Когда нельзя применять испытательный срок
В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчеты с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время. .
Расторжение трудового договора в течение испытательного срока
То есть законодатель не предусмотрел возможность установления меньшего дохода для работников на испытательный срок. Однако законодательство не запрещает устанавливать градации премирования в связи со стажем работы и достижениями в трудовой деятельности.
Во многих компаниях принято давать сотруднику испытательный срок, который меньше, чем тот, который он получит, если успешно сдаст тест. Позиция руководителей вполне понятна: неизвестно, как будет работать новый сотрудник. Однако с точки зрения трудового законодательства все не так радужно.
Зарплата на испытательный срок
На самом деле тех же управленческих результатов можно добиться вполне легальными путями. Вот что юрист компании может посоветовать HR-специалистам для достижения своих целей, не подвергая риску организацию.
Не нужно штрафовать и лишать бонусов
Решение. Вместо того, чтобы лишать сотрудников премий, посоветуйте HR установить четкие критерии того, имеют ли сотрудники право на дополнительные выплаты. А также основания, по которым начисляется премия, и обстоятельства, при которых право на премию не возникает. Все это должно быть указано в положении о премировании. Например, сотруднику может быть назначена премия в размере 30 процентов от заработка, если он качественно и своевременно выполняет свои обязанности в течение месяца (сдает отчеты в срок, оборудование работает без перебоев или устраняются все неполадки в своевременно и др.). А за особые достижения размер бонуса может быть увеличен, например, если менеджер по продажам не получал жалоб от посетителей, то размер его бонуса будет 50 процентов, если жалоб было больше трех, то 40 процентов. , и т.д.
Премия официальная, судя по платежным ведомостям (которые нам выдали), она облагалась налогом. Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата за пробный период обычно меньше, чем после него.
В 41% российских компаний после испытательного срока получают повышение, но это касается не всех должностей. - Имеет ли институт право повышать стоимость обучения после слияния с другим институтом. Срок – важное время адаптации в компании, а также возможность проверить, подходит ли вам должность и подходите ли вы для нее.
Повышают ли зарплату после
- Здесь нужно узнать, есть ли какие-то премии за срок, или только оклад.
- Решиться пойти к начальнику с просьбой не так-то просто.
- Но что делать, если работодатель не видит ваших достижений в упор и даже не думает пересматривать вашу мотивацию?
Конечно, работодатель может обосновать снижение заработной платы на испытательный срок и другими способами. Например, установить, что после этого происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать заработную плату работников), либо перевести работника на другую должность в штатном расписании. Наконец, можно просто повысить ему оклад, не делая для него испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).
В статье 58 ТК РФ черным по белому сказано: «Запрещается заключать срочные трудовые договоры во избежание предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. времени." И заключение срочного договора вместо пробного как раз подпадает под такие случаи. Более того, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 г. рекомендовал судам обратить на эти моменты особое внимание. Поэтому, если работник обращается в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на такие действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком
Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она белая. Либо условие о снижении заработной платы прописано в трудовом договоре. Если в договоре это условие не прописано, а часть зарплаты была черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, сложно. Однако попытка оспорить пониженную заработную плату, назначаемую в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих оставаться на этом месте работы.
Если условия испытательного срока не указаны в договоре с предварительного согласия работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что заработная плата в период испытательного срока, на испытательный срок не может быть меньше объявленной на вакантной должности. Заработная плата после испытательного срока также должна соответствовать штатному окладу или тарифной ставке.
Зарплата на испытательном сроке
Продолжительность испытательного срока для вновь принятого работника зависит от вида трудового договора. До 6 месяцев испытательный срок устанавливается, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (статья 27 Федерального закона «О государственной службе Российской Федерации»).
Зарплата после испытательного срока
Для всех остальных категорий работников, призывников, испытательный срок не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяется продолжительностью не более двух недель.
Но для этого требуется дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальник незаконно предоставляет договор с испытательным сроком для подписания, работник может принять его, а затем обратиться в ГИТ или в суд для внесения в него изменений.
Что такое пробный период?
Необходимо на начальном этапе прописать условия труда, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлевать срок испытания, если это необходимо.
Им платят?
Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы при приеме на работу работника. Некоторые категории лиц имеют ряд льгот, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Во избежание сложностей с кадрами большинство работодателей стараются не брать на работу льготников.
В зарубежных компаниях существуют уровни и грейды, в крупных российских компаниях есть штатное расписание с установленным для каждой должности уровнем оклада. Как правило, эти рамки не могут быть «раздвинуты» для одного человека. Узнайте, доступна ли эта информация сотрудникам вашей компании, чтобы знать, чего ожидать.
Как добиться повышения зарплаты
Если вы действительно хотите повышения, пересмотрите свое отношение к работе. Почему вы так зависимы от этой компании? Что может случиться, если вы бросите? Почему, будучи хорошим «продавцом» и перевыполняя план, вы боитесь потерять работу? Возможно, вы недооцениваете себя как специалиста?
Повышение зарплаты - закон бессилен...
Я не уточнил на собеседовании, идиотка (она так обрадовалась), какая зарплата за тест. Я услышал свои 25 (для начала сойдет) и даже не удосужился спросить, это минус 13%? При получении выяснилось, что это минус, я не спрашивал, но и не говорили, типа априори (хотя я с этим в корне не согласен, человек полагается на одну сумму за свои руки, а получается полностью отличается).
В соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ общая продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок до шести месяцев, то не более двух недель.
Существует правило (закреплено в ч. 2 ст. 22 ТК РФ), согласно которому работодатель обязан установить работнику, находящемуся на испытательном сроке, такую же заработную плату, как и работнику, занимающему аналогичную должность или выполняющему объем трудовых обязанностей аналогичного качества, но испытательный срок которых закончился или был принят без испытательного срока.
Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах
Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего испытательный срок оформляется отдельным документом, если работник принимается на какую-либо творческую профессию или на должности руководства организации, так как в этих случаях работодатель сам должен предоставить для быстрого расторжения трудового договора с целью исключения риска остановки процесса в период непрохождения работником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого отдела, который в настоящее время находится на испытательном сроке и может провалить его).