Порядок применения
Решение покинуть свой дом не должно быть спонтанным. Существует ряд причин, по которым увольнение может быть пересмотрено и перенесено. Например, из-за конфликтов и разногласий с начальством не стоит менять запись в трудовом коллективе. Можно попытаться найти компромисс. Если есть подозрение, что начальник нарушает нормы закона, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. Если финансовое положение на предприятии хромает, есть смысл остаться и подождать, ведь нет гарантии, что где-то будет лучше. Причины, по которым вы действительно можете оставить свой пост:
- Отсутствие карьерного роста на протяжении длительного времени;
- Исчерпание своих возможностей на конкретном предприятии;
- Необходимость переезда в другую местность;
- Зачисление в учебное заведение, деятельность в котором не может осуществляться параллельно с рабочим процессом;
- Инвалидность по состоянию здоровья;
- Достижение пенсионного возраста в связи с преклонным возрастом или стажем работы;
- Необходимость посвятить свою жизнь уходу за больным родственником или другим близким человеком.
Частые увольнения и беготня с места на место могут негативно сказаться на будущем трудоустройстве. Достаточно добиться определенных профессиональных успехов в одной области, после чего можно попробовать себя в других сферах производства.
Прежде чем уйти, вы должны выбрать день, когда вы перестанете работать. Это чисто формальный момент, который необходим для удобства работодателя, бухгалтерии и отдела кадров. За четырнадцать дней до желаемой даты необходимо оформить заявку. Должны присутствовать:
- Официальное название организации;
- Данные и позиция властей;
- Должность заявителя и его данные;
- Заявление об увольнении;
- Дата, с которой работник желает считаться безработным;
- Дата заявления и подпись.
Важный! Необходимо сразу же сделать копию заявления и заверить ее в отделе кадров. Это необходимо сделать для того, чтобы застраховаться от возможных конфликтов, которые могут возникнуть при увольнении ценного работника по инициативе самого работника.
Приложение выполнено в свободной форме. Написано от руки. После оформления необходимо передать его в отдел кадров для резервирования и предоставления сведений в органы. Чаще всего сотрудникам удается заранее устно предупредить руководителя, если решение об увольнении не является спонтанным или неожиданным (например, срочно нужно было переехать).
Какую причину указать в заявлении и нужно ли это делать
Любознательный руководитель и чувствительные коллеги обязательно спросят о том, что послужило причиной ухода. Но, по правилам увольнения работника по собственной инициативе, он не обязан сообщать о своих планах на будущее на бумаге. Если в коллективе есть негласный устав, то беседу с сотрудником может провести его непосредственный руководитель. Возможно, на решение уйти повлияли субъективные причины. В любом случае власти не имеют права отказать в увольнении. Если есть угроза такой реакции, то работник должен отправить заказное письмо с уведомлением по фактическому адресу компании, после его получения отсчитать четырнадцать дней и не выходить на работу с чистой совестью. В каких случаях работникам необходимо будет указать причины увольнения:
- Если дата увольнения строго прописана в каком-либо другом документе;
- Если работник зачислен в учебное заведение и с определенного момента обязан посещать занятия без возможности прогула;
- Если работник вышел на пенсию и больше не является трудоспособным гражданином;
- Если есть серьезные проблемы со здоровьем, устранение которых не поможет вернуться к работе.
В таких случаях работник должен кратко описать свою проблему или ситуацию в приложении. А также установить точную дату вылета. Если таких причин нет, и работник увольняется по собственному желанию, то он может не выходить на работу на пятнадцатый день после подачи заявления кадровикам. Для чего нужен четырнадцатидневный срок?
- Работодатель в это время имеет возможность найти замену на вакантную должность;
- У работника есть время переосмыслить решение;
- Бухгалтерия и отдел кадров успевают подготовить документы, чтобы процедура увольнения работника прошла по всем правилам, а также расчет необходимой к выплате компенсации.
Кроме того, в течение двух недель после составления бумаги у работника есть шанс отозвать свое решение. Для этого можно просто попросить уничтожить заявление и все его копии, а также устно предупредить сотрудников команды об изменении решения. Правда, если начальник уже призвал в письменной форме нового человека, которого нельзя уволить, то сотрудник, написавший заявление об уходе, будет обязан покинуть пост.
Кому не нужно ждать четырнадцать дней, чтобы уйти
Для многих двухнедельный период между подачей заявления и, собственно, отъездом считается своеобразной отработкой – завершающим штрихом в производственной деятельности компании. Однако этот период не является обязательным. Жизненные обстоятельства могут сложиться так, что подчиненный физически не сможет отслужить эти последние две недели на своем месте. Затем, после личной устной договоренности с руководителем, увольнение подписывается в более удобный для работника день. Стоит отметить, что не все начальники такие покладистые, поэтому этот вопрос нужно проработать заранее. Но есть и несколько категорий работников, у которых в правилах добровольного увольнения указано, что им не нужно отрабатывать двухнедельный срок:
- Беременные женщины, предъявившие бюллетень, и женщины, находящиеся в периоде воспитания ребенка до 3 лет;
- Несовершеннолетние;
- Те работники, срочный трудовой договор которых оформлен не более чем на два месяца (об уходе нужно предупредить работодателя за три дня);
- Те сотрудники, которые находятся на испытательном сроке и официально с записью в трудовой книжке, еще не трудоустроены.
Что еще делать, уходя
На некоторых предприятиях, где имеется большой штат сотрудников и немалое количество отделов, потребуется обходной лист. Увольняющийся сотрудник будет обязан подписать документ со всеми начальниками отделов о том, что он там не числится, и никаких претензий к нему не предъявляется. Если штат и размеры предприятия небольшие, то такой документ можно создать в минимальном количестве.
Бухгалтерия будет обязана предоставить все компенсации и выплаты, которые работник не успел получить. Среди них: доплаты за работу сверх графика, оплата выходных или отпусков и так далее. Неиспользованные отпуска можно «снять» в ожидании дня отъезда. В этом случае подается заявление о предоставлении ежегодного отдыха с последующим увольнением. Кстати, власти не имеют права отказать в предоставлении выплат. В противном случае можно обратиться в суд.
Если проблема заключается в сокращении, то работодатель также должен будет предоставить выходное пособие, то есть содержание в размере среднемесячного дохода работника. Если есть вероятность, что увольнение по собственному желанию было совершено под принуждением, это также можно доказать в суде.
Завершающий этап увольнения
В последний рабочий день бывший сотрудник получает на руки все выплаты, а также, при желании, копии любых документов, оформленных на него в период деятельности. В бухгалтерии целесообразно запросить документ о доходах за последние годы для предъявления этой бумаги на новом месте работы. Отметка об увольнении вносится в личную карточку работника.
Наконец, работнику выдаются его личные документы: трудовая книжка с последней записью об увольнении с указанием статьи и причины (по его собственному желанию), а также документы об образовании и другие справки. Процедура увольнения человека не так сложна, как кажется на первый взгляд. Часто бывает проблематичнее найти специалиста с такими же навыками в короткие сроки.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!