Порядок увольнения работника по решению суда

Юридические нюансы расторжения договора

Чтобы расторгнуть договор по решению суда, управляющий должен дождаться вступления такого решения в силу. При увольнении работника в связи с правонарушением работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства. Если работодатель установит, что работник совершил кражу или иное противоправное действие на рабочем месте, необходимо вызвать полицию. Они проведут осмотр места происшествия, опросят свидетелей и оформят соответствующие документы.

Основанием для увольнения по приговору суда может быть нарушение правил техники безопасности или охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия. В этом случае требуется составить заключение соответствующей комиссии. В документе указывается, что в результате действий конкретного работника организации или здоровью людей причинен вред. Без этого акта увольнение работника будет незаконным.

При этом работодатель должен учитывать время, отведенное на обжалование приговора. Издать приказ об увольнении руководитель может не ранее, чем получит на руки копию решения суда.

Пошаговая инструкция процедуры

В целом порядок увольнения по вступившему в законную силу приговору суда практически полностью идентичен таковому по другим основаниям. Однако некоторые особенности все же есть. Пошаговый алгоритм в этом случае следующий:

1. Работодатель получает копию решения суда, которое уже вступило в законную силу. Данные решения суда должны быть отражены в приказе об увольнении работника.
2. Далее руководство организации составляет приказ об увольнении. Необходимо указать полное наименование предприятия или организации, причину расторжения трудового договора, дату приказа и его номер. Внизу ставит свою подпись лицо, выдавшее документ, также должна быть подпись увольняемого работника.
3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, работнику выплачиваются все причитающиеся ему денежные начисления. При этом все дни, пока работник отсутствовал на работе, находясь под следствием, не учитываются.
4. В личной карточке в отделе кадров делается запись об увольнении в связи с приговором суда, копия трудовой книжки берется для помещения в архив.
5. Увольняемому выдается трудовая книжка и справки о заработной плате за последние 2 года.
6. Если работник осужден за уклонение от уплаты налогов или неуплату алиментов, в службу судебных приставов направляется заказное письмо с уведомлением об увольнении.

Если вас уволили за прогул

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд считается прогулом и может быть основанием для увольнения. Факт отсутствия должен быть задокументирован.

Однако лицо не может быть наказано, пока не предоставит объяснения в письменной форме.

Увольнению не подлежат работники, отсутствующие на рабочем месте по следующим причинам:

1. Болезнь работника, если она подтверждена листком или листком нетрудоспособности.
2. Плановый отпуск, если есть заявление от работника и соответствующий приказ по организации.
3. Сдача крови.
4. Исполнение своих гражданских обязанностей - явка в суд, военная служба.
5. Участие в официально разрешенном митинге.
6. Задержка зарплаты более 2 недель.
7. Неспособность выполнять свои профессиональные обязанности по вине руководства организации. Такие нарушения правил охраны труда должны фиксироваться специальной комиссией.

Если человека уволили незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.

Дата подписания приказа

Согласно ТК РФ расторжение трудового договора в судебном порядке не может быть осуществлено до вступления решения суда в законную силу. Таким образом, человек не может быть уволен до окончания следствия и судебного разбирательства.

Следует иметь в виду, что лицо, совершившее правонарушение, может быть приговорено к наказанию, не ограничивающему его трудовую деятельность. Возможно:

1. Пенальти.
2. Обязательная работа, которая выполняется человеком в свободное время.
3. Лишение полученных наград или званий.

Часто бывает так, что человек находится в СИЗО длительное время и только через несколько месяцев приговаривается к лишению свободы. Если речь идет об увольнении по решению суда, датой увольнения будет день, когда осужденный в последний раз исполнял свои профессиональные обязанности.

Отметить в трудовой книжке

Трудовая книжка вручается увольняемому по любой причине ухода с работы. Он должен содержать следующие записи:

1. Дата трудоустройства, должность.
2. Все переводы и смены работы внутри организации, если таковые имеются.
3. Дата прекращения трудовой деятельности на этом месте и причина.

Запись в трудовой книжке вносится начальником отдела кадров и заверяется его подписью. Обязательно указывают ФИО и должность лица, заполнявшего книгу. Порядок заполнения должен быть следующим:

1. Введите номер записи в первом столбце.
2. Во втором столбце указана дата судебного решения.
3. В третьем столбце содержится информация о расторжении договора с указанием причины.
4. Четвертая колонка содержит номер приказа и дату его выдачи.

После этой записи работник должен поставить свою подпись. Это означает, что лицо было ознакомлено с протоколом и приказом.

Восстановление на рабочем месте

Если работник не согласен с решением и считает его необоснованным, он вправе опротестовать свое увольнение, подав исковое заявление в судебные органы. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении.

Если в ходе судебного разбирательства работник смог доказать свою невиновность и необоснованность отстранения от работы, после получения решения суда он подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте.

Если суд принимает решение о невиновности лица, администрация предприятия должна издать новый приказ, согласно которому работник вновь зачисляется на прежнюю должность. Исполнение решения суда должно быть немедленным, не дожидаясь вступления в законную силу. При этом в книжке отражается дата издания приказа о восстановлении на прежней работе, а не дата решения суда.

Если работодатель по каким-либо причинам задерживает прием работника на работу, последний вправе обжаловать это в судебных органах. В этом случае судья принимает решение о выплате работнику среднего заработка за весь период просрочки.

Работодатель может подписать с работником мировое соглашение. В этом случае вам не придется ждать решения суда, вы можете сразу нанять человека. Однако мировое решение должно быть подтверждено постановлением суда.

Если на место уволенного работника уже принято другое лицо, руководство предприятия вправе уволить его по основаниям, не зависящим от воли обеих сторон.

Обращение в суд и проверка

Восстановить на прежнем рабочем месте можно не только обратившись в суд, но и через жалобу в трудовую инспекцию. Хотя, как показывает практика, решение вопроса в судебном порядке эффективнее.

Для восстановления на работе через инспекцию труда уволенный гражданин должен подать письменное заявление. Его можно предъявить лично инспектору или отправить по электронной почте. Получив заявление, инспектор должен приступить к изучению возникшего конфликта и провести проверку в организации, из которой был уволен человек.

По результатам проверки будет принято решение, о котором заявитель будет проинформирован. При обнаружении нарушений со стороны работодателя и незаконном увольнении работника представитель инспекции направляет в организацию предписание о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Если руководитель не выполняет указание, следует обращаться в суд. Порядок действий в этом случае будет следующим:

1. Уволенный гражданин пишет исковое заявление в суд. Он хранит еще одну копию.
2. Ожидание уведомления о назначении даты судебного заседания.
3. За это время подготавливается список документов, которые необходимо предоставить в суд.

Чаще всего выздоровления можно добиться таким путем. В результате решения суда работник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и получить денежную компенсацию морального вреда, который был получен в результате неправомерных действий руководства.

Все судебные расходы, согласно ТК РФ, должны быть возложены на организацию-ответчика. Работнику важно вовремя подать иск в суд, предоставить всю необходимую документацию и присутствовать на всех судебных заседаниях.

После вынесения судебного решения сотрудник должен выйти на работу на следующий день. Если восстановленный работник своевременно не приступает к своим служебным обязанностям, это называется злоупотреблением правом. В этом случае у работодателя есть законное основание для увольнения работника в связи с отсутствием на работе без уважительной причины.