btaclub.ru
Главная »

Пенсионные выплаты

Трудовое право

Разрешено ли законом увольнение пенсионера по сокращению штата?

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества являются единственным основанием для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работающие пенсионеры не пользуются никакими льготами, так как не числятся в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ), к которым относятся:

  • Наличие двух и более иждивенцев;
  • Единственный кормилец в семье;
  • Получившие профессиональное заболевание или травму от данного работодателя;
  • Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
  • Повышение квалификации по направлению без отрыва от производства.

Нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штатов происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и нет оснований сомневаться в том, что пенсионеру полагается выходное пособие при увольнении: данная категория работников имеет право на оплата. Порядок расторжения договора с пенсионерами регулируется статьями 179, 180 ТК РФ. Чтобы сделать все правильно, следует выполнить следующие основные шаги:

Предупредить индивидуально под подпись как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. ч. 2 ст. 180 ТК
Предложить варианты внутреннего трудоустройства. ч. 2 ст. 180 ТК
С согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно — до истечения 2 месяцев. ч. 3 ст. 180

Предупредите центр занятости о предстоящем сокращении работников:

  • Организации должны сделать это за 2 месяца;
  • ИП - за 2 недели до увольнения.
п. 2 ст. 25 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991

Оплатить все суммы, причитающиеся при расчете суммы и компенсации.

ч. 1 ст. 178 ТК

Выплаты и компенсации пенсионерам

Увольнение по инициативе работодателя, выплачивается ли пенсионерам уменьшающее пособие, сроки и порядок выплаты и компенсации регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

  • Заработная плата за отработанное время;
  • Начисленные премии и другие причитающиеся выплаты за выполненную работу;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Пособие за первый месяц после сокращения.

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

Количество месяцев, за которые выплачивается выходное пособие при сокращении пенсионера, определяется стажем работы:

  • Если бывший сотрудник не нашел новую работу в течение месяца, компенсация выплачивается в обычные дни выплаты жалованья;
  • Поступление средств за третий месяц подтверждается официальным документом службы занятости (ч. 2 ст. 178).

В любом случае для получения средств обращается бывший работник.

Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его незаконным (п. 2.2 ч. 1 ст. 218 КАС). Подача жалобы не освобождает бывшего работника от выплаты — пенсионеры должны будут перечислить пособие при сокращении (ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП). Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены из бюджета.

Пример расчета выходного пособия

Компенсация за сокращение штата выплачивается как в выходные, так и в праздничные дни. Учитывается средний дневной заработок, который исчисляется исходя из заработной платы за предыдущие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства № 922 от 12 г. /24/07). Расчет среднедневного заработка осуществляется путем последовательного деления столбцов 2, 3 и 4.

Среднедневной заработок Годовой заработок Количество месяцев в году Среднее количество дней в месяце
1 2 3 4
Средний заработок за один день работы Годовой заработок сотрудника (за 12 месяцев) 12 29,3
1 848,6 650 000,0 12 29,3

Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется согласно графику работы организации: если работник был уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020. При расчете суммы выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем выплате, также должны учитываться нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Сумма выплаты увольняемому работнику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

Что делать, если причитающиеся суммы не выплачиваются

В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), уволившийся работник должен иметь:

  • Полная оплата и выходное пособие за первый месяц;
  • Договор найма;
  • Приказ о сокращении численности или штата работников;
  • Уведомление о сокращении численности или штата сотрудников;
  • Приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
  • Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
  • Справка о доходах за два года.

Если причитающиеся суммы не уплачены, лучшим решением будет обращение в суд. На основании решения суда будет выдан исполнительный лист, согласно которому судебные приставы в первоочередном порядке взыскивают причитающиеся суммы. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное