Добрый день, подскажите пожалуйста
Мой сотрудник Самсонов принят на работу 20 февраля 2012 г. С 1 марта 2013 г. находится в отпуске по уходу за ребенком и работает по совместительству.
В это время ему был предоставлен ежегодный отпуск на период с 20.02.2012 по 19.02.13 - 28 дней с 7 ноября 2012 г.
За период с 20.02.2013 по 19.02.14 - 24 дня с 09.12.2013 (на тот момент уже находился в отпуске по уходу за ребенком)
В Постановлении от 28.01.2014 запрещено предоставлять два отпуска, вопрос:
1) Когда вступает в силу запрет на ежегодный отпуск для совместителей, получающих ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
2) Какой период отпуска мне теперь нужно указать в карточке Т-2?
Здравствуйте Инна.
1) Когда вступает в силу запрет на ежегодный отпуск для совместителей, получающих ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 г не вводит запрет на предоставление 2 отпусков одновременно, но указывает, что ТК РФ не предусматривает предоставление двух отпусков одновременно, нельзя отправить работника, который уже находится в отпуске, в отпуск по уходу за ребенком.
2) Какой период отпуска мне теперь нужно указывать в карточке Т-2?Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с правом на получение выплат по обязательному социальному страхованию и одновременно работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
По факту получается, что вы дали ему отпуск авансом, на период работы с 20.02.13 по 28.02.13 - отпуск 24 дня, с 01.03.14 он в отпуске по уходу за ребенком. Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком?
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Учтенные концепции и периоды
Отпускной период – это период времени, в течение которого работник непрерывно работал у конкретного работодателя.
Онлайн калькулятор для расчета периода отпуска.
Важный момент – прерывание этого периода аннулирует ранее накопленный стаж, учитываемый для отпуска.
Право на ежегодный оплачиваемый отдых возникает у работающего гражданина в конце каждого рабочего года. Продолжительность рабочего года составляет 12 месяцев, первоначальный отсчет которых начинается с момента трудоустройства физического лица в конкретную организацию. Вот почему получается, что рабочий год может не соответствовать календарному году.
При этом продолжительность ежегодного отпуска, предусматривающего выплату работнику заработной платы, составляет не менее 28 дней (календарных). Речь идет об основном отпуске с оплатой, предусмотренном статьей 115 ТК РФ.
Для работников, относящихся к определенным категориям, минимальная продолжительность этого отдыха может быть увеличена (продлена).
Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в период отпуска включаются следующие периоды:
- Фактически отработанное время;
- Время законного отсутствия гражданина на работе с сохранением за ним места работы (предоставляются дни отдыха, нерабочие и нерабочие праздничные дни, дни ежегодного отпуска гражданина с оплатой);
- Дни вынужденного прогула работника в связи с его незаконным увольнением (отстранением от работы) с последующим восстановлением на прежнем месте работы;
- Время отстранения лица от работы по месту официального трудоустройства в связи с тем, что он по чужой вине не смог пройти в установленный срок обязательный медицинский осмотр;
- Время неоплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику по его желанию (не более 14 календарных дней в течение его рабочего года).
Читайте также:
Какие периоды не включены?
Не все дни официального трудоустройства работника у конкретного работодателя включаются в интервал отпускного стажа. Это обстоятельство существенно усложняет процедуру точного определения этого показателя.
Периоды, не входящие в период отпуска:
- Время, в течение которого гражданин отсутствовал с места официальной работы без уважительных (уважительных) причин (прогул).
- Отпуска и отгулы без сохранения заработной платы в течение рабочего года, предоставляемые сверх установленного четырнадцатидневного лимита.
- Время отдыха, предоставляемое гражданину по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Важным уточнением является то, что отпуск по беременности и родам, предоставленный в связи с беременностью и родами, включается в отпускной период, а отпуск по уходу за ребенком при расчете этого показателя не учитывается.
Время, которое исключается (не учитывается) при исчислении отпускного периода, отодвигает окончание рабочего года. Такой сдвиг приводит к задержке дня ухода работника в ежегодный оплачиваемый основной отпуск на соответствующее количество дней.
Правила исчисления трудового стажа, дающего право на отпуск
Основной ежегодный отпуск, полностью оплачиваемый конкретным работодателем, может быть оформлен работником впервые, если он непрерывно проработал не менее шести месяцев (6 месяцев) у данного работодателя. Это правило предусмотрено статьей 122 ТК РФ. Однако продолжительность отпускного периода может не соответствовать шестимесячному интервалу.
Это связано с тем, что некоторые дни, как было сказано ранее, исключаются из расчета этого показателя.
Во всех возможных ситуациях необходимые расчеты производятся по стандартным правилам, предусмотренным соответствующими нормами трудового законодательства РФ.
Правила исчисления трудового стажа, дающего право на отпуск:
- При расчете следует учитывать рабочий год, который может быть индивидуальным для каждого работника. Например, если гражданин принят на работу с 20 февраля 2019 года, его рабочий год - расчетный период - начинается 20 февраля 2019 года и заканчивается 19 февраля 2020 года. Календарный год не учитывается.
