Особенности трудоустройства инвалидов 2 группы - основные моменты

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство этой категории жителей страны регулируется на государственном уровне, так как найти работу без посторонней поддержки достаточно сложно.

Основными нормативными документами, согласно которым осуществляется трудоустройство, являются:

1. Конституция Российской Федерации. В главном документе России четко указано, что каждый гражданин страны имеет право на труд независимо от возраста и физического здоровья.
2. Федеральный закон № 181-ФЗ, разъясняющий обязательные условия труда инвалидов, соблюдение которых является обязательным для всех организаций страны.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Документ содержит права и льготы, которыми обладает эта уязвимая категория жителей страны при приеме на работу, а также в процессе трудовой деятельности.

Государство предусматривает обязательное выделение квот на прием на работу инвалидов для каждой без исключения российской компании:

1. 2-4% от общего числа работников в организации, если штат сотрудников составляет более 100 человек;
2. До 3%, если штат компании от 35 человек.

В некоторых регионах страны могут действовать собственные законы, разъясняющие федеральные нормы. Например, в Санкт-Петербурге для всех компаний с численностью сотрудников более 35 человек установлен общий показатель приема на работу людей с инвалидностью, который составляет 2%.

Трудоустройство инвалида по ТК РФ осуществляется на стандартных условиях: набор запрашиваемых документов одинаков для любого гражданина страны.

Если справка все же предоставляется работодателю, то все льготы, отличия в процессе работы для данной категории лиц прописываются в заключаемом трудовом договоре.

Сколько времени инвалидность

В случае серьезного ухудшения состояния организма или возникновения у человека нарушения жизнедеятельности, требующего посторонней помощи, инвалидность присваивается в порядке специальной экспертизы.

В зависимости от тяжести состояния инвалиды делятся на 3 типа:

1. Группа 1. Наиболее сложные случаи, когда больной нуждается в круглосуточном уходе. В случае первичного обследования эта категория дается на фиксированный срок в 2 года.
2. 2 группа. Состояние здоровья таких людей позволяет им обслуживать себя, однако возможности трудовой деятельности достаточно ограничены или требуют особых условий. После первого экзамена такая степень присуждается на 1 год.
3. Группа 3. Эта категория людей может работать, но нуждается в особых условиях труда. Третья степень также присуждается сроком на 1 год.

Задать вопрос юристу

Бессрочная группа инвалидности соответствующей категории может быть присвоена по результатам переосвидетельствования, которое проходит в следующие сроки:

1. При необратимых заболеваниях специального списка не позднее 2 лет с момента признания лица инвалидом;
2. В случае если нарушение здоровья не может быть устранено реабилитационными программами и признано необратимым, то не позднее 4 лет со дня признания.

В каких случаях дают 2 группу инвалидности

Вторая группа присваивается при доказывании средней степени тяжести повреждения здоровья или жизни.

Умеренные ограничения включают:

1. Трудности с передвижением, такие как необходимость использования инвалидной коляски;
2. Трудности в ориентировании, а это значит, что человек не может самостоятельно определять окружающую среду или время;
3. Ограничения в общении, предполагающие невозможность получения и передачи информации без посторонней помощи.

Наиболее распространенными заболеваниями, наличие которых позволяет получить 2 степени инвалидности, являются:

1. Психические расстройства.
2. Дефекты речи, тактильных и сенсорных функций.
3. Поражение органов дыхания и кровообращения.
4. Физические недостатки тела.

Условия труда инвалидов 2 группы

Люди этой категории подходят для работы, но для этого им нужны определенные условия или использование специализированного оборудования. Для полного соблюдения всех требований работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями для каждого отдельного работника.

1. Рабочее время

Инвалиды 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю. При этом им выплачивается полная заработная плата, несмотря на сокращенную рабочую неделю.

2. Продолжительность ежедневной работы

ТК РФ регламентирует сокращение продолжительности ежедневной работы или смены для инвалида 2 группы, если это требование отражено в медицинских документах инвалида.

