Что такое предпраздничный рабочий день?
Работа накануне праздника в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ (далее — ТК РФ) становится на час короче. Это так называемый сокращенный рабочий день. Перечень праздничных дней, которые считаются нерабочими, приведен в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Он устанавливается для всей территории России.
Иные положения могут быть предусмотрены в нормативных актах. В частности, положение п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» позволяет государственным органам объявлять религиозные праздники нерабочими. Такое решение принимается для отдельных территорий по заявкам религиозных организаций. Следовательно, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни.
Предусмотрено ли сокращение предпраздничного рабочего дня при непрерывной работе?
По закону в ряде случаев осуществляется перенос выходного дня. Из нормы ч. 2 ст. 112 ТК РФ следует, что если нерабочие праздничные дни совпадают с выходными, то выходной день переносится на рабочий день, следующий за праздничным. В этом случае продолжительность работы равна продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной день. По правилам перенос выходного дня осуществляется Правительством Российской Федерации.
Сокращение предпраздничного рабочего дня не зависит от продолжительности ежедневной и (или) еженедельной работы. Исключением из правила является, например, непрерывное производство (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). На непрерывно действующих предприятиях (видах работ), где недопустимо сокращение рабочего времени, его продолжительность накануне отпуска не сокращается.
Такой подход понятен, ведь непрерывное производство подразумевает совокупность технологических процессов, остановить которые без существенного ущерба производству невозможно. На самом деле, это продиктовано характером технологии.
Задайте вопрос
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
Примеры непрерывного производства чаще всего встречаются в промышленности - стекольные заводы, печи для обжига извести, мельницы, гончарное дело и т. д. Кроме того, к примерам непрерывного производства относятся учреждения здравоохранения - больницы и поликлиники, а также общественный транспорт - пригородный и международный.
Именно поэтому продолжительность работы (смены) накануне нерабочей праздничной даты не сокращается для работников, обслуживающих непрерывное производство. Если по организационным и производственно-техническим условиям приостановление рабочего процесса в нерабочие праздничные дни невозможно, то продолжительность работы накануне праздника не сокращается.
Сокращение рабочего дня в праздничные дни
Статья 95 ТК РФ утверждает общее правило о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Эта льгота по сокращенному рабочему дню распространяется на всех сотрудников, даже на тех, кому уже назначен сокращенный рабочий день. К ним относятся несовершеннолетние, граждане, работающие с опасными (вредными) условиями труда, инвалиды I и II групп.
Предпраздничный день с неполным рабочим днем
Работники, занятые неполный рабочий день, и работники, занятые неполный рабочий день, также подпадают под действие вышеуказанного правила. Это следует из анализа положений ч. 3 ст. 93 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Кроме того, они подлежат переносу в выходной день.
Однако продолжительность работы не подлежит сокращению, если нерабочему празднику предшествуют дни еженедельного отдыха. Иными словами, сокращенный рабочий день не устанавливается, когда нерабочей праздничной дате по трудовому графику предшествует выходной день. Это и понятно, ведь в таком случае рабочий день не идет непосредственно перед праздником.
Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!
Предпраздничный день со сменным графиком
При непрерывном производстве и на отдельных видах работ, где невозможно сократить продолжительность смены в предпраздничный день, обработка возмещается компенсацией. Работнику дополнительно предоставляется время отдыха или с его согласия производится оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу (ст. 95 ТК РФ).
Как рассчитывается заработная плата за предпраздничный день?
Работа в праздничные дни имеет свои нюансы. Размер оплаты за работу по сокращенному рабочему дню зависит от категории работника и вида его заработной платы. Например, «сдельщикам» платят по объему выполненной работы. Труд рабочих с поденной оплатой оплачивается в размере дневной ставки.
Если установлена почасовая оплата труда, то работник будет получать заработную плату пропорционально отработанному периоду времени. В этом случае оплачивается только фактически отработанное время, поэтому сокращенный час оплате не подлежит. Работникам, получающим заработную плату (фиксированный размер), выплачивается в полном объеме. Ведь законное сокращение продолжительности работы признается нормой рабочего времени.
Трудовой кодекс полностью регулирует все вопросы, связанные с предпраздничным рабочим днем, а также нюансы в виде неполного рабочего времени или сменной работы.