С августа 2013 года работаю по срочному договору (в период отсутствия работника) в организации ООО «АромаЛюкс», в декабре 2014 года ушла в декретный отпуск. Сегодня (05.01.2015) получил письмо от организации с требованием приехать и уволиться. Как быть? Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске?
Жанна, привет!
Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске?
Жанна
Да, это имеет.
Поскольку ваш договор является срочным, как следует из вашего вопроса, то для работников, работающих по такому договору, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 261 ТК РФ распространяются на определенных условиях.
Основанием для расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (подпункт 2 пункта 1 статьи 77 УК РФ). Трудовой кодекс РФ).
Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Работник должен быть уведомлен в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срок действия срочного трудового договора, заключенного на период исполнения срок полномочий отсутствующего работника истекает.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается при выходе этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Для женщин, работающих по срочному договору, применяются положения ч. 2 и 3 указанной ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до конец беременности. Женщина, трудовой договор с которой продлен до окончания беременности, обязана по требованию работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с его истечением в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте прерывания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую доступную работодателю работу (на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, а также на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом своего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все вакансии, отвечающие указанным требованиям, которые у него есть в данной сфере. Работодатель обязан предлагать вакансии в других населенных пунктах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Фонды
По общему правилу, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется сохранение работы и получение среднего месячного дохода. Неважно, мама или папа с ребенком. Но, при этом, допустим ограниченное количество случаев, при которых работник может быть уволен без его согласия, находясь на больничном по беременности и родам или в отпуске по беременности и родам.
К таким случаям относятся:
- Полная ликвидация предприятия;
- Выявление того, что работник представил поддельные документы при составлении трудового договора;
- Вступление в законную силу обвинительного акта суда или постановления об административном взыскании, которым запрещается занятие тем или иным видом деятельности, если таковая входит в должностные обязанности лица.
Это ограниченный перечень случаев, в которых допустимо увольнение без обоюдного согласия или соответствующего заявления работника. Но, вне зависимости от причины увольнения, человек может рассчитывать на материальную поддержку до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Добрый день, уважаемые читатели-юристы! Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение работника, который работал в родильном доме (основной сотрудник), находясь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком (ребенку два года), и основной сотрудник планирует вернуться на свое место в сентябре 2016? И что правильно делать, чтобы не остаться без работы? Заранее спасибо!
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с освобождением этого работника от работы в соответствии со статьей 79 ТК РФ.
Поэтому, если работница вернется из декретного отпуска, работодатель будет обязан вас уволить. Можно за один день.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Период
Могут ли уволить в декрете, также зависит от стадии отпуска. В частности, предусмотрены разные алгоритмы действий и основания для лиц, которые еще находятся в отпуске, и для тех, кто уже приступил к исполнению своих служебных обязанностей.
Перед выпуском
Нельзя увольнять женщину, которая находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Единственным исключением являются случаи полной ликвидации предприятия по найму. Кроме того, увольнение запрещено в следующих случаях:
- Наличие временной нетрудоспособности;
- Если работник является матерью-одиночкой, самостоятельно воспитывающей несовершеннолетнего ребенка (до 14 лет) или инвалида (до совершеннолетия);
- Наличие в семье более 3-х детей, если второй родитель не получает никакого дохода.
Не исключены случаи трудоустройства, при котором оформляется временный договор. А вот срочный договор с указанием даты автоматического расторжения всех трудовых договоров подразумевает одновременное прекращение всех финансовых компенсаций и денежных выплат.
После
По возвращении на работу сотруднику снова может грозить увольнение. И на данном этапе полномочия руководителей предприятий гораздо шире. Итак, начальник вправе инициировать увольнение работника на основании любой из причин, указанных в трудовом законодательстве.
Важный! Из этого правила есть исключение. А именно, работодатель не может вычислить работника, вышедшего из декрета раньше установленного законом срока, то есть до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Снижение
Могут ли они быть сокращены в декретном отпуске, зависит от обстоятельств сокращения. Законодатель различает два способа ликвидации работников:
- За счет сокращения количества рабочих мест;
- При ликвидации конкретных должностей.
При сокращении штата руководство предприятия выборочно определяет лиц, которые будут уволены. Начальники руководствуются личными убеждениями, и, конечно, выгоднее избавиться от сотрудника, который занимает рабочее место, но по факту не выполняет свои обязанности. К счастью, закон этого не позволяет. Женщина в декретном отпуске может быть уверена, что кадровые перестановки на предприятии ее не коснутся.
В случае сокращения должности, занимаемой дежурным по охране материнства, начальник может предложить расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению сторон, но не может заставить его уйти с работы. Единственный правильный выход – найти для работника другую должность и издать приказ о ее оформлении при выходе из отпуска.
Таким образом, имеют ли они право сократить женщину в декрете, ответ «нет». Если работник был незаконно сокращен, то необходимо обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.
Ликвидация
Ликвидация компании – это юридическое признание предприятия бездействующим, не имеющим финансовой отчетности и не могущим осуществлять хозяйственную деятельность, а также лишенным обязанности по уплате налогов. Это единственное основание, позволяющее уволить женщину, находящуюся в декрете с ребенком до 3 лет. На практике все сотрудники, находящиеся в штате и получающие заработную плату от компании, будут уволены.
Ликвидация учреждения подразумевает обязательную выплату денежной компенсации увольняемым. Таким образом, отпуск по беременности и родам также дает право на компенсацию в полном объеме, причитающуюся за отпуск по уходу за ребенком.
Реорганизация
Еще одним способом изменения организационной структуры учреждения является реорганизация. Это действие подразумевает, что юридическое лицо продолжает существовать, но меняет свою структуру или направление деятельности.
Закон определяет следующие способы реорганизации общества:
- Объединение и разделение;
- Смена города регистрации;
- Изменение активности.
Вне зависимости от выбранного направления само предприятие продолжает существовать, а значит рабочие места сохраняются. Конечно, некоторые должности можно убрать, но это не повод увольнять сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске.
Узнав о том, что учреждение будет реорганизовано, работодатель обязан уведомить об этом работников за два месяца, в том числе временно отстраненных от исполнения трудовых обязанностей, каждый работник может принять одно из двух решений:
- Уволиться по собственному желанию;
- Принять предложенную позицию;
- Заявление о смене работы (работодатель не обязан удовлетворять просьбу).
Итак, исходя из вышеизложенного, основанием для увольнения женщины в декретный отпуск может быть только абсолютная ликвидация юридического лица. Все остальные возможные способы принуждения к прекращению трудовых обязательств предусматривают альтернативные решения.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!