Если я студент-заочник, должна ли компания предоставить мне учебный отпуск и на каких условиях?
Здравствуйте Екатерина!
Согласно статье 173 Трудового кодекса:
Работникам, направляемым на обучение работодателем или самостоятельно обучающимся по программам аккредитованного государством бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка
для:
Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Прохождение государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом освоенной работником образовательной программы высшего образования;
Для предоставления отпуска необходимо написать заявление работодателю и приложить документ, подтверждающий, что вы проходите обучение.
Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете задать их, дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и других документов) происходит в чате на платной основе
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Общие сведения о заочной форме
Учиться можно в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по одной из трех форм: очная, заочная, заочная.
Форма обучения определяется с учетом потребностей, возможностей гражданина, а также с учетом объема обязательных занятий педагога с учащимися.
Заочная форма обучения предоставляется следующими учебными заведениями:
- Общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в том числе по программам основного общего и среднего общего образования;
- Профессиональные образовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения;
- Высшие учебные заведения, осуществляющие образовательную деятельность по программам высшего образования, в том числе по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры (адъюнктуры).
Работодатель готов направить работника на курсы повышения квалификации продолжительностью 16 часов (академических часов) и заключить договор на обучение. Образовательная организация представила учебный план, в котором была указана заочная форма обучения: один день (рабочий) с 10 до 17.00 аудиторных часов и 8 часов самостоятельной работы. Юрист работодателя отказывается завизировать договор, так как заочная форма считается вечерней формой обучения (где это установлено?) и соответственно работнику нужно будет поставить прогулы и учебу, он должен идти после рабочего дня . Как правильно прописать форму обучения в договоре в вышеописанной ситуации, и можно ли ее прописать иначе, чем в учебном плане? ведь по акту приема-передачи, то и будем принимать справку, где форма будет прописана как в учебном плане. И надо ли писать, что обучение отделено от основной работы, надо еще и приказ о направлении на повышение квалификации издавать? Спасибо.
Добрый день
Заочная форма не обязательно предполагает обучение в рабочее время.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 17. Формы обучения и формы обучения
2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребности, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий преподавателя с обучающимися осуществляется в очной, заочной или заочной форме. .
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Какие сроки обучения
В целом учебный год в образовательных учреждениях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующего учебного плана.
При обучении на заочной основе образовательное учреждение может перенести начало учебного года:
- Не более чем на месяц - при реализации общеобразовательной программы, а также образовательной программы среднего профессионального образования;
- Не более двух месяцев - при реализации программ высшего образования - бакалавриата, специалитета, магистратуры.
Срок начала учебного года для аспирантуры (адъюнктуры) по заочной и заочной формам обучения устанавливается самим образовательным учреждением.
Заочное обучение осуществляется, как правило, в вечернее время и (или) в выходные дни.
Формы обучения и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности, направлению подготовки и научной специальности, по общему правилу, определяются соответствующими ФГОС, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами. и самостоятельно установленные требования.
Так, например, сроки получения образования по программе бакалавриата по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» (независимо от используемых образовательных технологий) следующие:
- Очная - четыре года, включая каникулы после государственной итоговой аттестации;
- Для очной заочной или заочной формы обучения увеличивается не менее чем на шесть месяцев и не более чем на год по сравнению со сроком обучения по очной форме обучения.
Конкретный период обучения и объем программы, реализуемой в течение одного учебного года, определяются образовательным учреждением самостоятельно в указанные выше сроки.
Преимущества для обучающихся работников
В случае совмещения работником работы и обучения, в том числе заочного обучения, работодатель предоставляет ему гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а также коллективным или трудовым договором.
Работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очной и заочной формам обучения в организациях образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются следующие дополнительные гарантии и компенсации:
- В течение учебного года по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. В период освобождения от работы работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;
- Дополнительный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации: по программе основного общего образования - сроком на девять календарных дней, по программе среднего общего образования - сроком на 22 календарных дня.
Работникам, успешно освоившим государственные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка:
- Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - 40 календарных дней, на каждый из последующих курсов соответственно - 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
- Прохождение государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой программы.
Работникам, успешно освоившим государственные образовательные программы среднего профессионального образования по очной и заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
- Прохождение государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой программы.
Работникам, обучающимся по аккредитованным государством программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также программам среднего профессионального образования по заочной форме обучения, на срок до 10 академических месяцев до начала государственной итоговой аттестации устанавливаются по их заявлению , рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. В период освобождения от работы этим работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени осуществляется путем предоставления работнику одного выходного дня в неделю или путем сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (развитием) по программам, не имеющим государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работники, допущенные к конкурсу на соискание ученой степени, в том числе кандидата наук, имеют право на предоставление дополнительного отпуска по месту работы сроком на три месяца с сохранением среднего заработка.