убедиться, что работодатель получил ваше письмо, вы должны отправить его одним из следующих способов:
- Передать лично через канцелярию или секретаря с отметкой о вручении на копии работника;
- Отправить на электронную почту, факс организации;
- Отправить по почте ценным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении.
Последний способ считается самым надежным. После того, как уведомление возвращается работнику, у последнего остаются доказательства попытки досудебного урегулирования на определенную дату, которые впоследствии пригодятся в суде.
Ответ на жалобу работодателя
Работник вправе дождаться ответа работодателя на его претензию. Трудовой кодекс не регулирует сроки, а ограничивает их как «разумные». Сроки могут быть прописаны в самой претензии в пределах 10-14 дней. При отсутствии ответа данное обстоятельство необходимо зафиксировать и передать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.