Разрешено ли законом увольнение пенсионера по сокращению штата?
Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества являются единственным основанием для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Работающие пенсионеры не пользуются никакими льготами, так как не числятся в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ), к которым относятся:
- Наличие двух и более иждивенцев;
- Единственный кормилец в семье;
- Получившие профессиональное заболевание или травму от данного работодателя;
- Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
- Повышение квалификации по направлению без отрыва от производства.
Нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штатов происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и нет оснований сомневаться в том, что пенсионеру полагается выходное пособие при увольнении: данная категория работников имеет право на оплата. Порядок расторжения договора с пенсионерами регулируется статьями 179, 180 ТК РФ. Чтобы сделать все правильно, следует выполнить следующие основные шаги:
| Предупредить индивидуально под подпись как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. | ч. 2 ст. 180 ТК |
| Предложить варианты внутреннего трудоустройства. | ч. 2 ст. 180 ТК |
| С согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно — до истечения 2 месяцев. | ч. 3 ст. 180 |
| Предупредите центр занятости о предстоящем сокращении работников:
| п. 2 ст. 25 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 |
| Оплатить все суммы, причитающиеся при расчете суммы и компенсации. | ч. 1 ст. 178 ТК |
Выплаты и компенсации пенсионерам
Увольнение по инициативе работодателя, выплачивается ли пенсионерам уменьшающее пособие, сроки и порядок выплаты и компенсации регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:
- Заработная плата за отработанное время;
- Начисленные премии и другие причитающиеся выплаты за выполненную работу;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Пособие за первый месяц после сокращения.
Размер пособия зависит от категории увольняемого:
Количество месяцев, за которые выплачивается выходное пособие при сокращении пенсионера, определяется стажем работы:
- Если бывший сотрудник не нашел новую работу в течение месяца, компенсация выплачивается в обычные дни выплаты жалованья;
- Поступление средств за третий месяц подтверждается официальным документом службы занятости (ч. 2 ст. 178).
В любом случае для получения средств обращается бывший работник.
Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его незаконным (п. 2.2 ч. 1 ст. 218 КАС). Подача жалобы не освобождает бывшего работника от выплаты — пенсионеры должны будут перечислить пособие при сокращении (ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП). Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены из бюджета.
Пример расчета выходного пособия
Компенсация за сокращение штата выплачивается как в выходные, так и в праздничные дни. Учитывается средний дневной заработок, который исчисляется исходя из заработной платы за предыдущие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства № 922 от 12 г. /24/07). Расчет среднедневного заработка осуществляется путем последовательного деления столбцов 2, 3 и 4.
| Среднедневной заработок | Годовой заработок | Количество месяцев в году | Среднее количество дней в месяце |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Средний заработок за один день работы | Годовой заработок сотрудника (за 12 месяцев) | 12 | 29,3 |
| 1 848,6 | 650 000,0 | 12 | 29,3 |
Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется согласно графику работы организации: если работник был уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020. При расчете суммы выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем выплате, также должны учитываться нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Сумма выплаты увольняемому работнику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.
Что делать, если причитающиеся суммы не выплачиваются
В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), уволившийся работник должен иметь:
- Полная оплата и выходное пособие за первый месяц;
- Договор найма;
- Приказ о сокращении численности или штата работников;
- Уведомление о сокращении численности или штата сотрудников;
- Приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
- Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
- Справка о доходах за два года.
Если причитающиеся суммы не уплачены, лучшим решением будет обращение в суд. На основании решения суда будет выдан исполнительный лист, согласно которому судебные приставы в первоочередном порядке взыскивают причитающиеся суммы. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.