Что говорит законодательство об увольнении беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске?
ТК РФ указаны разные предпосылки увольнения граждан, но большинство из них не распространяется на беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске. Их законное увольнение доступно только в следующих ситуациях:
Срок, отведенный молодым мамам на уход за новорожденным ребенком в России, довольно продолжительный. Не исключено, что на предприятии, на котором она работает несколько лет, будет принято решение о сокращении численности штатных сотрудников или даже целых отделов. Поэтому у многих сложилось мнение, что лучше декретный отпуск, увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Однако в ст. 81 ТК РФ указывает на ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерями, имеющими ребенка в возрасте до трех лет. Если женщина решает навсегда покинуть место работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Пошаговое описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или роженицы
Увольнение по соглашению сторон является практически единственным вариантом для руководителя, предполагающим законное прекращение трудовых отношений с определенной категорией работников, которым запрещено увольнять по иным основаниям. Прибегнуть к такой процедуре можно только в том случае, если обе стороны выразили обоюдное желание расторгнуть трудовой договор. Принудительное увольнение по этому основанию считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декретном отпуске, возможно как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. На законодательном уровне ограничений на этот счет нет. Кроме того, он регулирует порядок проведения всей процедуры.
В этом случае инициатором может быть любая из сторон. Однако они могут не объяснять причины такого решения. Чтобы уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в декрете по соглашению, необходимо прибегнуть к ряду действий:
На какие льготы и компенсации можно рассчитывать?
Поскольку при расторжении трудового договора по обоюдному согласию беременной сотрудницы (декретный отпуск) и руководителя весь процесс осуществляется на общих условиях, виды денежных выплат, на которые она может рассчитывать, не отличаются от предусмотренных для других сотрудники. В свой последний рабочий день она имеет право:
Возможные трудности и судебная практика
Нередки случаи, когда работодатели пытаются надавить на беременную женщину или женщину в декрете таким соглашением, некоторые даже уступают и соглашаются уволиться. Однако необходимо учитывать, что после увольнения восстановить обратно можно только с согласия работодателя; отменить заказ в одностороннем порядке невозможно.
Судебная практика показывает, что работнику, согласившемуся уволиться по соглашению сторон под давлением, выиграть дело практически невозможно, так как доказать это очень сложно. Такой способ увольнения беременной или роженицы позволяет работодателям снизить вероятность возвращения работника в судебном порядке.