Что изменится в правилах назначения больничных и декретных отпусков с 2022 года
Не позднее 3 дней со дня прекращения отпуска по уходу за ребенком необходимо уведомить об этом ФСС (п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. № 668н, п. 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. № 2375). На основании такого заявления и листка нетрудоспособности издается приказ о предоставлении соответствующего отпуска и подаются документы в ФСС на выплату пособия по БИР. Больничный лист в этом случае исчисляется в обычном порядке в размере 100% среднего заработка.
По общему правилу работнице, уходящей в декретный отпуск, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих декретному отпуску. Особый случай, когда в этот двухлетний период работник находился в предыдущем декрете.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. От кого исходит инициатива, значения не имеет. В нашем случае больничного нет - тоже возвращаемся с 1-го и создаем новый, по уходу за 2-мя детьми?
Больничный лист по беременности и родам открывается в 28-30 недель беременности в женской консультации. Обычно декретный отпуск длится 140 дней. Но на продолжительность отпуска влияют такие факторы, как течение беременности и родов и количество детей.
Госдума приняла в третьем чтении законопроект, разрешающий раскрытие данных налогоплательщиков с их согласия. Для этого необходимо заполнить Согласие на признание налоговой тайны общедоступной. Поправки вступят в силу летом 2022 года.
Спасибо за Ваш профессионализм и своевременную помощь как в работе, так и в обучении. Ты один из лучших в интернете.
Произошла ошибка при отправке письма
Перенос расчетного периода происходит только на основании письменного заявления работника; ни работодатель, ни ФСС не должны этого делать по собственной инициативе. Однако работник имеет право, а не обязанность, предъявлять такое требование и может использовать обычный период оплаты без переноса.
ФСС рассчитывает и выплачивает пособие по беременности и родам практически без участия бухгалтерии. А с 2022 года работодатели еще меньше вовлечены в процесс: больничный лист заполнять не надо, заявления на пособия подавать тоже. Но все же важно знать основы, чтобы отвечать на вопросы сотрудников. У вас серьезные сверхурочные, которые должны оплачиваться по повышенной ставке. Если работодатель этого...
Стандартный декретный отпуск начинается с 30-й недели и длится 140 дней.
Оформление отпуска по беременности и родам
В этом случае можно не делать возврат, а на основании действующего документа «Отпуск по уходу за ребенком» внести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», указать в нем наличие двоих детей и окончание дата первого отпуска до 1,5 лет.
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам необходимо было написать заявление работодателю и приложить к нему подтверждающие документы. Работодатель передал эту информацию в соцстрах, а тот назначил и выплатил пособия.
Отпускной пакет BiR:
- Больничный лист с подписью врача ЭЦП;
- Заявление о постановлении, где указать дату, номер больничного листа, а также его начало и окончание;
- Платежное требование с личными данными, способом получения средств, а также номером счета.
Это касается и всех работодателей. С 2022 года механизм прямой оплаты будет уже не пилотным, как сейчас, а нормой федерального закона. Появятся новые формы документов, изменится порядок взаимодействия с ФСС.
Отпускной пакет BiR:
- Больничный лист с подписью врача ЭЦП;
- Заявление о постановлении, где указать дату, номер больничного листа, а также его начало и окончание;
- Платежное требование с личными данными, способом получения средств, а также номером счета.
Структурный анализ показывает, что примерно в 51% случаев причина «мужская» или «взаимная». Не многие знают, что примерно в 67% случаев причина мужского бесплодия кроется в детском возрасте. Но уж точно ни для кого не секрет, что предупредить заболевание или лечить его на ранней стадии проще и эффективнее, чем в запущенной форме.
Окончил Всероссийскую государственную налоговую академию Министерства финансов Российской Федерации (в настоящее время Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации) по специальности «Налоговое право». Распространенная ситуация, когда сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в новый декрет. Разберемся, как в этом случае рассчитывается пособие по беременности и родам.
