Наказание за недостачу должно быть адекватным
Вы должны придерживаться следующих правил:
- При осмотре необходимо составить акт. При обнаружении недостачи товара составьте акт недостачи, в котором укажите наименование и объем недостающего товара. Оба акта подписываются лицами, ответственными за инвентаризацию, и проверяемым лицом. При отказе подотчетного лица от подписи в акте делается соответствующая запись.
- Материально ответственное лицо должно написать пояснение, в котором должны быть указаны причины отсутствия товара. Какое наказание применить к виновному за недостачу, вы можете определить сами, в зависимости от степени вины и наличия или отсутствия злого умысла.
- Независимо от того, продолжите вы трудовые отношения или нет, сумма ущерба должна быть взыскана с виновного. При увольнении можно взыскать выходное пособие. Если выходного пособия недостаточно для покрытия ущерба, предложите добровольно погасить долг. Когда уволенный отказывается платить долг добровольно, обращайтесь в суд.
- В случае наличия в действиях ответственного работника злого умысла, он может быть наказан за недостачу в уголовном порядке, как за растрату или кражу.
Какую статью о недостаче применять
При увольнении работника в одностороннем порядке в случае отсутствия материальных ценностей ст. 81 ТК РФ (ТК РФ). Данная статья трактуется как увольнение работника за утрату доверия.
Также в одностороннем порядке по инициативе работодателя статья о недостаче применяется при доказывании факта хищения работником товаров или материалов. Увольнение в этом случае также осуществляется по ст. 81 ТК РФ. Кроме того, необходимо направить материал в полицию по месту совершения кражи для возбуждения уголовного дела по ст. 158 УК РФ (УК РФ).
В случае растраты материальных ценностей виновное лицо также может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ. В любом случае с сотрудником, в отношении которого возбуждено уголовное дело по вышеуказанным статьям, лучше расстаться.
Таким образом, статья за недостачу в отношении материально ответственного работника может применяться как в гражданском, так и в уголовном праве. Все зависит от намерения работника. Для проверки соответствия требованиям законодательства всех документов, которые могут иметь или связаны с недостачей, лучше обратиться за помощью к специалистам.
В процессе осуществления деятельности предприниматели и организации часто сталкиваются с проблемой нехватки товарно-материальных ценностей. Недостача может возникнуть по разным причинам. Например, при неправильном оформлении документов, хищении товара, в результате естественной убыли. Для возмещения недостачи материально ответственным лицом необходимо соблюдать ряд правил.
Когда есть полная материальная ответственность
При заключении трудового договора с работником также рекомендуется заключить с ним соглашение о полной материальной ответственности (в противном случае взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке). Такой договор может быть заключен только с лицами, установленными Приказом Минтруда РФ N 85 (кассирами, менеджерами, администраторами и др.).
Полная ответственность материально ответственного лица за недостачу наступает также в следующих случаях:
- Совершение преступления, административного правонарушения (эти обстоятельства должны быть установлены приговором или актом уполномоченного органа);
- Ущерб причинен умышленно;
- В момент пропажи сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, руководитель организации несет полную материальную ответственность, даже если с ним не заключен соответствующий договор.
При этом возмещению по закону подлежит только прямой реальный ущерб (уменьшение количества имущества, ухудшение его качества).
Процедура восстановления
Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо зафиксировать наличие недостачи. Для этого создается комиссия, которая установит причины убытков и их размер. У работника запрашивается письменное объяснение или составляется акт об отказе в его даче.
По результатам проверки составляется документ, подтверждающий вину работника. Последний может согласиться на компенсацию. Денежные средства вычитаются из его зарплаты единовременно или в рассрочку.
Возникает закономерный вопрос, а сколько можно удержать из зарплаты за недостачу? Убытки возмещаются работником в пределах среднего месячного заработка. Если с ним будет заключен договор о полной ответственности, ущерб может быть возмещен в полном объеме. Единовременно из зарплаты может быть удержано не более 20 процентов, при наличии исполнительного листа - 50 процентов.
Если недостача отнесена на виновное лицо, а работник отказывается добровольно возместить ущерб, комиссия устанавливает его причастность к факту содеянного, составляется акт об отказе в погашении долга, который направляется в менеджер. Последний издает приказ об удержании денег из заработной платы виновного, а бухгалтерия может производить необходимые удержания.
Важно иметь в виду, что возместить ущерб во внесудебном порядке можно только в том случае, если с момента окончательного определения его размера не истек месяц. В противном случае восстановление возможно только через суд.
