Общий порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним
Согласно действующему законодательству несовершеннолетние имеют право заниматься трудовой деятельностью, но с некоторыми ограничениями. Им гарантируются надлежащие условия труда на предприятии. Согласно статье 63 Трудового кодекса допускается трудоустройство подростков по достижении ими 16-летнего возраста.
Если по каким-либо причинам необходимо уволить несовершеннолетнего, то эта процедура происходит в особом порядке с определенной спецификой.
С точки зрения законодательства увольнением является исполнение приказа, с которым работник знакомится под подпись (согласно ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности ознакомления работника с приказом по объективным причинам либо он отказывается подписать приказ об этом факте, составляется специальный акт или делается отметка. По письменному требованию работника работодатель обязан предоставить ему копию приказа.
В последний рабочий день работника (или в день увольнения) работодатель обязан:
- Произвести окончательный расчет с работником (согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
- Заполнить трудовую книжку и выдать ее работнику (в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
- Передать информацию о начисленных и уплаченных страховых взносах;
- Выдать справку о сумме дохода, полученного за последние 2 года;
- Выдать справку по форме 2-НДФЛ по заявлению работника.
Если работник не смог лично получить трудовую книжку, работодатель должен направить ему уведомление по адресу жительства о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой книжки по почте.
Данные правила увольнения стандартны и не зависят от основания, по которому увольняется работник, и его возраста.
Такое согласие требуется, если несовершеннолетний увольняется по каким-либо причинам по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В таблице приведен перечень оснований для увольнения, когда требуется согласие этих органов и когда оно не требуется.
| Основание увольнения | Разрешение от государственной инспекции труда | Разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних |
| По соглашению сторон | Не нужно | Не нужно |
| По собственному желанию | Не нужно | Не нужно |
| По сокращению штата | Требуется | Требуется |
| Из-за ликвидации | Не нужно | Не нужно |
| Как дисциплинарное взыскание (за прогул, опьянение, утрату доверия и пр.) | Требуется | Требуется |
| По окончании срока трудового договора | Не нужно | Не нужно |
| За предоставление подложных документов | Требуется | Требуется |
| По медицинским показаниям | Не нужно | Не нужно |
Если согласие от этих организаций получено не было, то это веская причина для признания увольнения незаконным. Такую позицию занимает Верховный суд в своих рекомендациях по данному трудовому спору.
Если увольнение будет аннулировано в судебном порядке, работодателю придется восстановить подростка в должности и возместить ему расходы: среднюю за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Поэтому важно получить юридически требуемые согласия и сохранить их на случай, если подросток решит оспорить свое увольнение в судебном порядке.
Порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе работодателя
Как отмечалось выше, если работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником, то он должен заручиться поддержкой Комиссии по делам несовершеннолетних. Порядок создания и правила работы этой комиссии относятся к компетенции региональных властей и могут иметь некоторые особенности в зависимости от региона. Ходатайство подается в комиссию по месту жительства подростка.
Заявление о согласии на увольнение не имеет унифицированной формы. Он может быть разработан ведомством и утвержден приказом комиссии в административном регламенте. Если такая форма не утверждена, то работодатель может сделать запрос в любом формате. В документе должны быть отражены следующие аспекты:
- В шапке указываются ФИО и должность лица, ответственного за рассмотрение запросов, наименование компании-работодателя и ее юридический адрес, реквизиты запроса и дата его подачи.
- В основной части излагается суть запроса: почему работодатель принял решение о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ТК РФ. Это может быть серьезное нарушение трудовой дисциплины (прогулы, пьянство и т. д.), сокращение штатов и т. д.
- Предоставляет контактную информацию (адрес) для отправки письменного ответа.
- К запросу могут прилагаться документы, на которые есть ссылка в тексте документа (например, акты, меморандумы и т.п.).
- Проставляется подпись руководителя и его расшифровка.
Аналогичный запрос подается в государственную инспекцию труда.
Вопрос об увольнении подростка выносится на плановое или внеочередное заседание комиссии. По результатам принимается решение, которое в письменной форме передается работодателю. Это может быть разрешение на увольнение несовершеннолетнего или отказ в расторжении трудового договора.
В случае отрицательного решения у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий:
- Дождаться достижения работником 18 лет и уволить его по собственной инициативе без согласования с ведомствами.
- Обжалование принятого решения в административном или судебном порядке.
Таким образом, несколько изменен порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя. Первоначально необходимо направить запросы о согласии в комиссию по делам несовершеннолетних и на биржу труда, получить от них положительные вердикты, а затем издать приказ об увольнении.
Имеются и другие отличительные черты увольнения несовершеннолетних, имеющие значение при расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания:
- Работодатель имеет право уволить подростка за прогул только в том случае, если он отсутствовал на рабочем месте весь день, а не более 4 часов, как это бывает со взрослыми.
- Медицинское освидетельствование подростков, явившихся на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, допускается только с согласия их родителей или опекунов.
Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при заключении срочного трудового договора
Срочный трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним, прекращается по истечении его срока (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если срочный трудовой договор заключен с несовершеннолетним работником, он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним при соблюдении работодателем ограничений сроков его действия (такие прописаны в статье 59 ТК РФ).
Так, несовершеннолетнему допускается оформление по срочному трудовому договору:
- На период исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
- На время временной работы до 2-х месяцев;
- Для выполнения сезонных работ;
- Для выполнения работы, связанной с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;
- Если он учится в школе на дневном отделении;
- По медицинским показаниям (когда подростку показана только временная работа);
- Как творческий работник: в театре, цирке, СМИ, кино.
Малые предприятия и индивидуальные предприниматели численностью до 35 человек также могут заключить срочный договор с несовершеннолетним.
Оформление документации
Основными документами, которые заполняются при увольнении работника, являются приказ и трудовая книжка. Приказ об увольнении составляется в произвольном порядке, требование обязательного использования работодателем формы Т8 отменено. По порядку должны быть отображены следующие пункты:
- Имя работодателя;
- Отображение данных;
- Номер заказа;
- ФИО сотрудника;
- Его положение;
- Отдел, в котором он работал;
- Причина расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс;
- Основания прекращения трудового договора: например, заявление об увольнении или меморандум и т.д.
- ФИО руководителя и подпись;
- Подпись работника.
Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет заключаться в том, что в графе основания документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты. Это правило применяется только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении подростка по собственному желанию приказ составляется в стандартном порядке.
В трудовой книжке указывается номер записи по порядку, основание расторжения трудового договора (собственное желание, инициатива работодателя и др.) в строгом соответствии с приказом; дата расторжения трудового договора; в графе «основания» прописываются реквизиты приказа. Запись заверяется подписью руководителя предприятия, а также печатью (при наличии).
Никаких специальных отметок о том, что несовершеннолетний увольняется, в трудовую книжку вносить не требуется.
Так, несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя, на общих основаниях или по собственному желанию. Особенностью увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя является необходимость получения согласия комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда. Данная законодательная норма призвана защищать права ребенка в процессе его трудовой деятельности. Для увольнения несовершеннолетнего готовится приказ, заполняется трудовая книжка, в день увольнения производится окончательный расчет.