Пришлось еще один раз прийти на работу, чтобы написать все заявки. В связи с тем, что мне выдали электронный больничный, бухгалтер отправила все документы в течение часа. Для расчета декретных берут наибольшую сумму и учитывают, что и декретные выплаты тоже учитываются. Например, если вы ушли в декрет в конце 2019 года и оплачивали декретный отпуск.
Если отсутствующий работник, обязанности которого были возложены на другое лицо по срочному трудовому договору, увольняется, не выходя на работу, основания для расторжения срочного договора отсутствуют, так как условие о его срочном характере утрачено. Таким образом, срочный договор также преобразуется в бессрочный.
Правомерно ли отражение полученных ТМЦ в составе основных средств по стоимостному критерию? Для каких групп активов он может быть установлен? Где учитывать купленную недвижимость при ее ремонте?
Иногда работник, не выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком), повторно предъявляет работодателю листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. В такой ситуации (часто ее называют «от указа к указу», второй указ по счету) существует несколько вариантов расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие). Бумажных больниц больше не будет. Но вы можете попросить в медицинской организации выписку из электронного листка нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам может получать только беременная женщина или женщина, усыновившая ребенка в возрасте до трех месяцев.
Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме, независимо от того, находилась ли женщина в этом году в ежегодном оплачиваемом отпуске. При желании будущая мама может сначала уйти в ежегодный отпуск, а после него в декретный – так декрет начнется раньше.
Из указа в указ: увольнять ли «срочника»?
Работник должен написать заявление на отпуск, указав в нем дату его начала и предполагаемое окончание. Если первый день отпуска отличается от даты открытия больничного листа, то в заявлении сотрудница указывает дату, с которой она планирует уйти в отпуск по беременности и родам.
Мы знаем, что, как правило, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за предыдущие два года работы и продолжительности отпуска по беременности и родам с учетом установленных законом максимумов и минимумов.
На основании заявления женщины работодатель издает приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
С 2022 года изменились условия оформления отпуска по беременности и родам, в том числе и набор необходимых бумаг. Как и прежде, женщина не имеет права перенести свой отпуск на срок позже указанного в больничном листе, но может сократить количество дней.
А вот в системе работодателя и ФСС больничный на 140 дней будет отображаться сразу как закрытый, что позволит назначать пособия. То есть государство будет знать о праве женщины на оплату, ей больше не придется бегать за работодателем, чтобы сообщить ему об этом.
Женщины довольно часто уходят из декретного отпуска в декретный, не выходя на работу. Поскольку расчет пособия в этой ситуации отличается от обычного, это вызывает вопросы у бухгалтеров. Давайте разберемся в нюансах.
Минтруд России в письме от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139 прокомментировал следующую ситуацию. Основная сотрудница выходит из отпуска по уходу за первым ребенком и снова уходит в декретный отпуск. Должна ли быть уволена сотрудница, временно занимающая свою должность по срочному трудовому договору, или договор должен быть продлен на новый срок?
И. Пирогова Минздрава России» 2015 г. Москва. 2016 г. - Профессиональная переподготовка по специальности «Ультразвуковая диагностика» на базе ГНЦ РФ - Федерального медико-биофизического центра им. А.И.
Как начисляется пособие по беременности и родам при выходе из декретного отпуска
Если новая беременность наступает во время незаконченного отпуска по уходу за ребенком, последний подлежит прекращению. Это связано с тем, что предоставление отпуска одновременно по 2 основаниям недопустимо (ст. 255 и ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Вооруженных Сил РФ). Федерации от 28 января 2014 г. № 1).
Работница представила больничный лист по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2020 года (126 календарных дней). Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 20 мая 2020 года. Ее базовый оклад (без надбавок и надбавок) на 21 мая 2020 года (день возникновения права на пособие) составил 480 рублей.
Алгоритм прерывания декрета при подработке
Срочный контракт расторгается, как только он истекает. Однако работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения.
Приглашаем вас принять участие в онлайн консультативной конференции по детской урологии-андрологии. Доктор мед. наук, член-корреспондент Ничего особенного делать не надо. Своевременно информировать работодателя об изменении сведений или реквизитов и при необходимости менять документы.