Взыскание недостачи в судебном порядке
Возмещение недостачи с материально ответственного лица в судебном порядке происходит при наступлении следующих событий:
- Сумма недостачи превышает среднемесячный заработок работника и последний отказывается его компенсировать;
- Прошел месяц со дня установления размера ущерба;
- Сотрудник уволился до полного возмещения убытков.
Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление и предоставить доказательства:
- Трудовой договор;
- Соглашение об ответственности;
- Учетные данные;
- Акт, подтверждающий возникновение недостачи;
- Объяснительная записка от работника (акт об отказе от дачи объяснений);
- Другие доказательства.
В целом можно сделать вывод, что взыскание недостачи с материально ответственного лица – дело непростое, необходимо учесть множество нюансов, правильно оформить документы как до возникновения убытков, так и после установления их наличия.
ЮрКлуб конференция
В соответствии со статьей 133 УАТ РСФСР перевозчик освобождается от ответственности за недостачу груза, если груз прибыл в исправном транспортном средстве с неповрежденными пломбами отправителя.
Это связано с тем (как я предполагаю), что причиной недостачи в данном случае предполагается вина грузоотправителя, фактически погрузившего на транспортное средство меньшее количество груза по сравнению с данными, указанными в накладной. погрузка.
Кто несет ответственность за нехватку товара
На практике бывают случаи, когда сотрудники наносят ущерб имуществу компании. Как взыскать сумму ущерба? Какие документы вам необходимо заполнить? Каковы особенности отражения соответствующих операций в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы — в статье, подготовленной B2B Outsourcing.
Работодатель вправе требовать бережного отношения к своему имуществу. А в случае порчи имущества - привлечь работников к ответственности (ст.
Нехватка на складе
В данном случае это не так. Ответственность за прямой реальный вред, причиненный организации, несет руководитель организации. (статья 277 ТК РФ)
Я работаю на складе. Во время моего отпуска была проведена инвентаризация, обнаружена недостача. Заведующий складом принял решение удержать со всех сотрудников (не несу материальной ответственности) со всех сотрудников 3000 за полгода.
Отсутствие товара на складе
При разгрузке грузовика и поступлении товара на склад одной из саратовских оптовых компаний была обнаружена недостача в несколько сотен тысяч рублей.
Внятных объяснений водитель-экспедитор дать не смог, однако категорически отрицал присвоение пропавшего груза и добровольно согласился на проведение психофизиологического исследования (ПФИ) с применением полиграфа.
Несет ли ответственность за недостачу руководитель?
Вы просматриваете блог юридической помощи. Цель которого - оказание бесплатной юридической помощи всем желающим, в простой и понятной форме для людей, не разбирающихся в юридической терминологии.
А можно перейти к конкретной записи в блоге, из которой можно узнать подробнее о том, несет ли руководитель ответственность за недостачу по ссылке: http://jurist-help.blogspot.ru/2015/06/otvechayetlizanedostachumenedzher.
Редакция, отсутствует
За недостачу материально-ответственное лицо может быть уволено по статье №81 ТК РФ пункт №7, что касается утраты доверия. Все должно быть правильно оформлено документально, чтобы при обращении работника в трудовую инспекцию или в суд не возникло проблем и работодатель не был вынужден восстанавливать уволенного на рабочем месте и выплачивать компенсацию за вынужденный простой. Дополнительно в случае некорректно оформленного увольнения за недостачу на работодателя может быть наложен крупный административный штраф.
Трудовой кодекс - Трудовой кодекс Российской Федерации - глава 39
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой реальный ущерб. Упущенный доход (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение денежного имущества работодателя или порча указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость нести работодателю расходы или чрезмерные выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Учет недостачи и потерь от порчи запасов
Ведение хозяйственной деятельности любого предприятия связано с определенными рисками. По объективным причинам или в силу специфики деятельности рано или поздно, но практически на каждом предприятии возникают недостачи или убытки от порчи активов. Рассмотрим некоторые вопросы, касающиеся порядка отражения сумм недостачи и потерь от порчи товаров и запасов в бухгалтерском и налоговом учете.
Фальсификация результатов пересчета: как избежать и как с этим бороться?
В этой статье мы поговорим об инвентаризации и о нюансах, позволяющих избежать ответственности сотрудников за те злоупотребления, которые они могли совершить с вашим товаром.
На первый взгляд, инвентаризация — наиболее подходящее решение проблемы, способное дать быстрое представление о состоянии запасов в магазине или на складе. Однако такое суждение ошибочно, так как работники будут стараться сделать так, чтобы ответственность их не понимала или понимала не полностью.