3. Особенности работы в ночное время и сверхурочно

Люди с этим статусом могут работать сверхурочно или выходить на улицу ночью, если это не запрещено по состоянию здоровья. Однако работники с инвалидностью имеют право отказаться от работы в нерабочее время.

При согласии на сверхурочную работу продолжительность простоев для такого льготного разряда не может превышать следующие нормы:

1. 4 часа 2 дня подряд;
2. 120 часов в год.

4. Продолжительность отпуска

Работник с инвалидностью может претендовать на два вида отпуска в год:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
2. Отпуск до 60 календарных дней, но заработная плата за этот период не начисляется.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется таким категориям работников только по их желанию.

Рабочее место

Рабочее место подготовлено по индивидуальной программе реабилитации:

1. Необходимо оборудовать место специальным оборудованием. Это могут быть аудиопрограммы для слабовидящих сотрудников, усилители звука для слабослышащих сотрудников.
2. При необходимости отрегулируйте освещение.
3. Найдите подходящую офисную мебель.

Стандартные удержания из заработной платы

Независимо от размера совокупного годового дохода лица с инвалидностью вправе применять удержания из заработной платы.

Существует 2 вида таких вычетов для работников с инвалидностью;

1. В размере 500 руб. Все представители этой категории имеют право на такой вычет, независимо от тяжести или вида заболевания или характера занятости.
2. В размере 3000 руб. На повышенный размер вычета могут претендовать работники с инвалидностью 2 группы: Пострадавшие в результате радиационных аварий или при испытаниях ядерного оружия. Лица, получившие инвалидность в результате Великой Отечественной войны или в боевых действиях по защите страны.

Важное примечание: вычеты в размере 500 и 3000 рублей предоставляются дополнительно к стандартным вычетам на ребенка, если таковые имеются.

Не облагаются НДФЛ следующие выплаты работодателя:

1. О профилактических мерах по предупреждению инвалидности.
2. Для реабилитации работников с ограниченными возможностями.
3. Материальная помощь пенсионерам-инвалидам или возмещение денежных средств на приобретение лекарственных средств в размере 4 тыс. руб.

Нюансы страховых взносов для инвалидов 2 группы

До 2015 года страховые взносы из заработной платы инвалидов удерживались по сниженной ставке. Так, в Пенсионный фонд отчислялся 21%, на социальное страхование – 2,4%, на медицинское страхование – 3,7%.

С 2015 года коэффициенты увеличены:

1. Отчисление в Пенсионный фонд увеличилось на 1% до 22%.
2. Отчисления в ФСС выросли на полпроцента до 2,9%.
3. Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования повышены на 1,4% до 5,1%.

Взносы при травмах для инвалидов 2 группы

В размере 60% базовой ставки составляется страховой взнос от несчастных случаев и профессиональных заболеваний с доходов инвалидов. Базовая ставка варьируется от 0,2% до 8,5% в зависимости от сферы занятости работника.

Перечень специальностей для инвалидов 2 группы

В начале 1990-х годов в России был разработан список рекомендуемых специальностей для таких людей.

Список включает около 200 специальностей, которые условно можно разделить на следующие группы:

1. Рабочие профессии на производстве (операторы станков и линий, штамповщики).
2. Сотрудники офиса.
3. Работа на дому (диспетчеры, закройщики).
4. Научная и преподавательская деятельность.

Однако закон не ограничивает право выбора специальности для инвалида 2 группы; более того, соискатель данной категории может уведомить работодателя о своем статусе только при желании.

Основными принципами при трудоустройстве инвалидов 2 группы являются:

1. Закон не запрещает людям с инвалидностью 2 группы работать и зарабатывать на жизнь.
2. Работодателю целесообразно предъявить листок нетрудоспособности, чтобы иметь льготы и привилегии, требуемые законодательством.
3. Для того чтобы работа не оказывала отрицательного влияния на здоровье инвалида, а лишь способствовала возвращению человека к нормальной жизни, важно, чтобы рабочее место и характер труда соответствовали индивидуальному плану реабилитации .
4. Работодатель и работающий инвалид имеют налоговые льготы, такие как вычеты и уменьшенные страховые взносы.