- Дни, обязательно включаемые в отпускной период, и дни, не учитываемые при определении этого показателя, регулируются статьей 121 ТК РФ (о них шла речь выше).
- При исчислении отпускного периода необходимо учитывать каждый месяц, который гражданин полностью отработал у конкретного работодателя. Если человек фактически отработал более 15 дней в определенном месяце, этот месяц считается полным. Если в месяце отработано менее 15 дней, он признается неполным и не включается в продолжительность отпускного периода.
- Причина отсутствия работника на рабочем месте должна быть подтверждена надлежащими документами. Отсутствие таких документов у работника может привести к сокращению его отпускного стажа.
Пошаговая инструкция расчета отпускного стажа:
| Шаг 1. | Узнать дату трудоустройства. |
⇓
| Шаг 2 | Рассчитайте время первого рабочего года с момента трудоустройства (12 месяцев). |
⇓
| Шаг 3 | Если в первом рабочем году были периоды, не учтенные при расчете, то дата окончания этого года сдвигается на количество неучтенных дней. |
⇓
| Шаг 4 | Исчислить время второго рабочего года с учетом исключенных дней (начинается со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года. |
⇓
| Шаг 5 | Последовательно рассчитать количество полных рабочих лет и месяцев на дату расчета. |
⇓
| Шаг 6 | Последний месяц рабочего периода должен быть включен в расчет, если в нем отработано 15 и более дней, или исключен, если меньше. |
В приведенном ниже примере подробно объясняется, как правильно выполняется расчет.
Пример расчета на 2019 год
Исходные данные:
Гражданин официально трудоустроен с 20.04.2019.
Он может на законных основаниях претендовать в будущем на получение стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого составляет 28 дней. Впервые такой отпуск он намерен оформить с 18.11.2020.
До этого момента данный работник безосновательно отсутствовал на своем рабочем месте в течение 20 дней. Сотрудник не предоставил работодателю подтверждающие документы, поэтому пропущенное время было признано необоснованным прогулом. Период данного прогула не включается в интервал отпускного стажа.
Кроме того, данный гражданин уже взял неоплачиваемый отпуск на 14 дней, что позволяет законно учитывать период этого отпуска в составе отпускного периода.
Для удобства сведем исходные данные в таблицу:
| Дата приема на работу | 20.04.2019 |
| Дата расчета отпускного стажа | 18.11.2020 |
| Прогулы | 20 дней |
| Налоговый вычет по НДФЛ | 1400 руб. |
Оплата:
| Первый рабочий год | 20.04.2018 по 19.04.2019 включительно (12 мес.) |
| Второй рабочий год | с 20.04.2019 по 18.11.2019. Прогул (20 дней) не включается в стаж работы и влечет за собой сокращение этого срока на 20 дней. В результате дата закрытия второго рабочего года откатывается на 29.10.2019. В этом промежутке следует учитывать только 6 месяцев, так как в период с 19.10.2019 по 29.10.2019 гражданин отработал менее 15 дней. |
| Общий отпускной стаж | 18 мес. (12 + 6) |
Привет! Работаю в компании с 14.06.2012, отпуск по плану с 15.06.2016, с 26.07.2016 больничный по беременности и родам. средства компании, выплаченные мне? Работодатель утверждает, что даже если я нахожусь на больничном в БиР с 26.07.2016 (140 дней), это не входит в трудовой стаж за заслуженный отпуск.
Здравствуйте, Наталья!
Интересует вопрос, если я сейчас беру 18 дней оплачиваемого отпуска перед декретом, должна ли я в случае увольнения возместить компании выплаченные мне средства?
Наталья
Согласно ст. ТК РФ, статья 260. ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже если вы еще не заработали за свой рабочий год самостоятельно 28 календарных дней отпуска, то вы можете получить их авансом. Единственное, если после отпуска по уходу за ребенком вы решите уволиться, вам придется компенсировать уже использованный и неиспользованный отпуск.
Входит ли больничный по БиР в отсчет периода для отпуска?
Наталья
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121. Исчисление трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ВКЛЮЧАЕТСЯ: ВРЕМЯ, В КОТОРОЕ РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными положения, трудового договора СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней, выходных и иных дней отдыха, предоставляемых работнику.
Таким образом, за время, когда работник фактически не работал, но за ним сохраняется место работы, засчитывается период пребывания работника на больничном, в том числе в листе нетрудоспособности, выданном за период беременности и родов.
В том же законе об отпуске по уходу за ребенком:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТ: время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством;
Всего наилучшего!
Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь.
Искренне! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Полезное видео
Подробнее об отдыхе смотрите в видео:
Выводы
Отпускной стаж считается базовым показателем при исчислении продолжительности - количества дней - ежегодного основного оплачиваемого отпуска, причитающегося работнику. Его следует точно определить, чтобы рассчитать причитающиеся отпускные.
Кроме того, этот параметр необходим для расчета соответствующей денежной компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении.
Однако важно учитывать, что некоторые дни по закону исключены из этого стажа.
Вопросы от наших читателей
Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ! |